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35 heures : ce qui vous attend
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[QUOTE="mam80, post: 14291441, member: 228134"] Le forfait jour. Ce mode de décompte du temps de travail applicable aux cadres ou aux salariés "qui disposent d'une réelle autonomie" dans l'organisation de leur emploi du temps est conforté. Il permet de ne pas compter ses heures, dans la mesure où le nombre de jours travaillés ne dépasse pas 235 jours. Les entreprises de moins de 50 salariés pourront désormais en signer avec certains de leurs salariés sans passer par un accord collectif. Prééminence des accords collectifs d'entreprise Autant de changements qui vont donner aux accords d'entreprise une place encore plus importante qu'ils n'avaient jusqu'à présent sur le temps et l'organisation du travail. Conformément au rapport de l'ancien inspecteur général du travail Jean-Denis Combrexelle, le gouvernement devrait renforcer le pouvoir de négociation des syndicats. Avec la réforme, il faudra la signature de syndicats représentant non pas plus de 30 % des salariés de l'entreprise pour valider l'accord, mais 50 %. Mais cette règle de "l'accord majoritaire" risque de faire baisser leur nombre, comme le montre le cas de la Fnac, qui n'a pas réussi à obtenir l'accord de ses syndicats pour ouvrir au-delà de 12 dimanches par an. .../... [/QUOTE]
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