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[QUOTE="PriapeDivin, post: 11790706, member: 344329"] Les intérimaires sont embauchés, c'est du travail non ? ce sont des embauches non ? alors je ne vois pas en quoi dire que embaucher des intérimaires complète ce que j'ai écrit ou le contredit ? En deuxième lieu, quand l'augmentation de l'activité est durable, il est difficile de maintenir une personne qualifiée dans un statut instable comme celui d'intérimaire, à la première occasion elle demandera un CDI ou cherchera ailleurs un CDI. En troisième lieu, il a y a des restrictions légal sur l'emploi d'intérimaires, comme le délai de carence...etc. Donc il est impossible théoriquement pour une entreprise de substituer ses salariés par des intérimaires ou de mettre en place un système de recours aux intérimaires de façon durable, sans être dans l'illégalité. Sinon le CDI n'existerait que pour quelques postes. Ce n'est pas joli joli peut-être du point de vue d'un employeur, (quoique les employeurs dans leurs majorité n'ont pas de fixette exacerbée sur le CDI) Mais dans les démocratie il existe un droit du travail et un équilibre précaire certes entre ceux qui demandent une force de travail et ceux qui offrent leur force de travail. [/QUOTE]
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