B
belgika
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Attention quand vous signez un contrat d'intérim renseignez vous au préalable si les ouvriers ou employés de l'entreprise pour laquelle vous serez engagé,a signé un avenant au règlement de travail,stipulant que seuls les travailleurs de la société bénéficient de chèques-repas
Si c'est le cas les travailleurs intérimaires,ne pourront s'en prévaloir
Il vous appartiendra si vous vous estimez lésés d'établir le préjudice subi et d'en réclamer le montant par une procédure civile devant le Tribunal du Travail de votre arrondissement
(l'article 1315 du Code Civil "celui qui réclame l'exécution d'une obligation doit la prouver"
contrairement à ce que stipule la législation du travail des intérimaires
Primes et avantages
L’intérimaire n’a pas la garantie de recevoir les primes et les avantages complémentaires. La règle stipule qu’il doit obtenir le même salaire ainsi que les mêmes avantages que son collègue travailleur fixe. Dans la pratique toutefois, ce n’est que partiellement le cas. Des chèques-repas doivent lui être octroyés et s’il est occupé dans une entreprise bénéficiant d’un pilier de pension sectoriel, il recevra également une prime. Par contre, il ne peut jamais recourir à l’assurance hospitalisation de l’entreprise qui l’utilise, pas plus qu’à l’indemnité complémentaire en cas de chômage complet octroyée dans bon nombre de secteurs. En outre, de part sa situation précaire, l’intérimaire est moins protégé
Le salaire
L'intérimaire est engagé au même salaire, à âge égal, qu'un travailleur fixe faisant le même travail auprès de l'entreprise utilisatrice.
L'entreprise de travail intérimaire est votre employeur. C'est donc elle qui vous paie sur base des données figurant sur votre feuille de prestations.
L'entreprise de travail intérimaire vous paie au plus tard dans les 8 jours qui suivent l'envoi de votre feuille de prestations.
Si l'entreprise dans laquelle vous travaillez distribue des chèques-repas à son personnel, vous en bénéficiez également, aux mêmes conditions.
etc....etc...que ce soit les syndicats ou le portail officiel du Ministère de l'emploi tous sont unanimes pour nous dire que les intérimaires ont droits aux avantages octroyés aux ouvriers ou employés mais certaines entreprises détournent la législation et c est encore aux préjudiciés de faire la preuve qu'ils sont lésés
Si c'est le cas les travailleurs intérimaires,ne pourront s'en prévaloir
Il vous appartiendra si vous vous estimez lésés d'établir le préjudice subi et d'en réclamer le montant par une procédure civile devant le Tribunal du Travail de votre arrondissement
(l'article 1315 du Code Civil "celui qui réclame l'exécution d'une obligation doit la prouver"
contrairement à ce que stipule la législation du travail des intérimaires
Primes et avantages
L’intérimaire n’a pas la garantie de recevoir les primes et les avantages complémentaires. La règle stipule qu’il doit obtenir le même salaire ainsi que les mêmes avantages que son collègue travailleur fixe. Dans la pratique toutefois, ce n’est que partiellement le cas. Des chèques-repas doivent lui être octroyés et s’il est occupé dans une entreprise bénéficiant d’un pilier de pension sectoriel, il recevra également une prime. Par contre, il ne peut jamais recourir à l’assurance hospitalisation de l’entreprise qui l’utilise, pas plus qu’à l’indemnité complémentaire en cas de chômage complet octroyée dans bon nombre de secteurs. En outre, de part sa situation précaire, l’intérimaire est moins protégé
Le salaire
L'intérimaire est engagé au même salaire, à âge égal, qu'un travailleur fixe faisant le même travail auprès de l'entreprise utilisatrice.
L'entreprise de travail intérimaire est votre employeur. C'est donc elle qui vous paie sur base des données figurant sur votre feuille de prestations.
L'entreprise de travail intérimaire vous paie au plus tard dans les 8 jours qui suivent l'envoi de votre feuille de prestations.
Si l'entreprise dans laquelle vous travaillez distribue des chèques-repas à son personnel, vous en bénéficiez également, aux mêmes conditions.
etc....etc...que ce soit les syndicats ou le portail officiel du Ministère de l'emploi tous sont unanimes pour nous dire que les intérimaires ont droits aux avantages octroyés aux ouvriers ou employés mais certaines entreprises détournent la législation et c est encore aux préjudiciés de faire la preuve qu'ils sont lésés