boptitprince
je ne suis qu'un prince..
http://www.rtlinfo.be/info/votre_re...-de-trouver-du-travail-si-on-n-est-pas-blanc…
Bruxelles: difficile de trouver du travail si on nest pas blanc
Et il ny a pas que la couleur de la peau. Actiris a enregistré entre 2008 et 2009 une augmentation de 45% du nombre de plaintes pour discrimination à lembauche. Trop foncé, trop vieux, trop handicapé, trop femme, trop enceinte ou trop musulman, les raisons toujours sous-entendues par les employeurs sont légion.
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imprimer Votre région - Bruxelles sam 26 juin, 7:37
Les plaintes pour discriminations à l'embauche auprès d'Actiris, l'opérateur bruxellois de placement des demandeurs d'emploi, ont augmenté de 45% de 2008 à 2009, peut-on lire ce samedi dans La Capitale, qui présente le témoignage d'une jeune femme dorigine africaine qui a essuyé une quarantaine de refus, toujours basés sur sa couleur de peau. Elle raconte quaprès avoir constaté que cela se passait mal non pas au téléphone mais dès quelle rencontrait lemployeur potentiel, Kadacka, 30 ans, a décidé de révéler ses origines dès le premier contact téléphonique. Résultat ? "Une dame de lALE (agence locale pour lemploi) de Jette ma répondu quici, 'on nengage ni Arabes ni Africains' !".
Les signalements de discriminations à l'embauche adressées à Actiris sont passées de 179 en 2008 à 262 en 2009, soit une hausse de plus de 40%, selon le rapport 2009 d'Actiris. "Bien sûr, la discrimination pure et dure, avouée, est interdite par la loi et très rare", souligne Philippe Hardin d'Actiris. "Mais pas mal d'employeurs la pratiquent de façon larvée. L'origine éthique joue le plus souvent. Mais l'état de santé joue aussi, le sexe voire la religion supposée. Comme lIslam."
Bruxelles: difficile de trouver du travail si on nest pas blanc
Et il ny a pas que la couleur de la peau. Actiris a enregistré entre 2008 et 2009 une augmentation de 45% du nombre de plaintes pour discrimination à lembauche. Trop foncé, trop vieux, trop handicapé, trop femme, trop enceinte ou trop musulman, les raisons toujours sous-entendues par les employeurs sont légion.
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Les plaintes pour discriminations à l'embauche auprès d'Actiris, l'opérateur bruxellois de placement des demandeurs d'emploi, ont augmenté de 45% de 2008 à 2009, peut-on lire ce samedi dans La Capitale, qui présente le témoignage d'une jeune femme dorigine africaine qui a essuyé une quarantaine de refus, toujours basés sur sa couleur de peau. Elle raconte quaprès avoir constaté que cela se passait mal non pas au téléphone mais dès quelle rencontrait lemployeur potentiel, Kadacka, 30 ans, a décidé de révéler ses origines dès le premier contact téléphonique. Résultat ? "Une dame de lALE (agence locale pour lemploi) de Jette ma répondu quici, 'on nengage ni Arabes ni Africains' !".
Les signalements de discriminations à l'embauche adressées à Actiris sont passées de 179 en 2008 à 262 en 2009, soit une hausse de plus de 40%, selon le rapport 2009 d'Actiris. "Bien sûr, la discrimination pure et dure, avouée, est interdite par la loi et très rare", souligne Philippe Hardin d'Actiris. "Mais pas mal d'employeurs la pratiquent de façon larvée. L'origine éthique joue le plus souvent. Mais l'état de santé joue aussi, le sexe voire la religion supposée. Comme lIslam."
supposée carrément! donc même pas sûr! 
