normalement ce qu'il faut mettre dans la tête:
- le contrat que tu signeras par la suite avec ton futur recruteur doit contenir toutes les conditions sur lesquelles vous vous êtes mis d'accord.
Astuce: la gestion du contrat obéit à la loi du bras de fer, je explique: selon ta position de force tu seras en mesure d'exiger plus de conditions.
mais pour ton premier job (voire même tes premiers) soit patient essaies de négocier mais ne sois pas trop rigide.
les droits qu'ils ne peuvent pas t'omettre sont : la cotisation CNSS, la mituelle, ton congé annuel (18jours jusqu'à 30jours selon les cas)
si vous signez un contrat, ce dernier comportera la durée de la période d'essai (3 mois ou bien 3 mois renouvelables)
si vous ne signez pas de contrat, c'est bien tu es titulaire dès le premier jour...
bon! c'est presque tout
mais l'important -enfin pour moi- c'est que tu exige une fiche de poste qui décrit bien tes tâches, et un organigramme pour que tu connaisse bien ta position hiérarchique dans la société.
essaies d'apprendre et de te former....les avantages suivent cela