Coucou,
2 amies travaillent dans une entreprise en tant que standardiste.
Elles sont en CDI depuis 1 an, elles travaillent pour une agence , qui travaille en sous traitance pour une autre entreprise.
En gros , elles sont payées par une autre entreprise, différente que celle où elles bossent.
C'est comme une agence d'intérim mais en CDI.
Le problème c'est que l'entreprise va rompre son contrat , fin aôut.
Elles vont se retrouver sans emplois. Mais , l'agence a un autre boulot , dans une 2ème entreprise qui s'est libérée, et à quoi elles correspondent.
leur chef en parle à sa direction, et cette dernière leur révèle que la direction ne veut pas les placer là, car leur physique ne correspond pas.
En gros, ce sont de filles de couleur.
Donc elles seront licenciées, et on recrutera une autre personne qui corresponde à nos critères.
Tout ceci ne devait pas se savoir, mais comme la chef respecte et apprécie les compétences des 2 employées , elle leur a répété, et est même prête à témoigner si besoin
.
Comment prouver une discrimination sans preuves matérielles?
C'est cela le plus difficile. Elles ne savent plus comment faire, elles comptent aller à l'inspection du Travail qui les conseillera, ou même saisir la halde.
Si vous avez des idées , cela pourrait les aider.
2 amies travaillent dans une entreprise en tant que standardiste.
Elles sont en CDI depuis 1 an, elles travaillent pour une agence , qui travaille en sous traitance pour une autre entreprise.
En gros , elles sont payées par une autre entreprise, différente que celle où elles bossent.
C'est comme une agence d'intérim mais en CDI.
Le problème c'est que l'entreprise va rompre son contrat , fin aôut.
Elles vont se retrouver sans emplois. Mais , l'agence a un autre boulot , dans une 2ème entreprise qui s'est libérée, et à quoi elles correspondent.
leur chef en parle à sa direction, et cette dernière leur révèle que la direction ne veut pas les placer là, car leur physique ne correspond pas.
En gros, ce sont de filles de couleur.
Donc elles seront licenciées, et on recrutera une autre personne qui corresponde à nos critères.
Tout ceci ne devait pas se savoir, mais comme la chef respecte et apprécie les compétences des 2 employées , elle leur a répété, et est même prête à témoigner si besoin
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Comment prouver une discrimination sans preuves matérielles?
C'est cela le plus difficile. Elles ne savent plus comment faire, elles comptent aller à l'inspection du Travail qui les conseillera, ou même saisir la halde.
Si vous avez des idées , cela pourrait les aider.