Comprendre quel besoin se cache derrière ces différents type de profils

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tajali

emergenz fracTore
VIB
il existe differente types de ces differents profils
certain personne peuvent regrouper different point meme ceux qui semble contradictoire

cela ne concerne pas que l'interieur des maisons mais peuvent toucher different domaine exemple l'information regle loi etc ...


1/le perfectionniste
il en existe differente sorte : optimisateur planificateur organisateur efficace etc ...

2/le maniac de l'ordre exemple du netoyage et rangement
besoin de controle ?

3/le minimaliste
ce dernier peut etre radin
charge mentale ?

4/le stocker ou l'accumulateur (exemple le comptable le collectionneur)
ce dernier peut etre un bordelique ou un maniac du rangement pour mettre en valeur leur trophé
les survivialiste

5/le bordelique desordonner au crade

6/le radin et le gaspilleur

7/metrosexuel (homme et femme ) beauté physique soin visage sport vetement mode et inverse
les asiatique exemple coreen sont a fond

etc ...

voir quelque exemple dans l'emission suivante
 
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debut de reponse (exemple de la cybernetique echelle F conformisme (tyrannie vs anarchie) postmordernism trouble de la personalité )


7/ pourquoi les psychipathe sont presenté comme des gens soigneux (care) methodique meticuleux ?
 
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je simplifie le probleme : qu'est ce qui pousse a la soumission ou a la rebellion a l'ordre ou au chaos ( liberté)



6/ et 4/


De la même manière, l'homme y est appréhendé
entre l'héritier qui jouit des dons
et le gérant qui doit à nouveau les donner dans la voie de l'utilité
sous peine d'en étouffer,
entre l'usure qui accumule, calcule et dissimule,
et le gaspillage qui ostente,
disperse aux quatre vents et se perd,
entre le solide, de la pierre à l'argile,
et le liquide, goutte, torrent ou ruisseau.

 
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pourquoi certaine personne sont ordonné et d'autre chaotique bordelique?

concencieux rythme personnalité autoritaire (echelle F rapport a la tyranie )




Les différences entre les personnes en matière d'organisation, de soin et de méthode peuvent être expliquées par plusieurs facteurs psychologiques, biologiques, sociaux et culturels. Voici quelques éléments clés :

1. Personnalité

  • Traits de personnalité : Le modèle des Big Five, un cadre largement accepté en psychologie, identifie cinq grands traits de personnalité. Parmi eux, le facteur de "conscienciosité" est directement lié à l'organisation, la planification et le respect des règles. Les personnes ayant un score élevé en conscienciosité tendent à être plus ordonnées, méthodiques et responsables.
  • Tolérance à l'ambiguïté et au chaos : Certaines personnes sont plus à l'aise avec l'incertitude et le désordre, tandis que d'autres préfèrent la clarté et l'ordre. Cela peut influencer leur manière de structurer leur environnement.

2. Environnement et éducation

  • Environnement familial : Les habitudes et les attitudes vis-à-vis de l'ordre et de la propreté sont souvent inculquées dès l'enfance. Une personne élevée dans un environnement très organisé peut développer des habitudes similaires, tandis que quelqu'un ayant grandi dans un milieu plus désordonné pourrait adopter ces mêmes comportements.
  • Exemples parentaux et culturels : Les attentes culturelles ou familiales jouent également un rôle. Dans certaines cultures, l'ordre et la propreté sont fortement valorisés, tandis que dans d'autres, la créativité et la spontanéité peuvent être plus appréciées, ce qui peut se traduire par une tolérance plus grande pour le désordre.

3. Psychologie et cognition

  • Fonctionnement cognitif : Certaines personnes trouvent qu'elles fonctionnent mieux dans un environnement organisé car cela réduit les distractions et les aide à se concentrer. D'autres peuvent trouver que trop d'organisation limite leur créativité et préfèrent un certain degré de désordre, qui peut stimuler leur pensée divergente.
  • Perception du temps : Les personnes qui sont très conscientes du temps et de la nécessité de le gérer efficacement peuvent être plus méthodiques, tandis que celles qui perçoivent le temps de manière plus flexible peuvent adopter un style de vie plus désordonné.

4. Facteurs biologiques

  • Neurodiversité : Certaines différences neurologiques, comme le TDAH (trouble du déficit de l'attention avec hyperactivité), peuvent influencer la capacité d'une personne à être ordonnée et méthodique. Les personnes atteintes de TDAH, par exemple, peuvent avoir du mal à se concentrer sur des tâches organisationnelles et peuvent avoir des environnements plus chaotiques.
  • Rythme biologique : Le rythme circadien, ou l'horloge interne du corps, peut aussi influencer les habitudes. Les personnes du matin ("matinales") peuvent être plus enclines à suivre des routines et à être méthodiques, tandis que les "noctambules" pourraient avoir des habitudes plus irrégulières.

5. Attitudes et valeurs personnelles

  • Valeurs et priorités : Certaines personnes accordent plus d'importance à l'ordre et à la propreté car cela correspond à leurs valeurs ou à leur vision de l'efficacité. D'autres peuvent considérer que le temps et l'énergie investis dans le rangement pourraient être mieux utilisés ailleurs.
  • Approche du minimalisme vs. accumulation : Les personnes qui valorisent le minimalisme peuvent être plus ordonnées car elles ont moins d'objets à gérer, tandis que celles qui aiment accumuler des choses peuvent avoir plus de difficulté à maintenir un environnement organisé.
Ces facteurs interagissent de manière complexe, ce qui explique pourquoi certaines personnes sont naturellement ordonnées et méthodiques, tandis que d'autres sont plus bordéliques et spontanées. Les deux styles peuvent avoir leurs avantages et inconvénients selon le contexte et les objectifs individuels.
 
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Notre niveau d'exigence et de tolerance a l'imperfection au desordre a l'incertitude etc ...



comprendre pourquoi la personnalité autoritaire se soumet et comment le system tyranique (des nombre) se met en place (Bəmidbar, « dans le désert » NOMBRE) (ethnocentrisme convention ideologie aggressivité )

lien entre kitab din hafiz naskh nombre

qui ecrit qui dictent qui lis ?



23 وَقَالَ قَرِينُهُ هَذَا مَا لَدَيَّ عَتِيدٌ
Et son compagnon dira: «Voilà ce qui est avec moi, tout prêt».

9 كَلَّا بَلْ تُكَذِّبُونَ بِالدِّينِ
Non…! [malgré tout] vous traitez la Rétribution de mensonge;
10 وَإِنَّ عَلَيْكُمْ لَحَافِظِينَ
alors que veillent sur vous des gardiens,
11 كِرَامًا كَاتِبِينَ
de nobles scribes,

 
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ORDRE ET CHAOS

comparé avec racin hkm et zlm et cdg
perfection harmonie ordre organiser symphonie justesse symetrie tyranie collectif cohesion uniformité 1 equilibre statique
entropie anarchie desordre desporganisé tumulte injustice asymetrie liberté individualisme diversité multiple desequilibre dynamique

(democratie liberalisme) individuation psychologie menage manage tyranie (socialisme communisme conservateur)




 
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voir comment les asiatique pense le chaos crise guerre maladie ... cygne noir
peuple de la mer wokisme (liberté contrainte seduction influence )


https://www.youtube.com/watch?v=cpMN7h_AJzY&list=OLAK5uy_ktBSmCstuOxUj3y9yZTwTqWmMvN5JP4Us&index=6
https://www.youtube.com/watch?v=w2jGCO901GU&list=OLAK5uy_ktBSmCstuOxUj3y9yZTwTqWmMvN5JP4Us&index=7
https://www.youtube.com/watch?v=dsWm1dbLNDk&list=OLAK5uy_ktBSmCstuOxUj3y9yZTwTqWmMvN5JP4Us&index=8
 
ce qui nous empeche d'apprecier ce que l'on a c'est l'abondance et la comparaison (l'exigence)

certain cerveau ne sont pas fait pour gerer l'abondance ...
 
sur quoi repose la confiance ?

La confiance repose sur plusieurs piliers fondamentaux qui interagissent pour créer un sentiment de sécurité et de fiabilité. En voici les principaux éléments :

1. Honnêteté et transparence

  • Dire la vérité et agir sans dissimulation.
  • Partager les informations pertinentes, même si elles sont difficiles.

2. Fiabilité et constance

  • Tenir ses engagements et respecter ses promesses.
  • Agir de manière prévisible et cohérente dans le temps.

3. Compétence et expertise

  • Avoir les compétences nécessaires pour remplir son rôle ou ses obligations.
  • Montrer une capacité à résoudre des problèmes ou à agir efficacement.

4. Empathie et bienveillance

  • Comprendre et respecter les émotions et besoins d'autrui.
  • Agir avec altruisme, sans chercher à manipuler ou nuire.

5. Communication ouverte

  • Écouter activement et partager des feedbacks constructifs.
  • Clarifier les attentes et les limites pour éviter les malentendus.

6. Respect des valeurs et des limites

  • Reconnaître et honorer les principes éthiques et les frontières personnelles.
  • Aligner ses actions avec des valeurs partagées (ex : loyauté, justice).

7. Temps et expérience

  • La confiance se construit progressivement à travers des interactions répétées.
  • Les expériences positives renforcent la crédibilité, tandis que les trahisons la détruisent.

8. Vulnérabilité assumée

  • Accepter de se montrer imparfait ou dépendant, en croyant que l'autre ne profitera pas de cette faiblesse.

9. Contexte social et culturel

  • Les normes culturelles (ex : importance donnée à la parole) ou les systèmes institutionnels (ex : contrats, lois) influencent la façon dont la confiance s'établit.

10. Réciprocité et équité

  • Un équilibre dans les échanges (donner/recevoir) et un sentiment de justice renforcent la confiance mutuelle.

11. Réparation après une rupture

  • Savoir s'excuser, reconnaître ses erreurs et réparer les conséquences d'une trahison peut restaurer la confiance.

En résumé, la confiance est un équilibre dynamique et fragile, nourri par des actions cohérentes, de l'intégrité et une volonté de préserver le lien. Elle varie selon les individus, les cultures et les situations, mais reste toujours ancrée dans le sentiment que l'autre est digne de foi.
 

La confiance repose sur trois piliers essentiels :
  1. La prévisibilité – On fait confiance quand on peut anticiper le comportement d'une personne, d'un système ou d'une institution. La cohérence et la fiabilité sont cruciales.
  2. La compétence – On accorde sa confiance à quelqu'un ou quelque chose que l'on juge capable de répondre aux attentes et aux défis posés.
  3. L'intentionnalité – La confiance implique la conviction que l'autre agit de manière bienveillante ou, du moins, dans un cadre de rationalité compatible avec nos intérêts.
Toute confiance est un pari entre risque et nécessité.
 
confiance en soi ... acceptation ... integration ...jugement des autres ... hypocrisie ...
ce qui empeche le besoin d'expression de soi de son ressenti etre sois meme sincerement honnetement ...

www.bladi.info/threads/hypocrisie-ou-sincerite.481471/
www.bladi.info/threads/mascarade-et-honnete-radicale.457832
www.bladi.info/threads/pourquoi-exprimer-ses-emotion-est-mal-vu.518245/#post-18333553
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