Demission: quels sont vos conseils

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Ghalizane

Salam,

Je pense de plus en plus à démissionner de mon poste car contrairement à beaucoup de personne moi c'est le manque de travail qui m'ennuie au plus haut point je passe des journées entières à rien faire et ça me démoralise bref...je pensais donc envoyer des CV le truc c'est que je ne sais pas si je dois mettre dessus le nom de la boite pour laquelle je bosse actuellement car j'ai un peu peur que les agences appellent pour voir ....si vous avez vecu cette expérience ou bien avez des conseils je suis preneuse.

Mercii
 
Ghalizane a dit:
Salam,

Je pense de plus en plus à démissionner de mon poste car contrairement à beaucoup de personne moi c'est le manque de travail qui m'ennuie au plus haut point je passe des journées entières à rien faire et ça me démoralise bref...je pensais donc envoyer des CV le truc c'est que je ne sais pas si je dois mettre dessus le nom de la boite pour laquelle je bosse actuellement car j'ai un peu peur que les agences appellent pour voir ....si vous avez vecu cette expérience ou bien avez des conseils je suis preneuse.

Mercii
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Non, tu n'es pas obligéE de mentionner ton emploi actuel. Il te suffit juste de mentionner le poste occupé et la branche dans laquelle que tu professes.
 
moi je pense qu'il vaut mieux tout mettre et tu expliqueras en entretien les raisons qui motivent ta démission (avec la règle d'or de ne jamais critiquer ton employeur). je ne sais pas dans quel domaine tu travailles mais appeler l'ancien employeur reste assez peu fréquent. omettre le nom de ton employeur actuel fera plus douter le recruteur qu'autre chose.
 
safyan a dit:
moi je pense qu'il vaut mieux tout mettre et tu expliqueras en entretien les raisons qui motivent ta démission (avec la règle d'or de ne jamais critiquer ton employeur). je ne sais pas dans quel domaine tu travailles mais appeler l'ancien employeur reste assez peu fréquent. omettre le nom de ton employeur actuel fera plus douter le recruteur qu'autre chose.
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En fait je bosse en Suisse dans l'export et ici c'est super important le certificat de travail qui équivaut à une lettre de recommandation en France comme tu dis c'est super important de partir en bons termes en ce qui me concerne humainement parlant mon responsable est tiptop mais c'est vraiment le boulot en lui meme ou plutot le manque de boulot qui me soul (je sais que certaines personnes vont dire mais quelle chance d'etre payée à rien faire) franchement c'est pas si cool que ça.
 
Ghalizane a dit:
En fait je bosse en Suisse dans l'export et ici c'est super important le certificat de travail qui équivaut à une lettre de recommandation en France comme tu dis c'est super important de partir en bons termes en ce qui me concerne humainement parlant mon responsable est tiptop mais c'est vraiment le boulot en lui meme ou plutot le manque de boulot qui me soul (je sais que certaines personnes vont dire mais quelle chance d'etre payée à rien faire) franchement c'est pas si cool que ça.
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la suisse, je connais, je ne suis pas si loin. quand j'ai posté, j'allais préciser qu'en france, ce n'était pas fréquent qu'on appelle. si ton boss est sympa, pourquoi ne pas lui en parler? moi, j'ai déjà dit à mon employeur que je voulais partir (pas pour autant que je l'ai fait). si tu amènes bien la chose, il pourra comprendre. quoi qu'il en soit, n'omets pas le nom de ton employeur actuel, ça paraîtra suspsect.
 
safyan a dit:
la suisse, je connais, je ne suis pas si loin. quand j'ai posté, j'allais préciser qu'en france, ce n'était pas fréquent qu'on appelle. si ton boss est sympa, pourquoi ne pas lui en parler? moi, j'ai déjà dit à mon employeur que je voulais partir (pas pour autant que je l'ai fait). si tu amènes bien la chose, il pourra comprendre. quoi qu'il en soit, n'omets pas le nom de ton employeur actuel, ça paraîtra suspsect.
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En fait je lui en ai deja parlé mais le truc c'est qu'il est overbooké c un truc de fou et il pense que ma collègue me donne du boulot or elle ne lache rien et prefere terminer à des heures de malade..au début je lui proposé tout le temps mon aide et ensuite j'ai bien compris qu'elle avait peur pour son poste surtout que je comprend très vite ce qu'on me donne à faire...du coup je me retrouve à rien foutre mais je lui en ai déja parler mais il ne s'en rend pas compte ma preuve c'est que là je voulais prendre des vacances et il m'a dit ça tombe mal car j'ai besoin de vous j'ai halluciné car je vois pas ce qu'il veut me donner à faire car ma collègue monopolise tout....mais tu as raison je lui en parlerai à mon retour de vacances.
 
Ghalizane a dit:
En fait je lui en ai deja parlé mais le truc c'est qu'il est overbooké c un truc de fou et il pense que ma collègue me donne du boulot or elle ne lache rien et prefere terminer à des heures de malade..au début je lui proposé tout le temps mon aide et ensuite j'ai bien compris qu'elle avait peur pour son poste surtout que je comprend très vite ce qu'on me donne à faire...du coup je me retrouve à rien foutre mais je lui en ai déja parler mais il ne s'en rend pas compte ma preuve c'est que là je voulais prendre des vacances et il m'a dit ça tombe mal car j'ai besoin de vous j'ai halluciné car je vois pas ce qu'il veut me donner à faire car ma collègue monopolise tout....mais tu as raison je lui en parlerai à mon retour de vacances.
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peut-être qu'il se rendra compte qu'il y a vraiment un problème si tu en arrives au point de vouloir partir. ta collègues est ta responsable?
s'il sait que tu n'es pas bien sur ton poste, il pourra te proposer d'autres attributions ou t'encourager à voir ailleurs. sinon, si tu as une idée des carences de ton entreprise, tu pourrais lui proposer des missions dont tu pourrais t'occuper.
 
Ghalizane a dit:
En fait je bosse en Suisse dans l'export et ici c'est super important le certificat de travail qui équivaut à une lettre de recommandation en France comme tu dis c'est super important de partir en bons termes en ce qui me concerne humainement parlant mon responsable est tiptop mais c'est vraiment le boulot en lui meme ou plutot le manque de boulot qui me soul (je sais que certaines personnes vont dire mais quelle chance d'etre payée à rien faire) franchement c'est pas si cool que ça.
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Aussi, alors le conseil que j'ai t'ai souscrit prend davantage de crédibilité puisque c'est ainsi qu'est la coutume en Suisse. D'autre part, si au pire des cas, tu devais toucher des prestations d'assurance-chômage en Suisse, tu as intérêt à ce que tu ne suis pas licenciéE suite à une sollicitation de potentiel nouveau employeur à elui présent. En Suisse, les employeurs intéressés par unE candidatE téléphonent toujours à aux patrons de ces derniers (candidatEs).
 
safyan a dit:
peut-être qu'il se rendra compte qu'il y a vraiment un problème si tu en arrives au point de vouloir partir. ta collègues est ta responsable?
s'il sait que tu n'es pas bien sur ton poste, il pourra te proposer d'autres attributions ou t'encourager à voir ailleurs. sinon, si tu as une idée des carences de ton entreprise, tu pourrais lui proposer des missions dont tu pourrais t'occuper.
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Ma collègue n'est pas responsable même si elle se considère comme tel..d'un coté je comprend qu'elle veuille proteger son poste mais elle décide tout genre quand l'imprimante bloque et que je me leve pour voir et bien elle aussi et commence a faire la technicienne et il y a des centaines d'exemples comme ça. Pendant des semaines elle se plaignait des horaires de fou qu'elle faisait et de sa fatigue et le responsable lui a dit et bien t'a qu'a deleguer..mais elle fait rien et en fait elle me donne des trucs que quand elle est dans la grosse *****. Quand elle prend des congés et bien je dois prendre sa place alors qu'elle ne m'a pas formé sur son poste (alors que le responsable pense que si) et elle croit que je croule ou que je suis pas à la hauteur quand elle est pas la alors que je fais bien le boulot..la preuve c'est que quand elle est revenue une fois de ses congés elle m'a dit "chapeau bas j'aurais pas mieux fait à ton poste" et depuis elle lache rien...donc voila un peu l'etat des lieux...t'as des collègues comme sa toi?
 
jovial a dit:
Aussi, alors le conseil que j'ai t'ai souscrit prend davantage de crédibilité puisque c'est ainsi qu'est la coutume en Suisse. D'autre part, si au pire des cas, tu devais toucher des prestations d'assurance-chômage en Suisse, tu as intérêt à ce que tu ne suis pas licenciéE suite à une sollicitation de potentiel nouveau employeur à elui présent. En Suisse, les employeurs intéressés par unE candidatE téléphonent toujours à aux patrons de ces derniers (candidatEs).
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Oui mais si je ne donne pas le nom de mon employeur actuel et qu'on me le demande je fais quoi? D'autre part je sais que si je démissione je n'aurais aucune prestation c'est pour ça que je cherche tout en continuant de travailler...
 
Ghalizane a dit:
Oui mais si je ne donne pas le nom de mon employeur actuel et qu'on me le demande je fais quoi? D'autre part je sais que si je démissione je n'aurais aucune prestation c'est pour ça que je cherche tout en continuant de travailler...
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Au meilleur des cas, le nom de ton employeur te sera demandé lors de l'entretien. Là encore, tu peux te prévaloir qu'avec la tension régnant sur le marché du travail, tu demandes à conserver son anonymat.

En revanche, si tu mentionnes le nom de ton employeur sur ton CV, il se pourrait que si ta candidature t'intéresse, le potentiel nouvel employeur lui téléphone et selon les informations reçues tu ne sera même convoqué à un entretien, mais tu risques également d'être licencié par le présent (employeur).
 
Ghalizane a dit:
Ma collègue n'est pas responsable même si elle se considère comme tel..d'un coté je comprend qu'elle veuille proteger son poste mais elle décide tout genre quand l'imprimante bloque et que je me leve pour voir et bien elle aussi et commence a faire la technicienne et il y a des centaines d'exemples comme ça. Pendant des semaines elle se plaignait des horaires de fou qu'elle faisait et de sa fatigue et le responsable lui a dit et bien t'a qu'a deleguer..mais elle fait rien et en fait elle me donne des trucs que quand elle est dans la grosse *****. Quand elle prend des congés et bien je dois prendre sa place alors qu'elle ne m'a pas formé sur son poste (alors que le responsable pense que si) et elle croit que je croule ou que je suis pas à la hauteur quand elle est pas la alors que je fais bien le boulot..la preuve c'est que quand elle est revenue une fois de ses congés elle m'a dit "chapeau bas j'aurais pas mieux fait à ton poste" et depuis elle lache rien...donc voila un peu l'etat des lieux...t'as des collègues comme sa toi?
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non, je n'ai pas des collègues comme ça ... c'est moi qui l'étais :( petite tendance à croire que mes collègues étaient des incapables. mais je me suis vite reprise (et a constaté qu'une de mes collègues était vraiment une incapable).

je suis sûre que tu peux faire évoluer les choses dans ta société. comme je t'ai dit, repenser à une organisation avec ton boss. ou ne pas te laisser faire par ta collègue. prendre certaines initiatives ou te créer tes missions. si tu penses qu'il y aurait des pistes inexploitées, te lancer dedans pour t'occuper et avoir ton projet au sein de ta boîte.

sinon, vu que ton patron est à l'écoute, lui parler de ton ressenti pour qu'il ne soit pas étonné si jamais il reçoit un appel un jour. je pense qu'il pourra le comprendre. rien ne vaut l'honnêteté. lui dire que ça ne va pas tout en valorisant votre collaboration pour qu'il garde l'envie de te soutenir.
 
safyan a dit:
non, je n'ai pas des collègues comme ça ... c'est moi qui l'étais :( petite tendance à croire que mes collègues étaient des incapables. mais je me suis vite reprise (et a constaté qu'une de mes collègues était vraiment une incapable).

je suis sûre que tu peux faire évoluer les choses dans ta société. comme je t'ai dit, repenser à une organisation avec ton boss. ou ne pas te laisser faire par ta collègue. prendre certaines initiatives ou te créer tes missions. si tu penses qu'il y aurait des pistes inexploitées, te lancer dedans pour t'occuper et avoir ton projet au sein de ta boîte.

sinon, vu que ton patron est à l'écoute, lui parler de ton ressenti pour qu'il ne soit pas étonné si jamais il reçoit un appel un jour. je pense qu'il pourra le comprendre. rien ne vaut l'honnêteté. lui dire que ça ne va pas tout en valorisant votre collaboration pour qu'il garde l'envie de te soutenir.
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Comme tu m'as dit et je t'en remercie je suis capable de faire evoluer les choses il faut juste que je me mette en mode requin chose que je sais pas encore faire mais ça viendra inshallah..et je pense que tu as raison quand au fait de lui en parler au moins je reste honnete surtout qu'il a été très gentil avec moi et j'ai pas envie de faire des trucs en cachette...En tout cas un grand merci et ya3tik saha pour tes precieux conseils.
 
jovial a dit:
Au meilleur des cas, le nom de ton employeur te sera demandé lors de l'entretien. Là encore, tu peux te prévaloir qu'avec la tension régnant sur le marché du travail, tu demandes à conserver son anonymat.

En revanche, si tu mentionnes le nom de ton employeur sur ton CV, il se pourrait que si ta candidature t'intéresse, le potentiel nouvel employeur lui téléphone et selon les informations reçues tu ne sera même convoqué à un entretien, mais tu risques également d'être licencié par le présent (employeur).
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Merci Jovial pour tes conseils je vais jouer comme l'a dit Safyan la carte de l'honneteté et advienne que pourra..:)))
 
Ghalizane a dit:
Comme tu m'as dit et je t'en remercie je suis capable de faire evoluer les choses il faut juste que je me mette en mode requin chose que je sais pas encore faire mais ça viendra inshallah..et je pense que tu as raison quand au fait de lui en parler au moins je reste honnete surtout qu'il a été très gentil avec moi et j'ai pas envie de faire des trucs en cachette...En tout cas un grand merci et ya3tik saha pour tes precieux conseils.
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je pense que tu as tout pour te sortir de cette situation. bon courage et tiens nous au courant.
 
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