Discriminations en entreprise : La loi du silence

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petitbijou

petitbijou

Casablanca d'antan
VIB
C’EST le sujet tabou dans l’absolu. Les discriminations ethniques ou liées à l’appartenance sociale sont pourtant présentes en entreprise. La «consanguinité » de l’encadrement supérieur de certaines entreprises dans l’industrie ou le secteur financier, a toujours suscité des commentaires. Dans telle entité, les directeurs ne seraient que des fassis. Dans une autre société, ce ne sont que des berbères qui accèdent au plus haut niveau de responsabilité. Ce fonctionnement par clans est souvent fondé sur des bases familiales ou ethniques, confirme un expert en RH.
En fait, tout commence dès l’entrée. A l’entretien d’embauche, il n’est pas rare que votre interlocuteur vous demande ce que fait votre père, son parcours etc. Question de vous situer au niveau social. Les professionnels et conseils en recrutement que nous avons interrogés l’ont confirmé.

http://www.leconomiste.com/article/896326-discriminations-en-entreprise-la-loi-du-silence
 
une entreprise telle qu'il faut la concevoit

les cerveaux fassis en haut
les financiers fassis
marketing fassi
les RH melange bnat chaab , fassiyate
le R&D wulad chaab
informatique wulad chaab
les commerciaux chleuh sous la responsabilité d'un fassi ( on sait jamais j'ai pas confiance )
les ouvriers l3robiya et ryafa
menage doukkala
transport cha3b
 
petitbijou a dit:
marocains apprenons à connaître nos droits les plus basiques dans cette jungle où ils pensent que tout est permis :prudent:
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Focalisons-nous sur les vrais problème économique du Maroc, ce genre d'enquêtes sont peut être légitime mais elles ne doivent pas brouiller les vrais raisons qui fond qu'on est pas en situation de plein emploi.
Du reste on peut toujours débattre de ces problèmes mais il est impossible dans les faits de prouver ce genre de discrimination, donc ne perdons pas notre temps.
 
Ruh75 a dit:
Focalisons-nous sur les vrais problème économique du Maroc, ce genre d'enquêtes sont peut être légitime mais elles ne doivent pas brouiller les vrais raisons qui fond qu'on est pas en situation de plein emploi.
Du reste on peut toujours débattre de ces problèmes mais il est impossible dans les faits de prouver ce genre de discrimination, donc ne perdons pas notre temps.
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je ne suis pas d'accord avec toi, car l'abus de pouvoir c'est un problème de societé réel et tout aussi économique..je ne vais pas m'étaler trop sur les explications.Mais suffit de te dire qu'une personne lambda qui ne se voit pas donner une chance pour accéder à quelconque poste pour X ou Y raison et que cette personne est loin d'être la seule mais en sont par milliers sur le marché, cela fait un sacré nombre de potentiels chômeurs sur le marché qui ne trouvent pas de travail pour des raisons qui ne devraient pas avoir lieu
 
petitbijou a dit:
je ne suis pas d'accord avec toi, car l'abus de pouvoir c'est un problème de societé réel et tout aussi économique..je ne vais pas m'étaler trop sur les explications.Mais suffit de te dire qu'une personne lambda qui ne se voit pas donner une chance pour accéder à quelconque poste pour X ou Y raison et que cette personne est loin d'être la seule mais en sont par milliers sur le marché, cela fait un sacré nombre de potentiels chômeurs sur le marché qui ne trouvent pas de travail pour des raisons qui ne devraient pas avoir lieu
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Oui tes propos sont légitime mais une fois que tu dit ça tu fait quoi ? C'est difficilement prouvable.
Voila pourquoi je dis que c'est un débat piège et qu'il faut se concentrer sur les vrais problème structuro-économique
 
Ruh75 a dit:
Oui tes propos sont légitime mais une fois que tu dit ça tu fait quoi ? C'est difficilement prouvable.
Voila pourquoi je dis que c'est un débat piège et qu'il faut se concentrer sur les vrais problème structuro-économique
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création d'un réseau spécial où ceux qui en souffrent en parlent entre eux, deux voix qui se lèvent c'est mieux qu'une et quand c'est encore plus c'est encore mieux..et quand il est question de même vécu et récidive de la boite je pense que des inspecteurs sont payés pour aller investiguer
 
petitbijou a dit:
création d'un réseau spécial où ceux qui en souffrent en parlent entre eux, deux voix qui se lèvent c'est mieux qu'une et quand c'est encore plus c'est encore mieux..et quand il est question de même vécu et récidive de la boite je pense que des inspecteurs sont payés pour aller investiguer
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Comment tu fait la différence entre des gens qui ont la rage de ne pas être pris et des gens qui ont réellement souffert de discrimination ?
Ensuite comment tu fait la différence entre un patron qui discrimine et un patron qui pense que tel profil est meilleur qu'un autre ?

Je préfère me concentrer sur l'amélioration économique du pays
 
Ruh75 a dit:
Comment tu fait la différence entre des gens qui ont la rage de ne pas être pris et des gens qui ont réellement souffert de discrimination ?
Ensuite comment tu fait la différence entre un patron qui discrimine et un patron qui pense que tel profil est meilleur qu'un autre ?

Je préfère me concentrer sur l'amélioration économique du pays
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l'inspecteur du travail est payé pour déterminer les crédibles de ceux qui ne le sont pas :)
 
Sur la discrimination concernant le voile ou les barbes d'islamistes j'avais lu un témoignage très intéressant..

Abdessamad Dialmy, professeur de sociologie à l’université Mohamed V de Rabat, en atteste. « Le voile a une dimension positive pour les Marocains lorsqu’il est porté dans l’espace privé. Il est alors synonyme de chasteté et de piété. Dans la vie professionnelle, la femme qui le porte rappelle qu’il y a Dieu et l’islam. Elle n’apparait pas comme accueillante, risque de ne pas vouloir serrer la main d’un homme et donne une mauvaise image de l’institution qui l’emploie », explique Abdessamad Dialmy. Le voile apparaît, comme une barbe trop fournie pour un homme, comme le symptôme d’une attitude négative.

Je trouve très vrai ce que dit ce professeur. Beaucoup de patrons marocains sont même schizophrènes, ils vont trouver le voile super à la maison mais n'embaucheront jamais à un haut poste une femme qui le porte.
 
Ruh75 a dit:
Et comment il fait ? ça m'intéresse
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ça débute par une plainte déposée par le plaignant, après il se déplace à deux à l'entreprise en question ou 4 ou 10 selon le nombre de plaignants avec responsable de l'entreprise et/ou représentant et de là il fait son travail d'inspecteur pour vérifier les faits, dresser un PV pour les deux partis s'ils s'avèrent vrais accord à l'amiable ou affaire passe devant tribunal :)
 
petitbijou a dit:
C’EST le sujet tabou dans l’absolu. Les discriminations ethniques ou liées à l’appartenance sociale sont pourtant présentes en entreprise. La «consanguinité » de l’encadrement supérieur de certaines entreprises dans l’industrie ou le secteur financier, a toujours suscité des commentaires. Dans telle entité, les directeurs ne seraient que des fassis. Dans une autre société, ce ne sont que des berbères qui accèdent au plus haut niveau de responsabilité. Ce fonctionnement par clans est souvent fondé sur des bases familiales ou ethniques, confirme un expert en RH.
En fait, tout commence dès l’entrée. A l’entretien d’embauche, il n’est pas rare que votre interlocuteur vous demande ce que fait votre père, son parcours etc. Question de vous situer au niveau social. Les professionnels et conseils en recrutement que nous avons interrogés l’ont confirmé.

http://www.leconomiste.com/article/896326-discriminations-en-entreprise-la-loi-du-silence
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OUI tres correct, mais pas seulement au niveau de l'entreprise mais pratiquement dans toutes les institutions publiques ou privées. les liens de consanguinité font partie du profil de chaque personne qui postule pour un poste ou même qui espère un traitement de prédilection.
malheureusement! et c'est loin d('être éradiqué parce que ça fait partie de notre éducation.
 
petitbijou a dit:
ça débute par une plainte déposée par le plaignant, après il se déplace à deux à l'entreprise en question ou 4 ou 10 selon le nombre de plaignants avec responsable de l'entreprise et/ou représentant et de là il fait son travail d'inspecteur pour vérifier les faits, dresser un PV pour les deux partis s'ils s'avèrent vrais accord à l'amiable ou affaire passe devant tribunal :)
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Je ne crois pas que ça marchera car difficilement prouvable
 
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