· LAnapec doit attester de labsence dun candidat marocain
Lembauche dun salarié étranger obéit à une procédure strictement encadrée par une circulaire du ministère de lEmploi. Dans son économie générale, les prescriptions de cette circulaire sinspirent du principe de la préférence nationale. Pour engager un salarié de nationalité étrangère, un employeur doit apporter la preuve quil nexiste pas de profil national équivalent sur le marché.
Excepté trois cas (Sénégalais,Tunisiens et Algériens), tous les autres étrangers sont soumis à lobligation dun permis de travail pour exercer une activité salariée au Maroc. Ce permis est délivré par les services du ministère de lEmploi après avis émis par lAnapec (Agence nationale pour lemploi et les compétences) au terme de linstruction de la candidature dun dossier détaillé soumis par lemployeur.
Pour justifier linexistence du profil objet du recrutement parmi les Marocains, toute demande est soumise préalablement à une publication de deux annonces dans la presse de loffre demploi (une dans un journal francophone et une autre dans un titre arabophone). Pas dans nimporte quel journal cependant. Cette publicité doit bénéficier dun minimum de visibilité et daudience. Seuls les journaux tirant à plus de 10.000 exemplaires peuvent recevoir ces annonces. Ce verrou a été posé pour lutter contre un éventuel détournement de lesprit de la procédure.
Lenvoi des candidatures se fera au journal qui transmettra à lAnapec. Un délai de 10 jours est accordé pour recevoir les dossiers de candidature et procéder à leur traitement. Au terme de linstruction dun dossier, un rapport de sélection est établi par lAnapec, rapport dont les conclusions sont déterminantes sur lavis de lAgence quant à la disponibilité ou pas dun profil marocain. Le problème, cest que lAnapec ne consulte que sa base qui ne recense pas toutes les personnes qui cherchent un emploi.
Sont dispensés du permis de travail: les ressortissants de la Tunisie, de lAlgérie et du Sénégal, les conjoints de ressortissants marocains, les personnes nées au Maroc et y ayant résidé durant 6 mois au minimum. Les gérants, cogérants et actionnaires de sociétés, les experts détachés dans le cadre dune expertise technique et pour une durée inférieure à 6 mois, les personnes détachées au Maroc par lentreprise mère pour une durée limitée (2 à 3 ans) ne sont pas soumis à cette obligation. Les présidents et directeurs généraux de sociétés sont également exemptés, sans doute pour ne pas gêner les investisseurs étrangers. Il aurait été inconcevable de leur imposer le management de leur entreprise.
Cette flexibilité concerne enfin le sport et les activités culturelles. Les footballeurs et les artistes sont exemptés du permis de travail. Pour ces derniers, la durée de résidence ne doit pas dépasser les trois mois.
A. S.
l'économiste
Lembauche dun salarié étranger obéit à une procédure strictement encadrée par une circulaire du ministère de lEmploi. Dans son économie générale, les prescriptions de cette circulaire sinspirent du principe de la préférence nationale. Pour engager un salarié de nationalité étrangère, un employeur doit apporter la preuve quil nexiste pas de profil national équivalent sur le marché.
Excepté trois cas (Sénégalais,Tunisiens et Algériens), tous les autres étrangers sont soumis à lobligation dun permis de travail pour exercer une activité salariée au Maroc. Ce permis est délivré par les services du ministère de lEmploi après avis émis par lAnapec (Agence nationale pour lemploi et les compétences) au terme de linstruction de la candidature dun dossier détaillé soumis par lemployeur.
Pour justifier linexistence du profil objet du recrutement parmi les Marocains, toute demande est soumise préalablement à une publication de deux annonces dans la presse de loffre demploi (une dans un journal francophone et une autre dans un titre arabophone). Pas dans nimporte quel journal cependant. Cette publicité doit bénéficier dun minimum de visibilité et daudience. Seuls les journaux tirant à plus de 10.000 exemplaires peuvent recevoir ces annonces. Ce verrou a été posé pour lutter contre un éventuel détournement de lesprit de la procédure.
Lenvoi des candidatures se fera au journal qui transmettra à lAnapec. Un délai de 10 jours est accordé pour recevoir les dossiers de candidature et procéder à leur traitement. Au terme de linstruction dun dossier, un rapport de sélection est établi par lAnapec, rapport dont les conclusions sont déterminantes sur lavis de lAgence quant à la disponibilité ou pas dun profil marocain. Le problème, cest que lAnapec ne consulte que sa base qui ne recense pas toutes les personnes qui cherchent un emploi.
Sont dispensés du permis de travail: les ressortissants de la Tunisie, de lAlgérie et du Sénégal, les conjoints de ressortissants marocains, les personnes nées au Maroc et y ayant résidé durant 6 mois au minimum. Les gérants, cogérants et actionnaires de sociétés, les experts détachés dans le cadre dune expertise technique et pour une durée inférieure à 6 mois, les personnes détachées au Maroc par lentreprise mère pour une durée limitée (2 à 3 ans) ne sont pas soumis à cette obligation. Les présidents et directeurs généraux de sociétés sont également exemptés, sans doute pour ne pas gêner les investisseurs étrangers. Il aurait été inconcevable de leur imposer le management de leur entreprise.
Cette flexibilité concerne enfin le sport et les activités culturelles. Les footballeurs et les artistes sont exemptés du permis de travail. Pour ces derniers, la durée de résidence ne doit pas dépasser les trois mois.
A. S.
l'économiste