Il est classique de dire que la taille d'un individu et sa beauté sont des atouts pour faire carrière. Une collègue talentueuse, mesurant 1,75 m ce qui est beaucoup pour une femme , affirme ainsi, exemples à l'appui, que pour monter dans la hiérarchie, une condition quasi nécessaire, mais certes pas suffisante, est d'être grande. Peut-être veut-elle ainsi justifier de sa performance professionnelle. Sa modestie l'honore.
De fait, Malcolm Gladwell, journaliste anglo-canadien, et auteur de nombreux livres à succès, a calculé que 58 % des PDG américains mesurent plus de 1,80 m, alors que ce n'est le cas que de 14,5 % des Américains en moyenne. Deux chercheurs, Timothy Judge, professeur de gestion à l'université de Notre-Dame (Indiana), et Daniel Cable, professeur à l'université de Caroline du Nord, enfoncent le clou : en moyenne, une personne qui mesure 30 cm de plus qu'une autre, du même sexe, gagne environ 600 euros de plus par an !
CONFIANCE EN SOI
Serait-ce parce que les grands ont davantage confiance en eux ? Ou parce qu'ils inspirent le respect ? La question reste ouverte. Mais que les petits se rassurent : aucune corrélation n'existe entre la taille et l'intelligence, ont aussi tenu à vérifier les chercheurs, pour parer à toute objection !
Si talons et talonnettes sont donc des artifices avec lesquels on gagne à coup sûr, il n'en serait pas de même, pour d'autres, ceux destinés à flatter l'esthétique des femmes, en particulier.
Deux chercheurs israéliens, Bradley Ruffle, de l'université Ben-Gourion, et Ze'ev Shtudiner, de l'université d'Ariel, ont envoyé 5 312 curriculums vitae en réponse à 2 656 offres d'emploi. Deux CV identiques par annonce. L'un avec une photo, l'autre sans.
Conclusion : les hommes, jugés "beaux" - par un autre panel -, ont reçu davantage de propositions d'entretien quand leur photo figurait sur le CV ; et deux fois plus que ceux qui avaient joint leur photo, mais étaient d'un physique banal. Le contraire a prévalu pour les femmes. Les CV sans photo ont obtenu 22 % de réponses positives de plus que ceux avec clichés de femmes moyennement belles, et 30 % de plus que ceux de femmes jugées vraiment jolies.
"Jalousie des chargées de recrutement", concluent les auteurs de l'étude. A moins que le simple fait de joindre une photo ne soit perçu négativement, quand il s'agit d'une femme, avancent-ils.
Avant de faire tomber tous ces stéréotypes - ce n'est pas demain la veille -, mieux vaut donc ne pas envoyer de CV avec photo, quand on est une femme, et que cette condition n'est pas exigée. Et aux messieurs de juger, en toute objectivité, s'ils s'estiment, ou non, être physiquement au-dessus du lot, avant de s'afficher.
source : http://www.lemonde.fr/emploi/articl...che-et-les-remunerations_1799215_1698637.html
De fait, Malcolm Gladwell, journaliste anglo-canadien, et auteur de nombreux livres à succès, a calculé que 58 % des PDG américains mesurent plus de 1,80 m, alors que ce n'est le cas que de 14,5 % des Américains en moyenne. Deux chercheurs, Timothy Judge, professeur de gestion à l'université de Notre-Dame (Indiana), et Daniel Cable, professeur à l'université de Caroline du Nord, enfoncent le clou : en moyenne, une personne qui mesure 30 cm de plus qu'une autre, du même sexe, gagne environ 600 euros de plus par an !
CONFIANCE EN SOI
Serait-ce parce que les grands ont davantage confiance en eux ? Ou parce qu'ils inspirent le respect ? La question reste ouverte. Mais que les petits se rassurent : aucune corrélation n'existe entre la taille et l'intelligence, ont aussi tenu à vérifier les chercheurs, pour parer à toute objection !
Si talons et talonnettes sont donc des artifices avec lesquels on gagne à coup sûr, il n'en serait pas de même, pour d'autres, ceux destinés à flatter l'esthétique des femmes, en particulier.
Deux chercheurs israéliens, Bradley Ruffle, de l'université Ben-Gourion, et Ze'ev Shtudiner, de l'université d'Ariel, ont envoyé 5 312 curriculums vitae en réponse à 2 656 offres d'emploi. Deux CV identiques par annonce. L'un avec une photo, l'autre sans.
Conclusion : les hommes, jugés "beaux" - par un autre panel -, ont reçu davantage de propositions d'entretien quand leur photo figurait sur le CV ; et deux fois plus que ceux qui avaient joint leur photo, mais étaient d'un physique banal. Le contraire a prévalu pour les femmes. Les CV sans photo ont obtenu 22 % de réponses positives de plus que ceux avec clichés de femmes moyennement belles, et 30 % de plus que ceux de femmes jugées vraiment jolies.
"Jalousie des chargées de recrutement", concluent les auteurs de l'étude. A moins que le simple fait de joindre une photo ne soit perçu négativement, quand il s'agit d'une femme, avancent-ils.
Avant de faire tomber tous ces stéréotypes - ce n'est pas demain la veille -, mieux vaut donc ne pas envoyer de CV avec photo, quand on est une femme, et que cette condition n'est pas exigée. Et aux messieurs de juger, en toute objectivité, s'ils s'estiment, ou non, être physiquement au-dessus du lot, avant de s'afficher.
source : http://www.lemonde.fr/emploi/articl...che-et-les-remunerations_1799215_1698637.html
