Bonjour,
Je suis algérien, à la date du 13 Aout, j'étais déjà étudiant avec un titre de séjour valable jusqu'à fin octobre.
Le 13 Aout, j'étais embauché dans une entreprise sous un CDI. j'ai commencé à travailler avec mon titre de séjour étudiant. J'ai pris un RDV à la préfecture de Nanterre pour un dépôt de changement de statut.
J'ai déposé mon dossier de changement de statut et ils m'ont délivré un récépissé non autorisé à travailler.
Donc mon employeur a rompu le CDI et ne veut pas me donner une promesse d'embauche.
Premièrement : Est ce que tout ça est normal? ou légal?
Deuxièmement: Est ce que, le fait que mon employeur a rompu le CDI, et que moi j'ai déjà déposé mon changement de statut avec ce même CDI, ça va pas impacter le traitement de mon dossier?
Je vous remercie par avance pour vos réponse.
Cordialement
Je suis algérien, à la date du 13 Aout, j'étais déjà étudiant avec un titre de séjour valable jusqu'à fin octobre.
Le 13 Aout, j'étais embauché dans une entreprise sous un CDI. j'ai commencé à travailler avec mon titre de séjour étudiant. J'ai pris un RDV à la préfecture de Nanterre pour un dépôt de changement de statut.
J'ai déposé mon dossier de changement de statut et ils m'ont délivré un récépissé non autorisé à travailler.
Donc mon employeur a rompu le CDI et ne veut pas me donner une promesse d'embauche.
Premièrement : Est ce que tout ça est normal? ou légal?
Deuxièmement: Est ce que, le fait que mon employeur a rompu le CDI, et que moi j'ai déjà déposé mon changement de statut avec ce même CDI, ça va pas impacter le traitement de mon dossier?
Je vous remercie par avance pour vos réponse.
Cordialement