L'Association nationale des directeurs des ressources humaines propose de rendre trois jours fériés chrétiens «volants» afin de permettre aux salariés d'autres confessions de fêter leurs événements religieux. Une idée qui rencontre un certain scepticisme.
Par KIM HULLOT-GUIOT
Quest-ce qui est proposé ?
Lidée de lAssociation nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) est de banaliser trois jours fériés dorigine chrétienne - la Pentecôte, lAscension et lAssomption (le 15 août). «Nous visons à mettre en débat cette question, car il est évident que ce type de mesure ne peut se faire sans concertation, explique Pascal Bernard, vice-président de lANDRH et président de la commission «Egalité professionnelle et diversité». Nous souhaitons favoriser la liberté de conscience et de conviction, tout en garantissant la neutralité de lentreprise et la laïcité.»
«Il ne sagit pas de savoir qui, dans une entreprise, est de quelle religion, mais il est important que chacun se sente respecté», indique-t-il. Selon lui, une telle mesure garantirait «une meilleure cohésion sociale», et un «équilibre entre vie privée et vie de lentreprise, qui est fondamental pour que les salariés se sentent bien». Et, donc, quils soient productifs.
Les fêtes de Noël, le lundi de Pâques et la Toussaint ne seraient pas concernés, en raison de «leur forte dimension sociétale».
http://www.liberation.fr/societe/20...nisent-un-amenagement-des-jours-feries_830606
Par KIM HULLOT-GUIOT
Quest-ce qui est proposé ?
Lidée de lAssociation nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) est de banaliser trois jours fériés dorigine chrétienne - la Pentecôte, lAscension et lAssomption (le 15 août). «Nous visons à mettre en débat cette question, car il est évident que ce type de mesure ne peut se faire sans concertation, explique Pascal Bernard, vice-président de lANDRH et président de la commission «Egalité professionnelle et diversité». Nous souhaitons favoriser la liberté de conscience et de conviction, tout en garantissant la neutralité de lentreprise et la laïcité.»
«Il ne sagit pas de savoir qui, dans une entreprise, est de quelle religion, mais il est important que chacun se sente respecté», indique-t-il. Selon lui, une telle mesure garantirait «une meilleure cohésion sociale», et un «équilibre entre vie privée et vie de lentreprise, qui est fondamental pour que les salariés se sentent bien». Et, donc, quils soient productifs.
Les fêtes de Noël, le lundi de Pâques et la Toussaint ne seraient pas concernés, en raison de «leur forte dimension sociétale».
http://www.liberation.fr/societe/20...nisent-un-amenagement-des-jours-feries_830606
