Bonjour,
Je travail dans un hôtel ca m'arrive de faires "des heures sup" dans ma boite mais mon nouveau directeur nous fait signer des contrats d'extras avec un taux horaire normale 8.71euros au lieu de nous payé en heures sup ... je mexplique une collègue part en congé payé cette semaine il m'a proposé de la remplacer pendant mes jours de repos le vendredi 12heures et samedi 12heures heures mais il voulait me faire signé un contrat d'extras J'ai dis non je veux être payé en heures sup il a refusé sous prétexte que les heures que je vais faire le vendredi et samedi ne sont pas continues après mon shift te ne sont pas donc considérer comme heures sup.
Je voulais savoir ce que dis la loi sur ce sujet avec l'article exacte svp je sens quil ment donc je cherche des preuves
Merci en avance pour votre aide
Je travail dans un hôtel ca m'arrive de faires "des heures sup" dans ma boite mais mon nouveau directeur nous fait signer des contrats d'extras avec un taux horaire normale 8.71euros au lieu de nous payé en heures sup ... je mexplique une collègue part en congé payé cette semaine il m'a proposé de la remplacer pendant mes jours de repos le vendredi 12heures et samedi 12heures heures mais il voulait me faire signé un contrat d'extras J'ai dis non je veux être payé en heures sup il a refusé sous prétexte que les heures que je vais faire le vendredi et samedi ne sont pas continues après mon shift te ne sont pas donc considérer comme heures sup.
Je voulais savoir ce que dis la loi sur ce sujet avec l'article exacte svp je sens quil ment donc je cherche des preuves
Merci en avance pour votre aide