IG Metall obtient l'emploi « à vie » chez Siemens

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L'accord historique décroché par le syndicat allemand fait rêver des millions de salariés outre-Rhin. Les grèves prennent de l'ampleur dans la sidérurgie, où
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IG Metall réclame 6 % de hausse de salaires.




Allemagne : Les syndicats allemands et les salariés dont ils défendent les intérêts ont le vent en poupe. Renforcés par le spectaculaire redressement économique de l'Allemagne, ils réclament leurs parts des bénéfices après avoir consenti à d'importants sacrifices : non seulement des augmentations de salaires, mais aussi des garanties pour l'emploi.
L'accord décroché par IG Metall chez Siemens, mercredi, offrant une quasi-garantie d'emploi à vie à ses 128 000 salariés allemands, pourrait servir d'exemple.
« C'est le moment d'encaisser , se réjouit un leader d'IG Metall. Siemens joue un rôle précurseur. Désormais les syndicats vont réclamer des compensations pour les compromis concédés pendant la crise, notamment pour les réductions de salaires acceptées par les travailleurs. » Cela fait dix ans que des millions de salariés ont renoncé à leurs augmentations pour améliorer la compétitivité de leurs entreprises.
Depuis 2009, les syndicats allemands ont accepté sans broncher le recours massif au chômage partiel accompagné de réductions de salaires, pour pallier l'effondrement des exportations, moteur de l'économie allemande. Jouant historiquement un rôle constructif de cogestion au sein des entreprises, les syndicats ont ainsi conjugué les intérêts des salariés, leur évitant le licenciement et celui des entreprises.
 
Pénurie de main-d’œuvre

Parce qu'elles ont conservé leur main-d’œuvre qualifiée, grâce au mécanisme de chômage partiel, les entreprises allemandes sont en mesure d'honorer les commandes et sont sorties plus forte de la crise. Depuis le mois de juin, les carnets de commandes sont remplis dans l'industrie automobile, dans la chimie et dans le secteur des machines à outil. À tel point que l'Allemagne est au bord d'une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Dans ce contexte, les entreprises sont prêtes à consentir des efforts, pour retenir leurs salariés expérimentés garants de la qualité « made in Germany ».
Ainsi, l'accord signé entre Siemens et IG Metall fait rêver des millions de salariés outre-Rhin. Siemens, qui emploie 400 000 personnes à travers le monde, s'est engagé à ne fermer aucune usine en Allemagne et à ne pas licencier un seul des 128 000 employés allemands sans l'accord des syndicats. Et cela pour une durée indéterminée. Cela devrait peser dans les négociations pour les augmentations de salaire engagées depuis début septembre, Siemens ayant perdu une arme de taille dans le bras de fer : celle des menaces de licenciements. Les syndicats réclament 6 % d'augmentation et ont lancé les premières menaces de grèves d'avertissement.
L'emploi « garanti à vie » est une grande première outre-Rhin. Des garanties d'emploi existent déjà dans le secteur automobile, comme dans les principaux sites de production de Daimler où elles se limitent néanmoins à dix ans. Cependant, dans la compétition acharnée pour attirer la main-d’œuvre, le modèle pourrait faire des émules.


Patrick Saint-Paul Correspondant à Berlin
Le Figaro Economie
 
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