Indemnités licenciement

marocain2bxl

marocain2bxl

Salam,

Poue celles ou ceux qui avaient subi p.e un licenciement c'est quoi le par defaut en belgique ?

le minimum legal ou quand meme d'office la formule Clayes ?
y a des choses qui se negocient ?
c'est juste par curiosité , merci ;)
 
marocain2bxl a dit:
merci de relire ma premiere question ;)
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T es vraiment un flemmard. Si je t ai dit de regarder ta conv.c est justement qu'il n y a que le minima de garantie ensuite tout dépend de ta situation.
Un licenciement est subi donc pas de négo, un départ à la demande de l entreprise, ça se négo dans les limites que eux ont fixé.
Il n y a que pour les très gros salaires pour lesquelles il y a négo.
 
vanichoco a dit:
T es vraiment un flemmard. Si je t ai dit de regarder ta conv.c est justement qu'il n y a que le minima de garantie ensuite tout dépend de ta situation.
Un licenciement est subi donc pas de négo, un départ à la demande de l entreprise, ça se négo dans les limites que eux ont fixé.
Il n y a que pour les très gros salaires pour lesquelles il y a négo.
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t'as un comportement typiquement belge : retention de l'information ....
le boss peut tout faire ... pas de nego ... le résultat de cette mentalité on le voit dans les medias mais ça c'est un autre sujet et pour finir pour se protéger on attaque les gens et on les fait passer pour des flemmards , feneants , rpofiteurs et j'en passe .... c'est du typiquement Belge ..... Aujourd'hui en belgique personne ne saura te dire combien coute un billet de métro ni une assurance voiture mais bon comme je l'avais dit c'est un autre débat .....

Ma question était surtout dans le sens ou si ton employeur te DONNE le minimum légal , tu fais quoi ? tu baisses ton pantalon et tu lui dit de te mettre de la vaseline et encore encore et encore ?? .....

Si je me trompe pas à Ford Gent on avait proposé de grandes sommes aux licenciés pourquoi on s'est pas restreint au minimum légal ??? c'est de ça que je veux parler moi ...
maintenant Merci quand meme pour ta réponse et si t'as plus rien d'interessant à ajouter à dire bye bye et sans rancune ....
 
marocain2bxl a dit:
t'as un comportement typiquement belge : retention de l'information ....
le boss peut tout faire ... pas de nego ... le résultat de cette mentalité on le voit dans les medias mais ça c'est un autre sujet et pour finir pour se protéger on attaque les gens et on les fait passer pour des flemmards , feneants , rpofiteurs et j'en passe .... c'est du typiquement Belge ..... Aujourd'hui en belgique personne ne saura te dire combien coute un billet de métro ni une assurance voiture mais bon comme je l'avais dit c'est un autre débat .....

Ma question était surtout dans le sens ou si ton employeur te DONNE le minimum légal , tu fais quoi ? tu baisses ton pantalon et tu lui dit de te mettre de la vaseline et encore encore et encore ?? .....

Si je me trompe pas à Ford Gent on avait proposé de grandes sommes aux licenciés pourquoi on s'est pas restreint au minimum légal ??? c'est de ça que je veux parler moi ...
maintenant Merci quand meme pour ta réponse et si t'as plus rien d'interessant à ajouter à dire bye bye et sans rancune ....
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Je ne suis pas belge ... Et, en cas de licenciement économique là les salariés peuvent avoir plus car négociation avec les syndicats.
Toi t es tout seul, tu te fais virer donc l entreprise n a d obligation que le minima, tu peux demander plus et ils ont le droit de te répondre par un bras d honneur.
Quand t as un gros salaire, la négo est possible car le management peuvent être tes potes et tu peux avoir à retravailler avec eux pour une entreprise cliente par exemple, mais je doute que tu sois dans cette configuration.

Sinon tu peux lancer une procédure si tu as quelque chose à reprocher à ton entreprise, si tu as les moyens et beaucoup de patience.

La base d une négo c est que les deux côtés sont à égalité et dans ton cas l entreprise est clairement en position de force car c est l entreprise qui a décidé de se séparer de toi et non le contraire.

D autre part, les syndicats de l entreprise sont là pour aider et faire un retour sur les indemnités déjà versés pour d autres personnes dans ta situation.
 
vanichoco a dit:
Je ne suis pas belge ... Et, en cas de licenciement économique là les salariés peuvent avoir plus car négociation avec les syndicats.
Toi t es tout seul, tu te fais virer donc l entreprise n a d obligation que le minima, tu peux demander plus et ils ont le droit de te répondre par un bras d honneur.
Quand t as un gros salaire, la négo est possible car le management peuvent être tes potes et tu peux avoir à retravailler avec eux pour une entreprise cliente par exemple, mais je doute que tu sois dans cette configuration.

Sinon tu peux lancer une procédure si tu as quelque chose à reprocher à ton entreprise, si tu as les moyens et beaucoup de patience.

La base d une négo c est que les deux côtés sont à égalité et dans ton cas l entreprise est clairement en position de force car c est l entreprise qui a décidé de se séparer de toi et non le contraire.

D autre part, les syndicats de l entreprise sont là pour aider et faire un retour sur les indemnités déjà versés pour d autres personnes dans ta situation.
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S'il montre son doigt d'honneur je lui montrerai mon zizi et on sera à pied d'égalité .....
et de bons comptes font de bons amis ;)
ce ne sera plus une compagnie ce sera un bordel
 
marocain2bxl a dit:
S'il montre son doigt d'honneur je lui montrerai mon zizi et on sera à pied d'égalité .....
et de bons comptes font de bons amis ;)
ce ne sera plus une compagnie ce sera un bordel
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Sauf que là ils seront en droit de ne rien te donner du tout et en plus de porter plainte contre toi.
Donc, réfléchi bien avant de vouloir faire le malin.
 
vanichoco a dit:
Sauf que là ils seront en droit de ne rien te donner du tout et en plus de porter plainte contre toi.
Donc, réfléchi bien avant de vouloir faire le malin.
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Rappeles toi ce sont eux qui ont commencé avec un doigt d'honneur

on s'eloigne du sujet car c'est pas moi qui va faire ce genre de betises et j'en connais pas des employeurs qui font des doigt d'honneur ....
C'est juste toi qui caricaturisait ....
 
marocain2bxl a dit:
Rappeles toi ce sont eux qui ont commencé avec un doigt d'honneur

on s'eloigne du sujet car c'est pas moi qui va faire ce genre de betises et j'en connais pas des employeurs qui font des doigt d'honneur ....
C'est juste toi qui caricaturisait ....
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Je n ai jamais parlé de doigt ...
Mais des employeurs qui te font des bras d honneur tu en as beaucoup, mais tu ne t en rendras compte que trop tard, une fois que tu auras été viré par exemple et encore ... Toi c est pas sûr ... ;)
 
marocain2bxl a dit:
Salam,

Poue celles ou ceux qui avaient subi p.e un licenciement c'est quoi le par defaut en belgique ?

le minimum legal ou quand meme d'office la formule Clayes ?
y a des choses qui se negocient ?
c'est juste par curiosité , merci ;)
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