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[QUOTE="dawn06, post: 11308214, member: 234369"] Le licenciement économique ne peut pas être fondé sur une discrimination, il est obligatoirement fondé sur des problèmes économiques Par contre tu peux estimer que les critères retenus par l'employeur sont discriminatoires, cependant je me permet de te dire que cela est très rare dans la mesures où ceux ci sont en général légaux ou conventionnels avec avis des irp. Cependant il existe quelque cas où la discrimination a été retenue: "Il a été jugé, en première instance, le 8 décembre 2003 par le Conseil de prud'Hommes d'Angers que le licenciement repose sur une mesure discriminatoire. En effet, après examen des documents internes de l'entreprise, les juges ont établi que les critères de sélection de l'ordre des licenciement visaient les salariés les plus coûteux, et donc ceux qui avaient la plus grande ancienneté dans l'entreprise. Ce qui constitue une discrimination fondée sur l'âge au sens de l'article précité." Si tu estimes que ton licenciement est basé sur une discrimination, rapproche toi d'un avocat en droit social, et entame une procédure contentieuse aux Prud'hommes. [/QUOTE]
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