Le gouvernement lance une campagne de testing avec vrais-faux cv en avril

[remake]

C'est une information France Info : le gouvernement va lancer, dès le début du mois d'avril et pendant trois mois, une grande campagne de testing pour savoir si les candidats qui portent des noms à consonance arabe sont victimes de discrimination à l'embauche.
Les premiers vrais-faux CV vont partir dès les premiers jours du mois d'avril. Selon Jean-Christophe Sciberras, le président du groupe de dialogue sur les discriminations qui a planché sur cette campagne, entre vingt et cinquante entreprises de plus de 1.000 salariés vont être ainsi mises à l'épreuve pour déterminer si elles écartent des candidats en fonction de leur origine. Pour un même profil, deux CV seront envoyés et l'un d'entre eux portera un patronyme d'origine arabe.
C'est la société ISM Corum, habituée des campagnes de testing, qui a été chargée de cette expérience à grande échelle. Les résultats devraient être communiqués à la rentrée de septembre. Cette mesure avait été annoncée par le gouvernement en mai dernier pour compenser l'abandon du CV anonyme

Le pipo de la secte avec ses ravages.

 

[compteblad]

La France qui avance...

 

[plovdiv]

Et si c'est celui à consonance arabe qui est choisi, faudra-t-il en conclure à une discrimination dans l'autre sens ?

 

[compteblad]

Je trouve que malgré ces heures sombres il y a de bonne décisions qui sont prises.

Pour moi, ce genre de mesure est fondamentale pour assurer plus de cohésion sociale et prévenir la désocialisation des jeunes, désocialisation qui est le terrain fertile pour la radicalisation, la criminalité, ....

Bravo à Valls pour avoir lancé ce genre de mesure : j'ai envie de dire il était temps! ou un peu trop tard?

 

[Jiimmy]

Salam Aleykoum

J'en ai personnellement fait l'expérience. Quand j'envoyais un C.V ainsi qu'une lettre de motivation avec mon identité réelle, je n'avais pas de réponse (même pas négative). Par-contre, j'ai créé un C.V et une lettre (le même C.V et la même lettre dans le contenu) où je me suis appelé Jean-Charles Villiers et au bout de Trois envois, j'avais déjà une réponse négative et une réponse positive. Hummm bizarre.....

 

[Ebion]

Salam Aleykoum

J'en ai personnellement fait l'expérience. Quand j'envoyais un C.V ainsi qu'une lettre de motivation avec mon identité réelle, je n'avais pas de réponse (même pas négative). Par-contre, j'ai créé un C.V et une lettre (le même C.V et la même lettre dans le contenu) où je me suis appelé Jean-Charles Villiers et au bout de Trois envois, j'avais déjà une réponse négative et une réponse positive. Hummm bizarre.....

Comment veux-tu qu'une économie de marché fonctionne bien si les employeurs ont des attitudes aussi irrationnelles?

Pauvre pays en piteux état...

À propos, une Africaine que j'ai croisée dans une soirée et qui vit au Canada depuis longtemps me faisait part du même genre de problème. Triste.

 

[licornedame]

Comment veux-tu qu'une économie de marché fonctionne bien si les employeurs ont des attitudes aussi irrationnelles?

Pauvre pays en piteux état...

À propos, une Africaine que j'ai croisée dans une soirée et qui vit au Canada depuis longtemps me faisait part du même genre de problème. Triste.

Oui c'est bien le problème, on regarde ton physique, ton origine supposée, tes diplômes, ton âge avant de te demander tes compétences.

 

[Jiimmy]

Comment veux-tu qu'une économie de marché fonctionne bien si les employeurs ont des attitudes aussi irrationnelles?

Pauvre pays en piteux état...

À propos, une Africaine que j'ai croisée dans une soirée et qui vit au Canada depuis longtemps me faisait part du même genre de problème. Triste.

Je ne sais pas si cela est vrai car je ne connais les usa qu'à travers les médias mais quelqu'un disait que là-bas, ils cherchaient avant tout la productivité et donc la compétence et que si tu étais le meilleur, ils te prenaient nonobstant ta couleur de peau et/ou tes origines ?

Contrairement à des vieux pays comme la france où la xénophobie est plus forte que la rationalité et où l'on préfère se tirer une balle dans le pied en embauchant des gens moins compétents du moment qu'ils répondent aux critères racistes que l'on s'impose.

 

[UNIVERSAL]

C'est une information France Info : le gouvernement va lancer, dès le début du mois d'avril et pendant trois mois, une grande campagne de testing pour savoir si les candidats qui portent des noms à consonance arabe sont victimes de discrimination à l'embauche.
Les premiers vrais-faux CV vont partir dès les premiers jours du mois d'avril. Selon Jean-Christophe Sciberras, le président du groupe de dialogue sur les discriminations qui a planché sur cette campagne, entre vingt et cinquante entreprises de plus de 1.000 salariés vont être ainsi mises à l'épreuve pour déterminer si elles écartent des candidats en fonction de leur origine. Pour un même profil, deux CV seront envoyés et l'un d'entre eux portera un patronyme d'origine arabe.
C'est la société ISM Corum, habituée des campagnes de testing, qui a été chargée de cette expérience à grande échelle. Les résultats devraient être communiqués à la rentrée de septembre. Cette mesure avait été annoncée par le gouvernement en mai dernier pour compenser l'abandon du CV anonyme

Le pipo de la secte avec ses ravages.

Salam remake,
Ils sont complètement kons de le dire... Il ne leurs restent plus qu'à donné le nom des sociétés.

Salam Aleykoum

J'en ai personnellement fait l'expérience. Quand j'envoyais un C.V ainsi qu'une lettre de motivation avec mon identité réelle, je n'avais pas de réponse (même pas négative). Par-contre, j'ai créé un C.V et une lettre (le même C.V et la même lettre dans le contenu) où je me suis appelé Jean-Charles Villiers et au bout de Trois envois, j'avais déjà une réponse négative et une réponse positive. Hummm bizarre.....

Salam farid,
C'est effectivement le cas. Que faut il en déduire ? Que la société est RACISTE (c'est une question) ?
amha, oui on ne peut pas nier le fait qu'il existe des patrons racistes...mais je crois pas qu'ils soient majoritaire. Je pense qu'il est plus question de préjugé (non raciste je précise), de méfiance, etc...

Perso, je connais des marocains qui par ex ne loueraient pas à d'autres marocains, etc. sont ils racistes pour autant ?

 

[Jiimmy]

Salam remake,
Ils sont complètement kons de le dire... Il ne leurs restent plus qu'à donné le nom des sociétés.


Salam farid,
C'est effectivement le cas. Que faut il en déduire ? Que la société est RACISTE (c'est une question) ?
amha, oui on ne peut pas nier le fait qu'il existe des patrons racistes...mais je crois pas qu'ils soient majoritaire. Je pense qu'il est plus question de préjugé (non raciste je précise), de méfiance, etc...

Perso, je connais des marocains qui par ex ne loueraient pas à d'autres marocains, etc. sont ils racistes pour autant ?

Aleykoum Salam Mehdi (peut-être m'as-tu confondu avec @farid_h )

L'auteur du livre mentionné dans la vidéo énonce que 30 pour cent des patrons formulaient des offres avec des critères racistes. Effectivement, si l'on se fie à ce chiffre, ils ne sont pas majoritaires mais cela fait quand même énormément (sans compter ceux qui ne démontrent pas, dans leur publication, le racisme et/ou la xénophobie qui les caractérisent.

Cependant, j'imagine que tu ne tentais pas de nier ni de minorer les discriminations, fruits du racisme et de la xénophobie, qui existent en France et qui sont bien réelles que ce soit lors des contrôles, à l'embauche, pour le logement ou autres.

 

[remake]

Je ne sais pas si cela est vrai car je ne connais les usa qu'à travers les médias mais quelqu'un disait que là-bas, ils cherchaient avant tout la productivité et donc la compétence et que si tu étais le meilleur, ils te prenaient nonobstant ta couleur de peau et/ou tes origines ?

Contrairement à des vieux pays comme la france où la xénophobie est plus forte que la rationalité et où l'on préfère se tirer une balle dans le pied en embauchant des gens moins compétents du moment qu'ils répondent aux critères racistes que l'on s'impose.

Il n'y a pas que ça . Il faut regarder la politique qui a été menée depuis 35 ans et qui ont été ces vauriens ? et pour
le compte de qui ? Pour comprendre les 10 millions de chômeurs les 4000 milliards de dettes la corruption et les
6 millions de fonctionnaires .
Aux usa le gouv utilise sa planche à billets criminelle (FED) surtout depuis la fin de l'étalon or .

 

[etre2en1]

Moi c'est ma santé qui bloque au recrutement, malheureusement impossible de boucher les trous dans le CV.

 

[Petitfils]

C'est un progrès de repousser l éventuelle discrimination au moment de l entretien d embauche ?

 

[UNIVERSAL]

Aleykoum Salam Mehdi (peut-être m'as-tu confondu avec @farid_h )

L'auteur du livre mentionné dans la vidéo énonce que 30 pour cent des patrons formulaient des offres avec des critères racistes. Effectivement, si l'on se fie à ce chiffre, ils ne sont pas majoritaires mais cela fait quand même énormément (sans compter ceux qui ne démontrent pas, dans leur publication, le racisme et/ou la xénophobie qui les caractérisent.

Cependant, j'imagine que tu ne tentais pas de nier ni de minorer les discriminations, fruits du racisme et de la xénophobie, qui existent en France et qui sont bien réelles que ce soit lors des contrôles, à l'embauche, pour le logement ou autres.

Salam Jiimmy,
sorry pour le pseudo, qui c'est Mehdi !
Je pense que tu m'as compris. Je tente de minorer les discriminations ^^ je ne cherche pas d’excuse aux actes terroristes (je suis s.alaud)
Comme tu me parles de minorer, je pense qu'à force d'employer le terme 'racisme' à tout va on risque de le banaliser.
En gros ce que je veux dire c'est que toutes les exclusions ne sont pas du racisme.