litiges salarié/employeur

[Ancien-Membre]

Bonsoir

je connais une personne qui a un problème avec son employeur. Cette personne a été afffecté dans un autre post et dans une autre entreprise. On lui a dit qu'il aller avoir les mêmes conditions de travail or ce n'est pas le cas. Il a le sentiment qu'on essayer de le baratiner. Ce qu'il faut savoir c'est que son entreprise a été racheter par une autre entreprise, ca fait donc 3 mois qu'il travail avec eux. La seule chose positive c'est qu'il a pas encore signé son contrat pour son changement de post !

Que peut-il faire ?

Une entreprise a t-elle le droit de changer de post a un salarié ? Surtout que les conditions de travail ne sont pas les mêmes.

Autre chose il est en CDI normalement et dans son contrat on a mis CDD ?

je lui ai conseiller d'aller au prud'homme pour regler ca :s car son entreprise fait tout pour l'intimider du genre (on a deja virer des gens car il ne voulaient pas accepter les post ect)

 

[Ancien-Membre]

personne pour m'aider please :s

 

[AVICENNE84]

personne pour m'aider please :s

tout dépend de ce qu'il y a écrit ds son contrat

 

[Ancien-Membre]

tout dépend de ce qu'il y a écrit ds son contrat

en fait cette personne taffe dans le ménage et on lui a dit qu'il fallait qu'il change de lieu de travail car l'entreprise soit disant faisait une réorganisation du personnel. Dans son nouveau lieu de travail on lui a donner un autre post or on lui a dit qu'il aller travailler dans les mêmes conditions de travail. On lui a apporter son contrat mais il a pas signer encore. En plus dans son contrat y a marquer que c'est un CDD or il a toujours été en CDI.

 

[Ancien-Membre]

En plus il se foute de lui car il a déjà discuter avec les personnes concernées on lui a dit ne vous en faite pas si ce post vous plait pas on essayera de changer ect Cette personne ca fait 10 ans qu'il travaille dans ce milieu et il a jamais eut de problèmes.

 

[AVICENNE84]

en fait cette personne taffe dans le ménage et on lui a dit qu'il fallait qu'il change de lieu de travail car l'entreprise soit disant faisait une réorganisation du personnel. Dans son nouveau lieu de travail on lui a donner un autre post or on lui a dit qu'il aller travailler dans les mêmes conditions de travail. On lui a apporter son contrat mais il a pas signer encore. En plus dans son contrat y a marquer que c'est un CDD or il a toujours été en CDI.

ils n'ont ps le droit , il faudrait voir son contrat initial en fait

 

[Ancien-Membre]

ils n'ont ps le droit ,

c'est ce que je lui ai dit. Faut savoir que cette personne n'est plus toute jeune presque 60 ans. Meskine dans son ancien post il travaillait dans les bureaux maintenant son post c'est de travailler dehors et nettoyer. Je trouve ca injuste dans la mesure ou on lui a dit qu'il allait travailler dans les mêmes conditions. Et a chaque fois qu'il essaye de joindre le responsable on le redirige vers une autre personne. Donc je lui ai dit de menacer son employeur avec les prud'homme :s

 

[Ancien-Membre]

ils n'ont ps le droit , il faudrait voir son contrat initial en fait

dans son contrat initial c'est un CDI !

 

[Ancien-Membre]

le pire c'est que cet homme il m'a donner le numéro de sa responsable j'ai essayer de la joindre je lui ai laisser un message même pas elle ma rappeler. Comme de part hasard aujourd'hui je masque mon numéro elle décroche

Parce-qu'il ont vu que c'était un vieille homme et qui pouvait pas se défendre ils ont voulut lui faire a l'envers mais moi je vais pas lâcher l'affaire !

 

[AVICENNE84]

dans son contrat initial c'est un CDI !

je voulais dire ses conditions de travail





ps : les boites de nettoyages sont de véritables esclavagistes

 

[Ancien-Membre]

je voulais dire ses conditions de travail





ps : les boites de nettoyages sont de véritable esclavagiste

bah les conditions de travail c'était le nettoyage des bureaux ect

ps: c'est clair ils respectent rien !

 

[poupette95]

Salam,

Si je ne me trompe pas, dans la mesure ou l'entreprise a été racheté et que son nouvel employeur n'a pas mis un terme à son CDI, celui-ci court toujours.

Ensuite, par rapport aux modifications qu'il y a eu, s'il s'agit d'une modification SUBSTANTIELLE de son contrat de travail l'employeur doit d'abord obtenir l'accord de son salarié. Dans l'éventualité ou il ne le fait pas, il serait en tord.

Un conseil : avant d'intenter une action devant le Conseil des Prud'hommes, je te conseille de consulter un spécialiste en droit du travail. Dans tous les tribunaux, il y a des consultations gratuites d'avocats spécialisés.

J'espère t'avoir aidé.

Salam

 

[Ancien-Membre]

Salam,

Si je ne me trompe pas, dans la mesure ou l'entreprise a été racheté et que son nouvel employeur n'a pas mis un terme à son CDI, celui-ci court toujours.

Ensuite, par rapport aux modifications qu'il y a eu, s'il s'agit d'une modification SUBSTANTIELLE de son contrat de travail l'employeur doit d'abord obtenir l'accord de son salarié. Dans l'éventualité ou il ne le fait pas, il serait en tord.

Un conseil : avant d'intenter une action devant le Conseil des Prud'hommes, je te conseille de consulter un spécialiste en droit du travail. Dans tous les tribunaux, il y a des consultations gratuites d'avocats spécialisés.

J'espère t'avoir aidé.

Salam

salam

merci pour le conseil !