Médecin du Travail et Incapacité du Travail

herosmasters

herosmasters

L'Cola w SSoumila
VIB
Bonjour

Un ami à moi a besoin d'aide :)

Il souffre de probleme de santé ( maux de dos ) lors du travail , il a été pas mal de fois chez son medecin traitant , et pas mal de fois " congés de maladie " , le Medecin traitant lui a fourni une attestation comme quoi il ne peut exercer ce travail .... Logiquement l'avis du medecin du travail est attendu pour trancher dans cette histoire ...

La question est : comment cela se passe chez le medecin du travail ? et ça prend combien de temps pour cloturer le dossier et arreter de travailler ? il en peut plus .

Si parmis vous quelqun est passé par cette étape ou qui connaissait quelqun qui a fait la meme procedure ?

Merci
 
herosmasters a dit:
Oui, tout à fait .
Cliquez pour agrandir...

je ne sais pas comment ça se passe en Belgique
parce qu'en France si un médecin traitant peut te délivrer un arrêt de travail et le médecin de travail peut intervenir dans certains cas et recommander qu'on te trouve un post aménager ou adapter selon ton handicap, il faut passer obligatoirement par une expertise et une commission qui statue sur ton degré d'handicap pour une invalidité partielle ou totale.
 
herosmasters a dit:
Bonjour

Un ami à moi a besoin d'aide :)

Il souffre de probleme de santé ( maux de dos ) lors du travail , il a été pas mal de fois chez son medecin traitant , et pas mal de fois " congés de maladie " , le Medecin traitant lui a fourni une attestation comme quoi il ne peut exercer ce travail .... Logiquement l'avis du medecin du travail est attendu pour trancher dans cette histoire ...

La question est : comment cela se passe chez le medecin du travail ? et ça prend combien de temps pour cloturer le dossier et arreter de travailler ? il en peut plus .

Si parmis vous quelqun est passé par cette étape ou qui connaissait quelqun qui a fait la meme procedure ?

Merci
Cliquez pour agrandir...

Ce n'est pas le médecin du travail qui doit le déclarer inapte, mais le médecin conseil de l'INAMI qui va évaluer l'état de ton ami, et déterminer s'il peut encore faire son dernier métier et va éplucher le parcours pro et la formation de ton ami pour déterminer ce qu'il peut faire comme métier en fonction de ses capacités restantes.
Le MC peut faire différentes propositions:
Licenciement pour force majeure:
1) Après 6 mois d’ITT, le MC peut arguer du cas de force majeure pour ne plus jamais faire retourner l’employé à son poste de travail actuel: le patient pourra émarger directement au chômage sans pénalités mais sans indemnités de licenciement.
2 ) Reprise à temps partiel (mi temps médical) (avec adaptations du poste de travail en collaboration avec le médecin du travail

3) Réadaptation professionnelle se fait via un bilan coordonné par le médecin traitant, le médecin conseil et le médecin du travail,
Le bilan médical définit les limitations et contre-indications physiques et on fait aussi un bilan des acquis pédagogiques du potentiel d’apprentissage, en mobilisant les compétences et en cernant les capacités.
Concrètement, les possibilités sont:
Le reclassement direct via le MT; une adaptation du poste de travail ou reprendre un autre poste chez le meme employeur
Un contrat d’adaptation
Une formation professionnelle (via un centre spécialisé ou un centre classique d’enseignement ou encore via le FOREM etc)

Ton ami peut aussi bénéficier de 36 séances de 2h remboursées par l'inami, dans un programme de rééducation multidisciplinaire du rachis.

Si ton ami peut prouver que son mal de dos est lié à son travail actuel, il peut bénéficier en plus de ça, d'avantages complémentaires remboursés par le fonds des maladies professionnelles.

Bref, ce que ton ami doit faire c'est demander à son médecin traitant de le mettre en incapacité de longue durée et ensuite prendre contact avec le médecin conseil.
 
Diogene a dit:
Ce n'est pas le médecin du travail qui doit le déclarer inapte, mais le médecin conseil de l'INAMI qui va évaluer l'état de ton ami, et déterminer s'il peut encore faire son dernier métier et va éplucher le parcours pro et la formation de ton ami pour déterminer ce qu'il peut faire comme métier en fonction de ses capacités restantes.
Le MC peut faire différentes propositions:
Licenciement pour force majeure:
1) Après 6 mois d’ITT, le MC peut arguer du cas de force majeure pour ne plus jamais faire retourner l’employé à son poste de travail actuel: le patient pourra émarger directement au chômage sans pénalités mais sans indemnités de licenciement.
2 ) Reprise à temps partiel (mi temps médical) (avec adaptations du poste de travail en collaboration avec le médecin du travail

3) Réadaptation professionnelle se fait via un bilan coordonné par le médecin traitant, le médecin conseil et le médecin du travail,
Le bilan médical définit les limitations et contre-indications physiques et on fait aussi un bilan des acquis pédagogiques du potentiel d’apprentissage, en mobilisant les compétences et en cernant les capacités.
Concrètement, les possibilités sont:
Le reclassement direct via le MT; une adaptation du poste de travail ou reprendre un autre poste chez le meme employeur
Un contrat d’adaptation
Une formation professionnelle (via un centre spécialisé ou un centre classique d’enseignement ou encore via le FOREM etc)

Ton ami peut aussi bénéficier de 36 séances de 2h remboursées par l'inami, dans un programme de rééducation multidisciplinaire du rachis.

Si ton ami peut prouver que son mal de dos est lié à son travail actuel, il peut bénéficier en plus de ça, d'avantages complémentaires remboursés par le fonds des maladies professionnelles.

Bref, ce que ton ami doit faire c'est demander à son médecin traitant de le mettre en incapacité de longue durée et ensuite prendre contact avec le médecin conseil.
Cliquez pour agrandir...

Merci pour cet éclaircissement ....

et il devera avoir une enquette du Medecin du Travail ? ça va vite avec lui ? ça prend du temps ? ou il peut tout de suite confirmer l'avis du Medecin traitant ?
 
herosmasters a dit:
Merci pour cet éclaircissement ....

et il devera avoir une enquette du Medecin du Travail ? ça va vite avec lui ? ça prend du temps ? ou il peut tout de suite confirmer l'avis du Medecin traitant ?
Cliquez pour agrandir...


Pas du tout, dès qu'il a son incapacité du médecin traitant, il peut rester chez lui.
Pendant les 6 premiers mois de l'incapacité, les employés sont protégés contre le licenciement.
Après 14 jours d'ITT, ce n'est plus l'employeur mais la mutuelle qui paie le salaire, donc il doit juste s'attendre à être convoqué par le médecin contrôle de sa mutuelle, mais s'il est effectivement bloqué du dos, c'est une formalité, rien à craindre. Evidemment, il doit se présenter aux convocations du médecin contrôle, ne pas être à l'étranger, ne pas exercer une autre activité ou du bénévolat etc puisqu'il est sensé être en incapacité.
 
Diogene a dit:
Pas du tout, dès qu'il a son incapacité du médecin traitant, il peut rester chez lui.
Pendant les 6 premiers mois de l'incapacité, les employés sont protégés contre le licenciement.
Après 14 jours d'ITT, ce n'est plus l'employeur mais la mutuelle qui paie le salaire, donc il doit juste s'attendre à être convoqué par le médecin contrôle de sa mutuelle, mais s'il est effectivement bloqué du dos, c'est une formalité, rien à craindre. Evidemment, il doit se présenter aux convocations du médecin contrôle, ne pas être à l'étranger, ne pas exercer une autre activité ou du bénévolat etc puisqu'il est sensé être en incapacité.
Cliquez pour agrandir...

Il veut pas se mettre sur la mutuelle .... il prefere se mettre plutot au chomage ....

L'occasion pour lui de finir avec cet emploi ( trop d'effort physique qui fait mal au dos ) et chercher autre chose ....
 
herosmasters a dit:
Il veut pas se mettre sur la mutuelle .... il prefere se mettre plutot au chomage ....

L'occasion pour lui de finir avec cet emploi ( trop d'effort physique qui fait mal au dos ) et chercher autre chose ....
Cliquez pour agrandir...


C'est un arrangement à voir avec son employeur éventuellement avec l'aide du médecin du travail.
Mais s'il démissionne, il ne pourra pas bénéficier tout de suite du chômage.
Donc le mieux je pense est de retomber sur le cas que j'ai cité là haut: le licenciement pour force majeure:
- Après 6 mois d’ITT, le MC peut arguer du cas de force majeure pour ne plus jamais faire retourner l’employé à son poste de travail actuel: le patient pourra émarger directement au chômage sans pénalités mais sans indemnités de licenciement.

Y'a pas de honte à être sur la mutuelle quand c'est justifié, il est dans son droit, il cotise toute l'année pour ça, il doit pouvoir en profiter quand c'est nécessaire. En tout cas, en tant que travailleur, il a des droits, y'a des règles en vigueur qui sont souvent en la faveur du travailleur, il faut les utiliser !
(notamment reconnaitre son mal de dos invalidant comme maladie professionnelle, je crois que c'est une étape très importante, le travailleur n'est pas un mulet qui se casse littéralement le dos pour son travail ! )

Tu peux lui filer ce lien très très utile :

http://www.travailetsante.be/
 
Vous avez entendu que quelque chose va se passer en Belgique ou quoi pour vouloir tous partir? :D
http://www.bladi.info/344280-nawell-madani-jeune-danseuse-belge-venue/

Si y a un truc, dites le nous! quoi! un peu de solidarité dans ce monde de brute!

Ou sinon j'ai tjs rêvé de vivre a Paris aussi mais comme je suis bête et ***...:indigne:

bonne chance en tout cas a herosmaster et désolé pour le petit HS....
 
herosmasters a dit:
Bonjour

Un ami à moi a besoin d'aide :)

Il souffre de probleme de santé ( maux de dos ) lors du travail , il a été pas mal de fois chez son medecin traitant , et pas mal de fois " congés de maladie " , le Medecin traitant lui a fourni une attestation comme quoi il ne peut exercer ce travail .... Logiquement l'avis du medecin du travail est attendu pour trancher dans cette histoire ...

La question est : comment cela se passe chez le medecin du travail ? et ça prend combien de temps pour cloturer le dossier et arreter de travailler ? il en peut plus .

Si parmis vous quelqun est passé par cette étape ou qui connaissait quelqun qui a fait la meme procedure ?

Merci
Cliquez pour agrandir...
J'ai eu cette semaine une personne qui s'occupe du cas d'un ouvrier
Concernant l'incapacité et le travail adapté.
Le médecin de travail se base sur les certificats du médecin traitant, radios et le médecin conseil
Je vais me renseigner pour toi et je te ferais savoir ça
 
Retour
Haut