Najat Vallaud-Belkacem nous lannonce en exclusivité : les deux premières sanctions viennent de tomber contre des entreprises qui contreviennent à lobligation « à travail égal, salaire égal ».
Personne ny croyait vraiment et pourtant, ça y est. Les entreprises qui traitent la question à la légère sont tapées au portefeuille.
La loi du 2 novembre 2010, votée sous le précédent gouvernement, oblige en effet toutes les structures publiques et privées de plus de 50 salariés à se doter dun plan ou dun accord dentreprise visant à empêcher la différenciation entre hommes et femmes en matière de rémunération et de déroulement de carrière.
