Pays-Bas : une jeune fille licenciée par McDonald's pour une tranche de fromage!!!!!

carpe diem

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Lemmer, Pays-Bas - Alors qu'une jeune employée de McDonald's préparait un hamburger pour une amie, elle a voulu lui faire plaisir en rajoutant une tranche de fromage dans le dit sandwich. Grave erreur, puisque cette tranche de fromage supplémentaire lui a coûté sa place.
En Mars 2009, une jeune employée de McDo prépare un hamburger pour une collègue. Pour lui faire plaisir, elle glisse dans le sandwich une tranche de fromage, transformant le hamburger en cheeseburger, sans pour autant faire payer la différence de prix de quelques centimes entre les deux sandwichs.

Metro explique alors que le règlement du restaurant interdit la modification des sandwichs à l'unité et qu'il n'autorise pas le fait de favoriser une personne de sa connaissance (famille, amis, ou collègues). McDonald's considère alors l'erreur de la jeune fille comme une faute importante et la licencie.Mais lundi 25 janvier, la justice a considéré le licenciement comme abusif, trouvant que le motif invoqué n'aurait nécessité qu'un simple avertissement. De ce fait, le fast-food est condamné à payer à la jeune femme 4.265 euros ainsi que ses frais de justice.

Yahoo.fr



Ils auraient du juste lui faire un avertissement, au lieu de perdre du temps et de l'argent dans les tribunaux. C'est pas une faute grave.
 
carpe diem a dit:
Lemmer, Pays-Bas - Alors qu'une jeune employée de McDonald's préparait un hamburger pour une amie, elle a voulu lui faire plaisir en rajoutant une tranche de fromage dans le dit sandwich. Grave erreur, puisque cette tranche de fromage supplémentaire lui a coûté sa place.
En Mars 2009, une jeune employée de McDo prépare un hamburger pour une collègue. Pour lui faire plaisir, elle glisse dans le sandwich une tranche de fromage, transformant le hamburger en cheeseburger, sans pour autant faire payer la différence de prix de quelques centimes entre les deux sandwichs.

Metro explique alors que le règlement du restaurant interdit la modification des sandwichs à l'unité et qu'il n'autorise pas le fait de favoriser une personne de sa connaissance (famille, amis, ou collègues). McDonald's considère alors l'erreur de la jeune fille comme une faute importante et la licencie.Mais lundi 25 janvier, la justice a considéré le licenciement comme abusif, trouvant que le motif invoqué n'aurait nécessité qu'un simple avertissement. De ce fait, le fast-food est condamné à payer à la jeune femme 4.265 euros ainsi que ses frais de justice.

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Ils auraient du juste lui faire un avertissement, au lieu de perdre du temps et de l'argent dans les tribunaux. C'est pas une faute grave.
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"ça se passe donc comme ça chez mac do"??? :eek:


chach pour eux d'avoir eux à taxer autant comme dommages et intérets!


Mais une chose m'intrigue, comment ont-ils su qu'il y avait une tranche de fromage en plus??? y a des vendus ou des caméras cachés? :eek:
 
nari âla mkarih, hada houwa tzekrim wala fala :D

hna ândna rien qu'un simple serveur dans un resto te fait bouffer ce que tu veux w hetta tachabaâ w bla ma tkhalss hetta ryal et en plus ygalssek f la meilleure place :D
 
carpe diem a dit:
Lemmer, Pays-Bas - Alors qu'une jeune employée de McDonald's préparait un hamburger pour une amie, elle a voulu lui faire plaisir en rajoutant une tranche de fromage dans le dit sandwich. Grave erreur, puisque cette tranche de fromage supplémentaire lui a coûté sa place.
En Mars 2009, une jeune employée de McDo prépare un hamburger pour une collègue. Pour lui faire plaisir, elle glisse dans le sandwich une tranche de fromage, transformant le hamburger en cheeseburger, sans pour autant faire payer la différence de prix de quelques centimes entre les deux sandwichs.

Metro explique alors que le règlement du restaurant interdit la modification des sandwichs à l'unité et qu'il n'autorise pas le fait de favoriser une personne de sa connaissance (famille, amis, ou collègues). McDonald's considère alors l'erreur de la jeune fille comme une faute importante et la licencie.Mais lundi 25 janvier, la justice a considéré le licenciement comme abusif, trouvant que le motif invoqué n'aurait nécessité qu'un simple avertissement. De ce fait, le fast-food est condamné à payer à la jeune femme 4.265 euros ainsi que ses frais de justice.

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Ils auraient du juste lui faire un avertissement, au lieu de perdre du temps et de l'argent dans les tribunaux. C'est pas une faute grave.
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Ca c'est la logique "humaine"...
Mais là, tu parles de personnes "inhumaines"...

Pour l'exemple, et le salaire de la "peur" ils seraient prés a dépenser bcq plus.

En europe de l'est quand dans une usine, les salariés revendiquent via leurs délégués de meilleurs conditions, ils ne négocient pas....

Ils ferment et ré ouvrent quelques km plus loin...

je parle des entreprises étrangères..
 
Dernièrement il était question d'une employée en grande surface licenciée pour avoir pris des bonbons dans un paquet déja ouvert en rayon et voué à la poubelle!!!!
 
Déja le Hamburger est emballé ,impossible devoir le contenu
celui qui le prépare n'est pas le caissier.
là il ya le flou et l'abus du licenciement lui donne dommage et intéret.
 
tant mieux pour la fille, elle part avec un chèque et une chance de trouvé un employeur plus généreux...

on est pas dans une maquilla du sri lanka, peut etre que le pdg a acquis son experience avec nike???
 
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