c quoi réellement la periode d'essai ?
peut il nous virer comme sa?
pk? ds quel cas ?
merci d'avance
peut il nous virer comme sa?
pk? ds quel cas ?
merci d'avance
periode d'essai
- Initiateur de la discussion futurtislit
- Date de début
merci bcp 
oui sa peu maider effectivement
oui sa peu maider effectivement
Salam!
la periode d'essai c en général de un laps de temps avant le contrat à durée indeterminé ou tu testes ton entreprise et ton entreprise te teste.
La rupture pt etre unilatéral, cad que tu peux ou l'entreprise peut rompre le contrat qd elle le souhaite sans demander l'avis de l'autre...
c'est reconductible qu'une seule fois je crois si mes souvenirs sont bons...
Bonjour Futurtislit,
La période d'essai est obligatoire avec tout contrat de travail en France.
Dans la cas d'un CDD (contrat de travail d'une durée limitée dans le temps) sa longueur varie selon la durée du contrat, mais est au minimum de 1 jour.
Dans le cas d'un CDI (ce qu'on appelle une embauche) les lois viennent de changer, la période d'essai est de 1 mois et demi, et peut être renouvelé 1 fois (soit 3 mois au maximum).
Durant cette période d'essai, les 2 parties (c'est à dire toi ET l'employeur) sont libres de mettre fin au contrat à tout moment, et sans explication.
D'un point de vue pratique, ça signifie que par exemple l'employeur est en droit de te virer, d'une seconde à l'autre, sans explication. Ou que tu es en droit de partir, quand ça te chante, sans avoir de compte à rendre à l'employeur.
Le salaire est, par contre, toujours dû.
La période d'essai est obligatoire avec tout contrat de travail en France.
Dans la cas d'un CDD (contrat de travail d'une durée limitée dans le temps) sa longueur varie selon la durée du contrat, mais est au minimum de 1 jour.
Dans le cas d'un CDI (ce qu'on appelle une embauche) les lois viennent de changer, la période d'essai est de 1 mois et demi, et peut être renouvelé 1 fois (soit 3 mois au maximum).
Durant cette période d'essai, les 2 parties (c'est à dire toi ET l'employeur) sont libres de mettre fin au contrat à tout moment, et sans explication.
D'un point de vue pratique, ça signifie que par exemple l'employeur est en droit de te virer, d'une seconde à l'autre, sans explication. Ou que tu es en droit de partir, quand ça te chante, sans avoir de compte à rendre à l'employeur.
Le salaire est, par contre, toujours dû.
l'employeur peut te virer certes sans aucune explication mais il doit respecter un délais de prévenance (= préavis), ce délais correspond à :
je profite du document de Youssouf pour rappeler les délais a respecter par l'employeur :
# vingt-quatre heures en delà de 8 jours de présence ;
# quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
# deux semaines après 1 mois de présence ;
# un mois après 3 mois de présence.
Si la rupture se fait à l'initiative du salarié :
délais de 48 heures.
délais de 24 heures si la durée de présence du salarié dans lentreprise est inférieure à 8 jours.
Mais avant de regarder la loi il faut regarder la CONVENTION COLLECTIVE de ton entreprise, elle est généralement plus favorable aux salariés.
Pour savoir qu'elle est ta convention regarde sur ton contrat de travail.
Là aussi sur le contrat on te précise la durée de ta période d'essai. La mention "renouvelable une fois" doit être écrite, faute de quoi ton employeur n'a pas le droit de te la renouveler.
Salutation