Au cours des deux dernières années, LeanIn.Org et SurveyMonkey se sont associés pour mieux comprendre ce que vivent les hommes et les femmes sur le lieu de travail à l'ère #MeToo aux États-Unis et au Royaume-Uni.
60 % des managers qui sont des hommes aux États-Unis et 40 % des managers qui sont des hommes au Royaume-Uni sont mal à l'aise de participer à une activité de travail commune avec une femme, comme le mentorat, le travail seul ou la socialisation ensemble. 1
Les hommes de niveau supérieur hésitent désormais beaucoup plus à passer du temps avec des femmes juniors qu'avec des hommes juniors dans une gamme d'activités professionnelles de base telles que des réunions individuelles, des voyages et des dîners de travail. 2
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60 % des managers qui sont des hommes aux États-Unis et 40 % des managers qui sont des hommes au Royaume-Uni sont mal à l'aise de participer à une activité de travail commune avec une femme, comme le mentorat, le travail seul ou la socialisation ensemble. 1
Les hommes de niveau supérieur hésitent désormais beaucoup plus à passer du temps avec des femmes juniors qu'avec des hommes juniors dans une gamme d'activités professionnelles de base telles que des réunions individuelles, des voyages et des dîners de travail. 2
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Now more than ever, men need to do more to support women.
To make the workplace safe AND equal, we need more men to mentor and sponsor women.
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