Pourquoi la direction ne réagit pas ?

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tinky

tinky

Moche ou Bekheir hamdullah
Salam, Bonjour,

Voici le problème existentiel du Vendredi ...

Cela arrive dans beaucoup d'entreprise ... expliquez moi pourquoi le patron ou autres personnes à responsabilité ne réagissent jamais ... lorsqu'à multiples reprises elles reçoivent des signalements d'un mauvais manager ? ou d'un chef d'équipe ? ou d'un responsable de production ? ... les ouvrier se plaignent mais non rien à faire aucun signe fort de la direction ....

Merci pour vos réponses ...
 
tinky a dit:
Salam, Bonjour,

Voici le problème existentiel du Vendredi ...

Cela arrive dans beaucoup d'entreprise ... expliquez moi pourquoi le patron ou autres personnes à responsabilité ne réagissent jamais ... lorsqu'à multiples reprises elles reçoivent des signalements d'un mauvais manager ? ou d'un chef d'équipe ? ou d'un responsable de production ? ... les ouvrier se plaignent mais non rien à faire aucun signe fort de la direction ....

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Parce qu avoir un sub alterne mal vu par les ouvriers les arrange ...
 
tinky a dit:
Salam, Bonjour,

Voici le problème existentiel du Vendredi ...

Cela arrive dans beaucoup d'entreprise ... expliquez moi pourquoi le patron ou autres personnes à responsabilité ne réagissent jamais ... lorsqu'à multiples reprises elles reçoivent des signalements d'un mauvais manager ? ou d'un chef d'équipe ? ou d'un responsable de production ? ... les ouvrier se plaignent mais non rien à faire aucun signe fort de la direction ....

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C'est quoi les faits reprochés ?
Un mauvais la manager c'est trop vague
 
tinky a dit:
Salam, Bonjour,

Voici le problème existentiel du Vendredi ...

Cela arrive dans beaucoup d'entreprise ... expliquez moi pourquoi le patron ou autres personnes à responsabilité ne réagissent jamais ... lorsqu'à multiples reprises elles reçoivent des signalements d'un mauvais manager ? ou d'un chef d'équipe ? ou d'un responsable de production ? ... les ouvrier se plaignent mais non rien à faire aucun signe fort de la direction ....

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Parce que surement dans cette entreprise, leur salaire ne dépend pas de leur réaction, si ils réagissent ils vont faire un effort qui ne se verra pas sur leur fiche de paye, et si il ne réagissent pas cela ne change rien à leur fiche de paye aussi, donc ils ne réagissent pas, voilà
 
tinky a dit:
Salam, Bonjour,

Voici le problème existentiel du Vendredi ...

Cela arrive dans beaucoup d'entreprise ... expliquez moi pourquoi le patron ou autres personnes à responsabilité ne réagissent jamais ... lorsqu'à multiples reprises elles reçoivent des signalements d'un mauvais manager ? ou d'un chef d'équipe ? ou d'un responsable de production ? ... les ouvrier se plaignent mais non rien à faire aucun signe fort de la direction ....

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Parce qu'ils ont des liens spéciaux avec la direction... Familiaux ou autres...
 
Malgré ses façons de faire , il fait du chiffre

Ils préfèrent son son de cloche à lui

Pas envie de faire des vagues

Les larbins sont tjrs vus comme des râleurs et fainéants
 
Faut apporter des preuves factuelles si vous voulez être entendus

Et puis la direction aura toujours tendance à se ranger du côté des managers plutôt que des ouvriers.., questions de hiérarchie.. et de qui reporte à qui
 
De quels faits s'agit-il? Qu'est-ce qui est signalé?

Comme certains le disent, il faut des preuves et si possible s'attacher les services d'un conseil (avocat), à moins que vous ayez de bons syndicats qui ont déjà fait leurs preuves. Beaucoup roulent pour les patrons, en faisant croire le contraire aux salariés - ils peuvent même nuire à des salariés en difficultés.
Vous avez les maisons de la justice et du droit qui dispensent des conseils gratuitement. Vous pouvez faire appel à l'inspection du travail, qui joue vraiment son rôle.
Si vous avez une protection juridique, vous pouvez vous faire conseiller par des juristes et avoir une prise en charge des frais d'avocats dans le cadre d'une procédure amiable ou judiciaire.

Si vous êtes plusieurs à être concernés, unissez vos forces et faites vos démarches de façon collective. Cela aura plus d'impact.

Bon courage à vous, et surtout agissez vite s'il s'agit de harcèlement, de risques concernant votre vie ou santé ou de danger grave.
 
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