Problème au travail

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lodoss

Bonjour je vous explique mon cas,

Je travail dans un fast food avec un contrat de 20h par semaine, il arrive des fois que je fasse plus d'heure que prévu dans mon contrat ce qui amène un avenant.
L'avenant sert à être payé au même taux horaire que les heures normal il doit être signé au début du mois en accord avec le salarié.

Donc une fois le mois déjà termine il vienne avec un avenant en cuisine d'un coup, il dise juste signe c'est tout , bref je dis non pourquoi je signerais alors que je peu être payé plus cher sans signé et pourquoi vous attendez la fin du moi la paye déjà faite etc ...

Et la c'est l'enfer qui commence pour moi des taches de misère des convocations la directrice me sort un jour je vais téléphone au entreprise pour leur dire de pas te recrute on va te refuse les vacances . Il n'y a pas longtemps elle me sort tu crois que c'est professionnel de rendre une feuille plié en quatre je lui dit et toi de dire que tu vas tel au entreprise pour dire de pas recruté tu crois que c'est pro après elle me sort qu'elle a jamais dit sa, je lui dit de toute façon toi et moi nous savons que tu mens ...
Ou genre le premier mai sur mon contrat je taff tous les jours sauf lundi mardi elle me fait pas taff pour que je ne sois pas payé double.

Bref la misère je suis a bout il vous gueule dessus comme si ont étaient l dernière des ***** je me tape convocation sur convocation je sais même pas s'ils ont le droit
 
bonjour,

est-ce qu'on te remet un exemplaire de l'avenant ? Si oui est ce qu'il y a la date dessus ? Cela pourrait te servir pour montrer qu'on te fait signer un papier en fin de mois.

Je ne sais pas si tu es sur Paris mais tu devrais signaler cette pratique à la direction du travail de ton département. Tu trouveras bien un autre travail ailleurs, ctu as une expérience de combien de mois ?
 
pourqoi ne cherchez pas un autre travail c préférable de choisir un travail dont tu te sens bien moralement ..et d'un bon salaire
 
le monde des fast food est dirigé ainsi
si tu veux avoir tes droits, rassembles tes preuves et va voir les Prudhommes

tu ne seras jamais payé en heures supp avec eux et tant que tu leur rend service tu seras leurs pote si non c'est la misère
 
Mais exactement c'est pas des humains franchement en plus ma chef est musulmane je me demande pourquoi elle fait le ramadan serieux
 
Oui mais maintenant sa date ils mont déjà dit de toute façon tas pas de preuve mais faire le ramadan et être mauvais à ce point c'est l'enfer direct ^^
 
lodoss a dit:
Bonjour je vous explique mon cas,

Je travail dans un fast food avec un contrat de 20h par semaine, il arrive des fois que je fasse plus d'heure que prévu dans mon contrat ce qui amène un avenant.
L'avenant sert à être payé au même taux horaire que les heures normal il doit être signé au début du mois en accord avec le salarié.

Donc une fois le mois déjà termine il vienne avec un avenant en cuisine d'un coup, il dise juste signe c'est tout , bref je dis non pourquoi je signerais alors que je peu être payé plus cher sans signé et pourquoi vous attendez la fin du moi la paye déjà faite etc ...

Et la c'est l'enfer qui commence pour moi des taches de misère des convocations la directrice me sort un jour je vais téléphone au entreprise pour leur dire de pas te recrute on va te refuse les vacances . Il n'y a pas longtemps elle me sort tu crois que c'est professionnel de rendre une feuille plié en quatre je lui dit et toi de dire que tu vas tel au entreprise pour dire de pas recruté tu crois que c'est pro après elle me sort qu'elle a jamais dit sa, je lui dit de toute façon toi et moi nous savons que tu mens ...
Ou genre le premier mai sur mon contrat je taff tous les jours sauf lundi mardi elle me fait pas taff pour que je ne sois pas payé double.

Bref la misère je suis a bout il vous gueule dessus comme si ont étaient l dernière des ***** je me tape convocation sur convocation je sais même pas s'ils ont le droit
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toi tu bosses au mc do ! j'y ai travaillé en contrat étudiant et il me faisait la meme chose, tu fais des heures au taquet puis ils débarquent avec un avenant !! te laisse pas faire, moi je refusais l'avenant par contre je faisais presque plus d'heure mais quand ils étaient vraiment en galère je refaisais des heures sup majorés
renseigne toi auprès de l'inspection du travail ou va voir un conseiller prud'homal, ya une liste en mairie normalement, ils pourront te renseigner
bon courage en tout cas
 
lodoss a dit:
Bonjour je vous explique mon cas,

Je travail dans un fast food avec un contrat de 20h par semaine, il arrive des fois que je fasse plus d'heure que prévu dans mon contrat ce qui amène un avenant.
L'avenant sert à être payé au même taux horaire que les heures normal il doit être signé au début du mois en accord avec le salarié.

Donc une fois le mois déjà termine il vienne avec un avenant en cuisine d'un coup, il dise juste signe c'est tout , bref je dis non pourquoi je signerais alors que je peu être payé plus cher sans signé et pourquoi vous attendez la fin du moi la paye déjà faite etc ...

Et la c'est l'enfer qui commence pour moi des taches de misère des convocations la directrice me sort un jour je vais téléphone au entreprise pour leur dire de pas te recrute on va te refuse les vacances . Il n'y a pas longtemps elle me sort tu crois que c'est professionnel de rendre une feuille plié en quatre je lui dit et toi de dire que tu vas tel au entreprise pour dire de pas recruté tu crois que c'est pro après elle me sort qu'elle a jamais dit sa, je lui dit de toute façon toi et moi nous savons que tu mens ...
Ou genre le premier mai sur mon contrat je taff tous les jours sauf lundi mardi elle me fait pas taff pour que je ne sois pas payé double.

Bref la misère je suis a bout il vous gueule dessus comme si ont étaient l dernière des ***** je me tape convocation sur convocation je sais même pas s'ils ont le droit
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Hmmm s'ils essayeraient de monter un dossier sur toi pr te licencier pr faute grave et du coup pvoir s'exonerer des indemnités ils s'y prendraient pas autrement !!!!

Un conseil si j'étais toi et que je tiens à ce boulot je marcherai sur des oeufs, je regarderai tout ce qui est suspect pr avoir toi aussi des balles de ton coté et tout par écrit !

Les mots de ta boss, restent des mots elle le sait trés bien et si demain tu voudra prouver qqc impossible
 
lodoss a dit:
Bonjour je vous explique mon cas,

Je travail dans un fast food avec un contrat de 20h par semaine, il arrive des fois que je fasse plus d'heure que prévu dans mon contrat ce qui amène un avenant.
L'avenant sert à être payé au même taux horaire que les heures normal il doit être signé au début du mois en accord avec le salarié.

Donc une fois le mois déjà termine il vienne avec un avenant en cuisine d'un coup, il dise juste signe c'est tout , bref je dis non pourquoi je signerais alors que je peu être payé plus cher sans signé et pourquoi vous attendez la fin du moi la paye déjà faite etc ...

Et la c'est l'enfer qui commence pour moi des taches de misère des convocations la directrice me sort un jour je vais téléphone au entreprise pour leur dire de pas te recrute on va te refuse les vacances . Il n'y a pas longtemps elle me sort tu crois que c'est professionnel de rendre une feuille plié en quatre je lui dit et toi de dire que tu vas tel au entreprise pour dire de pas recruté tu crois que c'est pro après elle me sort qu'elle a jamais dit sa, je lui dit de toute façon toi et moi nous savons que tu mens ...
Ou genre le premier mai sur mon contrat je taff tous les jours sauf lundi mardi elle me fait pas taff pour que je ne sois pas payé double.

Bref la misère je suis a bout il vous gueule dessus comme si ont étaient l dernière des ***** je me tape convocation sur convocation je sais même pas s'ils ont le droit
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Réccupere tous tes avenants et avant de les signé regarde bien la date ki est indiqué dessus !!

et une fois ke tu as toutes les preuves INSPECTION DU TRAVAIL
 
ou tu signe ton avenant mais en marquand dessus, avenant signé par mes soins le (date) comme ça cela montre comme preuve qu'il te font signer ton avenant a près coup ! et tu garde tout ça et va voir l'inspection du travail !
 
lodoss a dit:
Bonjour je vous explique mon cas,

Je travail dans un fast food avec un contrat de 20h par semaine, il arrive des fois que je fasse plus d'heure que prévu dans mon contrat ce qui amène un avenant.
L'avenant sert à être payé au même taux horaire que les heures normal il doit être signé au début du mois en accord avec le salarié.

Donc une fois le mois déjà termine il vienne avec un avenant en cuisine d'un coup, il dise juste signe c'est tout , bref je dis non pourquoi je signerais alors que je peu être payé plus cher sans signé et pourquoi vous attendez la fin du moi la paye déjà faite etc ...

Et la c'est l'enfer qui commence pour moi des taches de misère des convocations la directrice me sort un jour je vais téléphone au entreprise pour leur dire de pas te recrute on va te refuse les vacances . Il n'y a pas longtemps elle me sort tu crois que c'est professionnel de rendre une feuille plié en quatre je lui dit et toi de dire que tu vas tel au entreprise pour dire de pas recruté tu crois que c'est pro après elle me sort qu'elle a jamais dit sa, je lui dit de toute façon toi et moi nous savons que tu mens ...
Ou genre le premier mai sur mon contrat je taff tous les jours sauf lundi mardi elle me fait pas taff pour que je ne sois pas payé double.

Bref la misère je suis a bout il vous gueule dessus comme si ont étaient l dernière des ***** je me tape convocation sur convocation je sais même pas s'ils ont le droit
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Chouf ! je te conseil vivement d'embarquer une caméra sur toi ! je t'assure que c'est trés utile devant les prud'home ! et si tu prouve un harcélement au travail ben bing ! tu décroche un pactole et tu change de boulot !
 
lodoss a dit:
Bonjour je vous explique mon cas,

Je travail dans un fast food avec un contrat de 20h par semaine, il arrive des fois que je fasse plus d'heure que prévu dans mon contrat ce qui amène un avenant.
L'avenant sert à être payé au même taux horaire que les heures normal il doit être signé au début du mois en accord avec le salarié.

Donc une fois le mois déjà termine il vienne avec un avenant en cuisine d'un coup, il dise juste signe c'est tout , bref je dis non pourquoi je signerais alors que je peu être payé plus cher sans signé et pourquoi vous attendez la fin du moi la paye déjà faite etc ...

Et la c'est l'enfer qui commence pour moi des taches de misère des convocations la directrice me sort un jour je vais téléphone au entreprise pour leur dire de pas te recrute on va te refuse les vacances . Il n'y a pas longtemps elle me sort tu crois que c'est professionnel de rendre une feuille plié en quatre je lui dit et toi de dire que tu vas tel au entreprise pour dire de pas recruté tu crois que c'est pro après elle me sort qu'elle a jamais dit sa, je lui dit de toute façon toi et moi nous savons que tu mens ...
Ou genre le premier mai sur mon contrat je taff tous les jours sauf lundi mardi elle me fait pas taff pour que je ne sois pas payé double.

Bref la misère je suis a bout il vous gueule dessus comme si ont étaient l dernière des ***** je me tape convocation sur convocation je sais même pas s'ils ont le droit
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Tu devrais signaler ça à l'inspection du travail parce que les avenants après coup c'est abusif :eek: normalement ce sont des heures sup'

Pour ce qui est de ces menaces à deux balles concernant la sale réputation qu'elle va te faire auprès des entreprises c'est du bidon

essaye de passer rapidement ton permis pour bouger de cette boite
 
bonjour lodos
une jurisprudence de ce jour : 05062010

qui va pouvoir t'aider à récupérer une autre qualification ou un temps complet :

Se trouve à la disposition permanente de l'employeur, le salarié qui ne peut prévoir à quel rythme il doit travailler
Commentaire de jurisprudence :
Décision de la Cour de cassation, Chambre sociale, rendue le 19/05/2010, rejet.
En l'espèce, un salarié est embauché en vertu de contrats à durée déterminée successifs à temps partiel, selon un horaire contractuel de 25 heures hebdomadaires avec la répartition suivante (jeudi de 9h à 12h et de 14h à 19h*; mercredi et vendredi de 8h30 à 12h et de 14h à 19h). Mais dans les faits, confirmés par les extraits d'agendas et de téléphone, la salariée travaillait fréquemment en dehors de ces jours.
A l'issue de son dernier CDD, elle saisit la juridiction prud'homale de diverses demandes, dont une demande de requalification de son contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps complet.
Devant le juge, l'employeur admet avoir demandé à plusieurs reprises (une quinzaine de fois) à la salariée de modifier la répartition de ses horaires.
Le juge du fond estime dans ces conditions, que la salariée étant contrainte de se tenir constamment à la disposition de son employeur, sa demande de requalification était fondée.
L'employeur forme un pourvoi, en vain. En effet, la Cour de cassation approuve la Cour d'appel qui "au terme d'une analyse des extraits d'agendas et de téléphone produits par la salariée", constate que "l'employeur modifiait fréquemment la répartition contractuelle de ses jours de travail, ce dont il se déduisait que, s'étant trouvée dans l'impossibilité de prévoir à quel rythme elle devait travailler, elle devait se tenir à la disposition constante de l'employeur".
En conséquence, la qualification de contrat de travail à temps complet peut être retenue lorsque le salarié est placé dans l'impossibilité de prévoir à quel rythme il doit travailler et doit se tenir constamment à la disposition de l'employeur


bas toi et bon courage
mam
 
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