dans un premier temps
tte modification du contrat initial demande un avenant qui doit etre aussi signé par les deux parties
ensuite pour la prolongation de la periode d'essai
l'employeur doit formaliser le renouvellement ce qui est loin d'être l'étape la plus simple pour l'employeur.Pour ton info les juges se montrent intransigeants sur la manière dont le salarié va donner son accord : le renouvellement ne doit pas résulter d'une décision unilatérale de l'employeur je rejoins allissia, qui ne peut se contenter de dire au salarié que sa période d'essai est renouvelée comme le prévoit son contrat de travail. Il est donc indispensable d'obtenir l'accord express du salarié sur le renouvellement de sa période d'essai par un document spécifique ou un avenant au contrat de travail. Ce formalisme est obligatoire, et cela, même quand la convention collective qui prévoit le renouvellement ne fixe pas de telles conditions. Mais attention, le seul fait que le salarié appose sa signature sur un document prévoyant les conditions du renouvellement ne suffit pas à valider la prolongation de l'essai. En effet, la Cour de cassation a jugé, dans un arrêt du 12 juillet dernier, que l'employeur doit apporter la preuve de la volonté non équivoque du salarié d'accepter le renouvellement. Pour éviter tout litige, celui-ci doit indiquer sur le document l'informant du renouvellement une mention telle que "lu et approuvé, bon pour accord sur le renouvellement de ma période d'essai", suivie de sa signature. Le respect de ce formalisme est indispensable car, si le renouvellement n'est pas conforme à l'exigence des juges, le contrat de travail devient définitif.
esperant cher Chebakkia avoir repondu à tes attentes d'eclaircissement
