Situation ambigue au boulot

  • Initiateur de la discussion Initiateur de la discussion Random
  • Date de début Date de début
R

Random

Bonjour à tous, voila mon problème j'espère que vous allez m'aider à voir plus clair ou à agir.
Donc voila, au boulot on est une équipe de 9 personnes y compris le manager.
Moi on m'a mis en tant que chef d'équipe (Team leader), à la tête de 3 personnes non expérimentées, poste que j'occupe depuis 5 mois maintenant, (avant j'étais dans une autre entreprise). Il y a un autre Team leader à la tête de 3 personnes expérimentées.

Mon problème c'est que le manager a une facon de gérer que je ne comprend pas du tout !! Il est en constante interaction avec les 3 ressources "censées être sous ma responsabilité", surtout avec 1 personne en particulier, il va toujours vers lui, lui affecte des projets, l'implique dans toutes les réunions etc.. en plus de ca on lui a mis à disposition un téléphone payé par l'entreprise avec accès messagerie professionnelle, internet.. Et le pire c'est que je ne suis jamais en copie dans les mails...

Je demande SVP votre avis sur cette situation, et que devrais je faire? aller vers mon N+2 ou vers les RH ou quoi au juste? Est ce que je peux risquer que ceci se retourne contre moi? Risque de licenciement? Ne rien faire et laisser les choses comme ca?

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de me lire, j'attends vos conseils!
 
Random a dit:
Bonjour à tous, voila mon problème j'espère que vous allez m'aider à voir plus clair ou à agir.
Donc voila, au boulot on est une équipe de 9 personnes y compris le manager.
Moi on m'a mis en tant que chef d'équipe (Team leader), à la tête de 3 personnes non expérimentées, poste que j'occupe depuis 5 mois maintenant, (avant j'étais dans une autre entreprise). Il y a un autre Team leader à la tête de 3 personnes expérimentées.

Mon problème c'est que le manager a une facon de gérer que je ne comprend pas du tout !! Il est en constante interaction avec les 3 ressources "censées être sous ma responsabilité", surtout avec 1 personne en particulier, il va toujours vers lui, lui affecte des projets, l'implique dans toutes les réunions etc.. en plus de ca on lui a mis à disposition un téléphone payé par l'entreprise avec accès messagerie professionnelle, internet.. Et le pire c'est que je ne suis jamais en copie dans les mails...

Je demande SVP votre avis sur cette situation, et que devrais je faire? aller vers mon N+2 ou vers les RH ou quoi au juste? Est ce que je peux risquer que ceci se retourne contre moi? Risque de licenciement? Ne rien faire et laisser les choses comme ca?

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de me lire, j'attends vos conseils!
Cliquez pour agrandir...

A ta place, je prendrais mon courage à 2 mains et j'exposerais calmement ce qui t’intrigue dans le management de ton boss, le mettre devant le fait accompli au lieu de laisser pourrir les situations de ce genre. Ensuite si cela n'y fait rien tu en parles à ton N+2.
 
Nakame a dit:
A ta place, je prendrais mon courage à 2 mains et j'exposerais calmement ce qui t’intrigue dans le management de ton boss, le mettre devant le fait accompli au lieu de laisser pourrir les situations de ce genre. Ensuite si cela n'y fait rien tu en parles à ton N+2.
Cliquez pour agrandir...
En plus il est en train de l'évoquer en tant qu'exemple à suivre, je ne comprend vraiment pas comment on peut donner l'exemple par un mec non expérimenté et à qui on confie tout!!!
 
Random a dit:
En plus il est en train de l'évoquer en tant qu'exemple à suivre, je ne comprend vraiment pas comment on peut donner l'exemple par un mec non expérimenté et à qui on confie tout!!!
Cliquez pour agrandir...

C'est pour cela qu'il faut clarifier les choses mais habilement, ne pas tendre la perche à une pseudo-jalousie ou je ne sais quoi. Il sera bien obligé de te répondre si tu lui poses les bonnes questions
 
Random a dit:
Bonjour à tous, voila mon problème j'espère que vous allez m'aider à voir plus clair ou à agir.
Donc voila, au boulot on est une équipe de 9 personnes y compris le manager.
Moi on m'a mis en tant que chef d'équipe (Team leader), à la tête de 3 personnes non expérimentées, poste que j'occupe depuis 5 mois maintenant, (avant j'étais dans une autre entreprise). Il y a un autre Team leader à la tête de 3 personnes expérimentées.

Mon problème c'est que le manager a une facon de gérer que je ne comprend pas du tout !! Il est en constante interaction avec les 3 ressources "censées être sous ma responsabilité", surtout avec 1 personne en particulier, il va toujours vers lui, lui affecte des projets, l'implique dans toutes les réunions etc.. en plus de ca on lui a mis à disposition un téléphone payé par l'entreprise avec accès messagerie professionnelle, internet.. Et le pire c'est que je ne suis jamais en copie dans les mails...

Je demande SVP votre avis sur cette situation, et que devrais je faire? aller vers mon N+2 ou vers les RH ou quoi au juste? Est ce que je peux risquer que ceci se retourne contre moi? Risque de licenciement? Ne rien faire et laisser les choses comme ca?

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de me lire, j'attends vos conseils!
Cliquez pour agrandir...

Dans un premier temps, parle lui.
DIs lui que tu ne comprends pas son comportement.

S'il n'entend pas, demande une reunion avec ton N+1 et lui pour mettre les choses au clair.
 
à celui qui est sous toi, tu lui imposes de te tenir informé des sujets sur lesquels il travaille et de te consulter

à l'autre, tu lui fais savoir que sa manière de procéder ne te plaît pas

s'il intervient, c'est qu'il ne te sent pas solide
à toi de prouver que tu as l'âme d'un chef
 
safyan a dit:
à celui qui est sous toi, tu lui imposes de te tenir informé des sujets sur lesquels il travaille et de te consulter

à l'autre, tu lui fais savoir que sa manière de procéder ne te plaît pas

s'il intervient, c'est qu'il ne te sent pas solide
à toi de prouver que tu as l'âme d'un chef
Cliquez pour agrandir...
C'est un peu difficile car mon n+1 traite directement avec lui sans me consulter!! Il est pistonné car au départ il a été refusé par les RH.
que faire face a cette situation? Le N+1 ne veut rien entendre et trouve que tout est normal! C est pour cette raison qu'il me vient l'idée daller chez les RH.
 
Random a dit:
C'est un peu difficile car mon n+1 traite directement avec lui sans me consulter!! Il est pistonné car au départ il a été refusé par les RH.
que faire face a cette situation? Le N+1 ne veut rien entendre et trouve que tout est normal! C est pour cette raison qu'il me vient l'idée daller chez les RH.
Cliquez pour agrandir...

il faut t'imposer

les RH ne pourront rien pour toi

au pire du pire, le supérieur de ton supérieur
 
Random a dit:
Oui mais comment se fait il que le mec a un abonnement sur le compte de l'entreprise, et impliqué dans tous les projets et ne mets personne en copie dans les mails à part les responsables???
Cliquez pour agrandir...
c'est peut etre un pistonné, t'es au maroc il me semble

fait gaffe quand meme, moi je n'irais pas voir mon supérieur, je laisse le truc se dérouler comme ça, j’inonde le mec en question de taches, et il sera trop occupé pour gérer les 2 (celles de l'autre chef et toi), du coup tu pourras reprocher a ta hiérarchie son inefficacité si tu le souhaites
 
Random a dit:
Bonjour à tous, voila mon problème j'espère que vous allez m'aider à voir plus clair ou à agir.
Donc voila, au boulot on est une équipe de 9 personnes y compris le manager.
Moi on m'a mis en tant que chef d'équipe (Team leader), à la tête de 3 personnes non expérimentées, poste que j'occupe depuis 5 mois maintenant, (avant j'étais dans une autre entreprise). Il y a un autre Team leader à la tête de 3 personnes expérimentées.

Mon problème c'est que le manager a une facon de gérer que je ne comprend pas du tout !! Il est en constante interaction avec les 3 ressources "censées être sous ma responsabilité", surtout avec 1 personne en particulier, il va toujours vers lui, lui affecte des projets, l'implique dans toutes les réunions etc.. en plus de ca on lui a mis à disposition un téléphone payé par l'entreprise avec accès messagerie professionnelle, internet.. Et le pire c'est que je ne suis jamais en copie dans les mails...

Je demande SVP votre avis sur cette situation, et que devrais je faire? aller vers mon N+2 ou vers les RH ou quoi au juste? Est ce que je peux risquer que ceci se retourne contre moi? Risque de licenciement? Ne rien faire et laisser les choses comme ca?

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de me lire, j'attends vos conseils!
Cliquez pour agrandir...

Tu lui mets une peau de banane :sournois: :D
 
BenBecker a dit:
c'est peut etre un pistonné, t'es au maroc il me semble

fait gaffe quand meme, moi je n'irais pas voir mon supérieur, je laisse le truc se dérouler comme ça, j’inonde le mec en question de taches, et il sera trop occupé pour gérer les 2 (celles de l'autre chef et toi), du coup tu pourras reprocher a ta hiérarchie son inefficacité si tu le souhaites
Cliquez pour agrandir...
Mais c'est ca le problème, je ne peux pas l'inonder de taches puisque le chef lui délègue pas mal de taches sans m'en informer, et pour te dire même le truc le plus ***, à savoir me transférer des mails avec la mention (PI Pour informtion) ne le fait jamais!!! Ce chef est un grand bordélique je ne comprend pas du tout, j'ai bien envie d'aller dire ca à son responsable à lui ou aux RH mais je risque fortement que je sois éjecté (Je rappelle que je ne suis pas encore titulaire et je suis au Maroc)
 
Random a dit:
Mais c'est ca le problème, je ne peux pas l'inonder de taches puisque le chef lui délègue pas mal de taches sans m'en informer, et pour te dire même le truc le plus ***, à savoir me transférer des mails avec la mention (PI Pour informtion) ne le fait jamais!!! Ce chef est un grand bordélique je ne comprend pas du tout, j'ai bien envie d'aller dire ca à son responsable à lui ou aux RH mais je risque fortement que je sois éjecté (Je rappelle que je ne suis pas encore titulaire et je suis au Maroc)
Cliquez pour agrandir...
laisse tomber évite d'en référer a quiconque pour l'instant, enfin d'après moi et vu ta situation assez précaire, récent ds la boite etc etc

par contre si je comprends bien, meme si le chef lui délègue du travaille, toi aussi tu peux lui en déléguer puisque tu n'es pas informé ... donc tu lui rajoutes du taffes, tu le blindes,tu le noies, s'il te dit dsl j'ai déjà du travaille à faire pour X, tu fais constater qu'il refuse ou n'a pas le temps de faire les taches que tu lui attribut, toi son supérieur direct

tu vois ce que je veux dire ?
 
BenBecker a dit:
laisse tomber évite d'en référer a quiconque pour l'instant, enfin d'après moi et vu ta situation assez précaire, récent ds la boite etc etc

par contre si je comprends bien, meme si le chef lui délègue du travaille, toi aussi tu peux lui en déléguer puisque tu n'es pas informé ... donc tu lui rajoutes du taffes, tu le blindes,tu le noies, s'il te dit dsl j'ai déjà du travaille à faire pour X, tu fais constater qu'il refuse ou n'a pas le temps de faire les taches que tu lui attribut, toi son supérieur direct

tu vois ce que je veux dire ?
Cliquez pour agrandir...
Oui je vois ce que tu veux dire, mais c'est pas aussi simple. Il fait principalement du travail de coordination qui ne demande pas d'avoir un bagage technique, du coup il est au courant de tous les projets, et il est tout le temps sollicité par le chef dans son bureau etc... et le pire dans tout ca c'est qu'il me demande de lui fournir un rapport (se basant sur du technique) je vois que les rôles s'inversent de plus en plus on croirai que c'est lui le chef!!! Moi franchement je ne supporte pas cette situation, c'est quoi la solution? Aller chez les RH (je rappelle que lors de son recrutement les RH l'ont refusé)
 
Random a dit:
Oui je vois ce que tu veux dire, mais c'est pas aussi simple. Il fait principalement du travail de coordination qui ne demande pas d'avoir un bagage technique, du coup il est au courant de tous les projets, et il est tout le temps sollicité par le chef dans son bureau etc... et le pire dans tout ca c'est qu'il me demande de lui fournir un rapport (se basant sur du technique) je vois que les rôles s'inversent de plus en plus on croirai que c'est lui le chef!!! Moi franchement je ne supporte pas cette situation, c'est quoi la solution? Aller chez les RH (je rappelle que lors de son recrutement les RH l'ont refusé)
Cliquez pour agrandir...
ah ok je comprends mieux

donc dans ce cas de figure, oui peut etre que tu devrais aller chez les RH

dans tous les cas ça va faire du bruit, à toi de mesurer les conséquences possibles

bon courage
 
Random a dit:
Bonjour à tous, voila mon problème j'espère que vous allez m'aider à voir plus clair ou à agir.
Donc voila, au boulot on est une équipe de 9 personnes y compris le manager.
Moi on m'a mis en tant que chef d'équipe (Team leader), à la tête de 3 personnes non expérimentées, poste que j'occupe depuis 5 mois maintenant, (avant j'étais dans une autre entreprise). Il y a un autre Team leader à la tête de 3 personnes expérimentées.

Mon problème c'est que le manager a une facon de gérer que je ne comprend pas du tout !! Il est en constante interaction avec les 3 ressources "censées être sous ma responsabilité", surtout avec 1 personne en particulier, il va toujours vers lui, lui affecte des projets, l'implique dans toutes les réunions etc.. en plus de ca on lui a mis à disposition un téléphone payé par l'entreprise avec accès messagerie professionnelle, internet.. Et le pire c'est que je ne suis jamais en copie dans les mails...

Je demande SVP votre avis sur cette situation, et que devrais je faire? aller vers mon N+2 ou vers les RH ou quoi au juste? Est ce que je peux risquer que ceci se retourne contre moi? Risque de licenciement? Ne rien faire et laisser les choses comme ca?

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de me lire, j'attends vos conseils!
Cliquez pour agrandir...
Ça sent le court circuitage, tu devrais voir ton N+1 et lui dire que tu envisages des sanctions à l'égard de cette personne, elle a des tâches à accomplir tu es son supérieur, à toi de prendre les rênes !
 
BenBecker a dit:
ah ok je comprends mieux

donc dans ce cas de figure, oui peut etre que tu devrais aller chez les RH

dans tous les cas ça va faire du bruit, à toi de mesurer les conséquences possibles

bon courage
Cliquez pour agrandir...
Deja pour le rapport il me dit que c'est le mec en question (sous ma responsabilité!!) qui est habilité à l'envoyer, mon N+1 me dit aussi de rédiger le rapport et de le transmettre au mec sous ma responsabilité pour que lui il l'envoi aux concernés!! Je trouve que les roles sont inversés la! Je ne sais pas quelle est l'intention de ce N+1? Vraiment le bordel!
 
Random a dit:
Voila c'est bien ca! La personne sous ma responsabilité ne me considère pas, et ca c'est à cause de mon N+1 qui est en constante relation avec lui
Cliquez pour agrandir...
Pourquoi tu lui proposerai pas un deal à ton N+1 ?

Tu lui dis "écoutes je vois que tu aimes beaucoup travailler avec untel, ce que je te propose c'est que tu me refiles un des tes scarabées et je te file celui là".
 
Random a dit:
Oui mais comment se fait il que le mec a un abonnement sur le compte de l'entreprise, et impliqué dans tous les projets et ne mets personne en copie dans les mails à part les responsables???
Cliquez pour agrandir...

Écris à ton manager que tu n'es pas d'accord avec sa façon. et que tu aimerai être informé de toute tâche confié au personnel sous ta responsabilité. et proposes une réunion de groupe avec les gens concernés.
tu as une preuve écrite. ne compte pas sur la parole ou discussion de bureau.
Il sera obligé de te répondre et de préférence par écrit.
Si t'as une réponse écrite en te disant qu'il veut pas, tu lui réponds que tu tiens à ce que tu sois informé, sinon tu as le droit d'occuper ton personnel et le priver d'assister à ses réunions, et tu peux te plaindre au grand Boss.
Faut t'imposer et démontrer ta capacité de gérer des situations difficiles.
 
Random a dit:
Deja pour le rapport il me dit que c'est le mec en question (sous ma responsabilité!!) qui est habilité à l'envoyer, mon N+1 me dit aussi de rédiger le rapport et de le transmettre au mec sous ma responsabilité pour que lui il l'envoi aux concernés!! Je trouve que les roles sont inversés la! Je ne sais pas quelle est l'intention de ce N+1? Vraiment le bordel!
Cliquez pour agrandir...
Fi el maghreb fala tataajib....
Mais non tu dois pas accépter ça.
Rédiger un rapport et le donner à N-1 pour l'envoyer jamais vu.

tu dois assigner des taches a ton personnel, s'il refuse ou tarde à les faire, parle à ton N+1, s'il fait rien, va voir le grand Boss, direct. mais essaies d'avoir des preuves par écrit.

J'ai 2 coordo...dont une que j'estime plus coté professionnelle car elle insiste d'être informée quand j'assigne des tâches à du personnel sous sa responsabilité directe.
 
coolqc a dit:
Fi el maghreb fala tataajib....
Mais non tu dois pas accépter ça.
Rédiger un rapport et le donner à N-1 pour l'envoyer jamais vu.

tu dois assigner des taches a ton personnel, s'il refuse ou tarde à les faire, parle à ton N+1, s'il fait rien, va voir le grand Boss, direct. mais essaies d'avoir des preuves par écrit.
Cliquez pour agrandir...
Je ne vais pas le lui envoyer, et tu sais il me l'a rappelé aujourd'hui en me disant ou est le rapport? et il sait très bien que c'est jusqu'à la fin du mois qu'il faut l'envoyer!!
Je vais faire ce rapport et l'envoyer directement aux personnes concernées, et si il me reproche quelque chose je lui dirait qu'il aille se faire voir (indirectement avec une formule je dois réfléchir à ca!!)
 
Random a dit:
Je ne vais pas le lui envoyer, et tu sais il me l'a rappelé aujourd'hui en me disant ou est le rapport? et il sait très bien que c'est jusqu'à la fin du mois qu'il faut l'envoyer!!
Je vais faire ce rapport et l'envoyer directement aux personnes concernées, et si il me reproche quelque chose je lui dirait qu'il aille se faire voir (indirectement avec une formule je dois réfléchir à ca!!)
Cliquez pour agrandir...

Je vois, peut être que ce type est pistonné, épaulé par ton supérieur. il osera coloniser ton champ d'expertise pour démontrer aux RH qu'il est bon pour le poste.
sois plus professionnel, ne joue pas la guéguerre avec un personnel sous ta hiérarchie, Fais ton travail, et envois le rapport par toi même, aux gens concernés SEULEMENT.
Ignores le, mais assignes lui plus de travail et de tâches par écrit, ou par lotus ou autre système réseau...
 
coolqc a dit:
Je vois, peut être que ce type est pistonné, épaulé par ton supérieur. il osera coloniser ton champ d'expertise pour démontrer aux RH qu'il est bon pour le poste.
sois plus professionnel, ne joue pas la guéguerre avec un personnel sous ta hiérarchie, Fais ton travail, et envois le rapport par toi même, aux gens concernés SEULEMENT.
Ignores le, mais assignes lui plus de travail et de tâches par écrit, ou par lotus ou autre système réseau...
Cliquez pour agrandir...
Oui c'est exactement ca! Et il dit aussi "bon les gars quand il y a un problème je vais appeler quelqu'un de mon équipe" en faisant allusion au blackberry que l'entreprise lui a fourni!! C'est fou je te jure je ne le supporte pas!
Ou encore quand il vient il dit des fois : "vous avez besoin de moi?" avec une certaine ironie!!
Pour ce qui est de l'assignation des taches, si je lui envoi un mail je suis sur que mon N+1 va me dire que c'est pas à lui de faire telle ou telle chose car il partage constamment avec lui des documents confidentiels (ils sont tout le temps ensemble dans son bureau) et le charge de mettre a jour le planning par exemple, de rédiger quelques présentations pour lui... bref un vrai bordel! Je ne sais quoi faire je te jure, j'ai trop envi de balancer ceci aux RH mais comme je l'ai deja dit j'ai très peur de perdre ma place!!
Pour l'envoi du rapport, je compte bien l'envoyer moi meme, mais il va me dire pourquoi, je fais quoi? j'ai bien peur d'etre obligé de l'insulter car je ne peux plus supporter cette situation!!!
 
Mauvaise organisation au sein de l'entreprise.

C'est le boss qui doit donner les directives, comment les choses doivent se faire, avec qui etc.

Je dirais que tu as un mauvais boss. :D
 
Random a dit:
Pensez vous que je ferai mieux de démisionner? Je ne les supporte plus et le manager s'en fou de la situation!!
Cliquez pour agrandir...

Salut,

Il n'est pas prudent de démissionner sans avoir un autre projet prévu... Tu as une promesse d'embauche ailleurs ?

Je comprends que tu veuilles démissionner si ce boulot ne te permet pas de t'épanouir, mais se lancer dans l'inconnu pour si "peu" :oh: (peu car même si on ne te respecte pas - je comprends que ce soit pénible - ce n'est pas non plus du harcèlement)

Attends d'avoir qque chose d'autre puis démissionne, plutôt.
 
Retour
Haut