Télétravail, quels sont les droits des salariés ?
Source : Management
27/05/2013 à 11:31 / Mis à jour le 27/05/2013 à 11:31
Les conseils de Caroline André-Hesse, avocate associée chez Altana
> Je veux télétravailler, mon patron peut-il sy opposer ?
Tout salarié a la possibilité dopter pour le télétravail dès lors que son employeur est daccord. La mise en place de cette organisation particulière du temps de travail est en effet conditionnée à lassentiment des deux parties. Une entreprise peut parfaitement refuser de vous laccorder sans avoir à justifier sa décision.
En attendant, tout salarié souhaitant bénéficier, en tout ou partie, de la possibilité de travailler à domicile doit présenter à son employeur des arguments convaincants sur les avantages que ce mode dorganisation présente pour les deux parties. Il pourra, par exemple, défendre lidée quen libérant son bureau il fera économiser de lespace à son employeur, ainsi que les frais relatifs à la restauration pendant les heures de travail ou au remboursement partiel du trajet travail-domicile.
La réduction du stress et de la fatigue liés aux déplacements et lamélioration de léqui libre entre vie professionnelle et vie privée sont également des arguments susceptibles de faire mouche, car ils garantissent à lentreprise un meilleur «retour sur investissement» en termes de productivité et de motivation du salarié.
Pour obtenir satisfaction, le candidat au télétravail devra de surcroît démontrer à son employeur quil maîtrise parfaitement loutil informatique, quil connaît son poste et quil est capable de travailler de manière autonome et isolée sans perdre le contact avec lentreprise et ses collègues de travail. Il lui faudra également préciser des jours et des plages horaires de disponibilité, dans le cas où sa présence dans lentreprise serait requise, pour assister aux réunions notamment.
Certaines sociétés, eu égard aux nombreuses demandes de collaborateurs souhaitant travailler à domicile, ne serait-ce quà temps partiel, ont mis en place des accords collectifs pour préciser les conditions à remplir et les règles de fonctionnement. Les salariés travaillant dans ces entreprises ont donc tout intérêt à en prendre connaissance afin de sassurer quils remplissent bien les critères permettant den bénéficier.
la suite sur http://www.capital.fr/carriere-mana...t-les-droits-des-salaries-846201#xtor=EPR-226
mam
Source : Management
27/05/2013 à 11:31 / Mis à jour le 27/05/2013 à 11:31
Les conseils de Caroline André-Hesse, avocate associée chez Altana
> Je veux télétravailler, mon patron peut-il sy opposer ?
Tout salarié a la possibilité dopter pour le télétravail dès lors que son employeur est daccord. La mise en place de cette organisation particulière du temps de travail est en effet conditionnée à lassentiment des deux parties. Une entreprise peut parfaitement refuser de vous laccorder sans avoir à justifier sa décision.
En attendant, tout salarié souhaitant bénéficier, en tout ou partie, de la possibilité de travailler à domicile doit présenter à son employeur des arguments convaincants sur les avantages que ce mode dorganisation présente pour les deux parties. Il pourra, par exemple, défendre lidée quen libérant son bureau il fera économiser de lespace à son employeur, ainsi que les frais relatifs à la restauration pendant les heures de travail ou au remboursement partiel du trajet travail-domicile.
La réduction du stress et de la fatigue liés aux déplacements et lamélioration de léqui libre entre vie professionnelle et vie privée sont également des arguments susceptibles de faire mouche, car ils garantissent à lentreprise un meilleur «retour sur investissement» en termes de productivité et de motivation du salarié.
Pour obtenir satisfaction, le candidat au télétravail devra de surcroît démontrer à son employeur quil maîtrise parfaitement loutil informatique, quil connaît son poste et quil est capable de travailler de manière autonome et isolée sans perdre le contact avec lentreprise et ses collègues de travail. Il lui faudra également préciser des jours et des plages horaires de disponibilité, dans le cas où sa présence dans lentreprise serait requise, pour assister aux réunions notamment.
Certaines sociétés, eu égard aux nombreuses demandes de collaborateurs souhaitant travailler à domicile, ne serait-ce quà temps partiel, ont mis en place des accords collectifs pour préciser les conditions à remplir et les règles de fonctionnement. Les salariés travaillant dans ces entreprises ont donc tout intérêt à en prendre connaissance afin de sassurer quils remplissent bien les critères permettant den bénéficier.
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mam