On le sait, lentreprise est une jungle. Si les ressemblances entre le fonctionnement dune hiérarchie et dune chaîne alimentaire semblent plutôt évidentes, on pourrait au moins sattendre à de la solidarité dans le garde-manger des patrons. Et pourtant
Avez-vous déjà eu la sensation, au boulot, quon vous avait planté un couteau dans le dos ?
Si oui, rassurez-vous, vous nêtes pas seul(e). Beaucoup de témoignages se recoupent pour parler de ce phénomène de plus en plus présent à une époque où la compétitivité et la performance sont plus que jamais nécessaires à la survie dans lentreprise. Interrogés par des chercheurs, près de 70% de salariés issus dun large panel de sociétés ont répondu « oui » quand on leur a demandé sils avaient connaissance dun collègue qui avait essayé, au cours de lannée écoulée, de les faire mal voir auprès de leur hiérarchie ou de mettre laccent sur leurs erreurs publiquement. Un constat qui ne surprend pas le sociologue Manuel Evrat : « Le sabotage professionnel est courant, tellement quon ne le remarque même plus. Cest dailleurs une des principales raisons pour lesquelles certains salariés ne parviennent jamais à sélever au sein dune société ».
Un sabotage aux multiples formes
« Cela peut survenir partout et de différentes façons. Tout dépend du domaine professionnel dans lequel les protagonistes évoluent » nous explique Manuel Evrat, « Dans une équipe de créatifs, cela prend une forme plutôt passive, par exemple dans la mauvaise volonté à porter un projet commun. Dans le domaine de la santé, ça peut être en oubliant de mentionner certaines informations vitales, ce qui peut être dommageable non seulement pour le professionnel, mais aussi pour le patient ».
Quels profils ?
On distingue plusieurs profils de saboteurs :
Les agressifs, qui dénigrent ouvertement vos initiatives ou font des commentaires désobligeants en sassurant que dautres autour de vous les entendent.
Les profiteurs, qui nhésitent pas à sapproprier vos idées et à se mettre en avant pour briller à votre place.
Ceux qui restent en retrait, et qui ensuite se déchargent de toute responsabilité quand un projet capote et vous pointent du doigt lair de rien.
Ceux qui font courir des rumeurs qui petit à petit finissent par nuire à votre réputation. Ce profil là, Sandra en a malheureusement fait les frais : « Quelquun a fait courir une rumeur à mon travail, sur le fait que javais une liaison avec quelquun de la direction. Cétait totalement faux, mais certains y ont cru. Résultat, en quelques semaines, jai perdu la confiance de mes collaborateurs, qui avaient peur des confidences que je pouvais faire sur loreiller à mon hypothétique amant. Un jour, jai été convoquée au bureau du DRH pour évoquer une promotion que je...........
http://fr.pourelles.yahoo.com/travail-attention-au-sabotage-entre-collègues-133307533.html
Rafaële Réal © Pampa Presse
Avez-vous déjà eu la sensation, au boulot, quon vous avait planté un couteau dans le dos ?
Si oui, rassurez-vous, vous nêtes pas seul(e). Beaucoup de témoignages se recoupent pour parler de ce phénomène de plus en plus présent à une époque où la compétitivité et la performance sont plus que jamais nécessaires à la survie dans lentreprise. Interrogés par des chercheurs, près de 70% de salariés issus dun large panel de sociétés ont répondu « oui » quand on leur a demandé sils avaient connaissance dun collègue qui avait essayé, au cours de lannée écoulée, de les faire mal voir auprès de leur hiérarchie ou de mettre laccent sur leurs erreurs publiquement. Un constat qui ne surprend pas le sociologue Manuel Evrat : « Le sabotage professionnel est courant, tellement quon ne le remarque même plus. Cest dailleurs une des principales raisons pour lesquelles certains salariés ne parviennent jamais à sélever au sein dune société ».
Un sabotage aux multiples formes
« Cela peut survenir partout et de différentes façons. Tout dépend du domaine professionnel dans lequel les protagonistes évoluent » nous explique Manuel Evrat, « Dans une équipe de créatifs, cela prend une forme plutôt passive, par exemple dans la mauvaise volonté à porter un projet commun. Dans le domaine de la santé, ça peut être en oubliant de mentionner certaines informations vitales, ce qui peut être dommageable non seulement pour le professionnel, mais aussi pour le patient ».
Quels profils ?
On distingue plusieurs profils de saboteurs :
Les agressifs, qui dénigrent ouvertement vos initiatives ou font des commentaires désobligeants en sassurant que dautres autour de vous les entendent.
Les profiteurs, qui nhésitent pas à sapproprier vos idées et à se mettre en avant pour briller à votre place.
Ceux qui restent en retrait, et qui ensuite se déchargent de toute responsabilité quand un projet capote et vous pointent du doigt lair de rien.
Ceux qui font courir des rumeurs qui petit à petit finissent par nuire à votre réputation. Ce profil là, Sandra en a malheureusement fait les frais : « Quelquun a fait courir une rumeur à mon travail, sur le fait que javais une liaison avec quelquun de la direction. Cétait totalement faux, mais certains y ont cru. Résultat, en quelques semaines, jai perdu la confiance de mes collaborateurs, qui avaient peur des confidences que je pouvais faire sur loreiller à mon hypothétique amant. Un jour, jai été convoquée au bureau du DRH pour évoquer une promotion que je...........
http://fr.pourelles.yahoo.com/travail-attention-au-sabotage-entre-collègues-133307533.html
Rafaële Réal © Pampa Presse