Elles ont pas compris que ce genre de comportement les dessert pour elle c'est bien elle a touché de la thune mais pour celles qui viendront derrière ça se complique, les employeurs seront de plus en plus frileux à employer des musulmanes pour éviter les problèmes et même les femmes maghrébine athées ou musulmanes modérées seront impactées par ricochet du prosélytisme des autres qui veulent imposer le religieux dans l'entreprise. Déjà il y a eu une enquète qui démontrait que les entreprises étaient désemparées face aux faits religieux dans l'entreprise.Elle a mené un combat judiciaire qu'elle a gagné : respect elle a fait respecté son droit
Sur ce point il n'y a pas de débat à avoir.
La vraie question c'est qu'est ce qui se passe du point de vue de sa situation personnelle ?
Est ce qu'elle a retrouvé un travail avec des responsabilités et un salaire qui correspond à sa qualification ?
J'imagine bien sur que sur son CV ce sera une marque au fer rouge
Imaginez un DRH qui va se renseigner auprès de son ancien employeur ?
Peut-être que les dommages-intérêts issues du procès ou ses moyens financiers sont suffisants ?
Peut-être qu elle a trouvé la sérénité et que çà lui convient même si elle arrive pas à retrouver une bonne situation
En tout cas j'aimerais bien connaître sa situation et savoir dans 20 ans si elle considère que c'est une victoire chèrement payée ?
Les femmes musulmanes diplômées ingénieures médecins journalistes doivent être dans les entreprises les hôpitaux les médias et pas à la maison sinon pas d'évolution des mentalités des Français