Salam,
j'ai une amie qui a un souci
en gros elle s'est rendue dans sa société pour lui faire part et remettre sa prolongation d'arrêt de travail (maladie)
Son directeur lui a refusé l'accès de sa société et l'a informé de sa mise a pied conservatoire. Sa collègue s'est plaint d'harcelement morale. ce qui choqué mon amie.
Elle ne s'est pas quoi faire? comment réagir?
Si elle est convoquée doit elle se rendre au RDV alors qu'elle est en arrêt
cette mise a pied est valable?
Que peut elle faire pour se défendre.
Ses collègues ont été convoqués pour les informer de cette mise a pied mais le directeur ne leur pas donné la raison exact. Avait il l'obligation pour être le plus juste de les informer dans le détail. Rien que le terme mise a pied les a choqué. Ils n'ont pas compris ou pour certain pensait que c'était lié probablement a son arrêt de 15 jours mais pas a ce pseudo harcelement.
Si vous pouvez m'aider ce serait sympa. J'ai besoin de votre expérience
Barak Allah Fikoum
j'ai une amie qui a un souci
en gros elle s'est rendue dans sa société pour lui faire part et remettre sa prolongation d'arrêt de travail (maladie)
Son directeur lui a refusé l'accès de sa société et l'a informé de sa mise a pied conservatoire. Sa collègue s'est plaint d'harcelement morale. ce qui choqué mon amie.
Elle ne s'est pas quoi faire? comment réagir?
Si elle est convoquée doit elle se rendre au RDV alors qu'elle est en arrêt
cette mise a pied est valable?
Que peut elle faire pour se défendre.
Ses collègues ont été convoqués pour les informer de cette mise a pied mais le directeur ne leur pas donné la raison exact. Avait il l'obligation pour être le plus juste de les informer dans le détail. Rien que le terme mise a pied les a choqué. Ils n'ont pas compris ou pour certain pensait que c'était lié probablement a son arrêt de 15 jours mais pas a ce pseudo harcelement.
Si vous pouvez m'aider ce serait sympa. J'ai besoin de votre expérience
Barak Allah Fikoum