LySergiDe
Ecce Homo...
merci
d'ailleurs j'en profite
a ton avis, ça donne quel image un jeune qui change souvent (tous les 1 ou 2 ans) d'entreprise ? ambitieux ? instable ? c'est mal vu ?
Cela dépend vraiment du poste et du type du contrat.
Pour les CDD/Interim, je crois qu'il y a pas de soucis.
Pour les CDI, c'est différent. Et c'est encore plus sensible quand il s'agit de poste de responsabilité importante (Management, RH, Direction, Pilotage, etc).
En gros pour moi, s'il y a bien des acquis pendant la période dans l'entreprise, et si la raison du changement est bien "emballée", ça passe dans les entretiens, par expérience.