C'est clair...
Maintenant il n'y a peu etre pas assez de preuves pour que l'entreprise puisse le licencier ( monsieur madame d'un coté , et lui de l'autre...)
Encore faut-il que les victimes décident réellement de porter plainte ?
Le cas échéant, il risque clairement de perdre son poste..
Quand on pense à l'autre nana qui avait été licenciée suite à l'affaire Morano/Kookai..
..enfin, là tu me diras, c'est pas Morano, ce ne sont que des arabes