Non à laccord de régression sociale du 11 janvier

  • Initiateur de la discussion Initiateur de la discussion bilibutch
  • Date de début Date de début
bilibutch

bilibutch

Je suis ce que je suis ..
VIB
Le 11 janvier 2013, les négociations nationales dites de "sécurisation de l’emploi" se sont terminées par un accord d’une extrême gravité pour les droits des salariés. Les confédérations CGT et FO (qui représentent plus de salariés que les trois organisations syndicales signataires) ont refusé de signer cet accord de régression sociale. Elles appellent ensemble, et c’est une première depuis de nombreuses années, à l’action dans toute la France le 5 mars par des rassemblements, des manifestations et des arrêts de travail.

voir ici la carte des manifestation :

http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/interna/index.asp?lk=i&id=4755
 
Quelques principe du droit de grève :

c'est un appel national des syndicats ... vous ne devez pas donner de préavis dans le secteur privé .
Vous ne pouvez pas vous mettre en grève plus longtemps que ne l’indique le mot d’ordre donné par les syndicats.
Vous pouvez vous mettre en grève , 5 mn , une heure , une demie journée ou une journée entière.
Il ne peut pas y avoir de grève sans avoir présenté aux employeurs avant ou simultanément au début de la grève des revendications de nature professionnelle. Les salariés en cas de journée de grève et de manifestation au niveau national (ou local) sont dans ce cas couverts par le mot d’ordre national (ou local) lancé par les syndicats quelques jours avant la grève.
Ce qui est la cas pour cette journée.
Pas d’obligation d’avertir préalablement l’employeur Une fois l’appel national (ou local) lancé, le salarié individuellement n’a pas à prévenir son employeur de son absence avant de se mettre en grève. Dans la pratique, l’employeur demande au salarié les jours suivant la grève qu’elles étaient les raisons de son absence, et le salarié indique alors qu’il était en grève.

Il est très important de se mobiliser pour cette journée . il y va de notre avenir .Ces quelques heures de sacrifice financier et de dons de soi peuvent tout changer
 
Papoun a dit:
Il faut continuer, comme chez Goodyear à Amiens, comme dans les Ports, dans le Livre, etc....

Vive les 35heures, on connait le résultat : merci Aubry et Jospin.

Après, si les jeunes trouvent pas de boulot, on saura pourquoi.
Cliquez pour agrandir...

l'égalitarisme et la redistribution forcée des biens privées issue du labeur et du mérite, sont une constante du PS.
 
Papoun a dit:
Il faut continuer, comme chez Goodyear à Amiens, comme dans les Ports, dans le Livre, etc....

Vive les 35heures, on connait le résultat : merci Aubry et Jospin.

Après, si les jeunes trouvent pas de boulot, on saura pourquoi.
Cliquez pour agrandir...

les 35 h ont bon dos .... les employeurs n'ont pas jouer le jeu ... ils ont empocher les déductions d’impôts pour la sauvegarde de l'emploie , puis ont accrus la charge de travail au lieu d'embaucher ...

facile de dire que c'est la faute au 35 h , malgré elles, on reste un des pays les plus productifs par salarié .
 
ça me tue ça ..; a croire qu'il n'y a que des patrons sur ce site ... les memes viendront pleurer quand on leur proposera un contrat CDI intermitent ... il travaillerons 4 mois payer sur douze , et n'aurons meme plus droit au indémnité des CDD .
 
bilibutch a dit:
ça me tue ça ..; a croire qu'il n'y a que des patrons sur ce site ... les memes viendront pleurer quand on leur proposera un contrat CDI intermitent ... il travaillerons 4 mois payer sur douze , et n'aurons meme plus droit au indémnité des CDD .
Cliquez pour agrandir...
pas des patrons , mais des gens qui en bavent au boulot pour tenir le planning , pendant que d'autre prennent des heures de delegations pour rentrer chez eux plus tôt.
 
AbdelKader47 a dit:
pas des patrons , mais des gens qui en bavent au boulot pour tenir le planning , pendant que d'autre prennent des heures de delegu' pour rentrer chez eux plus tot.
Cliquez pour agrandir...

et t'as pas fini de baver au boulot pour tenir ces planning avec cet accord ...

Aujourd’hui, les salariés peuvent refuser de se voir appliquer une baisse de leur salaire ou la modification de leur temps de travail, même si un accord collectif le prévoit. Dans ce cas l’entreprise n’a pas le droit de licencier sauf si elle connaît des difficultés économiques importantes. Les salariés bénéficient alors de diverses garanties (plan de sauvegarde de l’emploi, reclassement…). De plus, ils peuvent contester le motif de leur licenciement devant un juge.

Demain, les salariés qui refusent l’application d’un accord collectif «  maintien dans l’emploi  » seront licenciés pour motif économique individuel sans ces garanties, et le motif du licenciement sera inattaquable  !


Aujourd’hui, par exemple, vous pouvez réclamer le paiement des heures supplémentaires non payées effectuées pendant les cinq dernières années.
Demain, vous ne pourrez plus les réclamer que sur une période de trois ans  !

Aujourd’hui, dans beaucoup de situations, vous pouvez refuser un changement de poste ou de lieu de travail sans que cela ne puisse vous être reproché.

Demain, un accord d’entreprise peut autoriser votre employeur à vous muter sur un autre poste, à vous envoyer à l’autre bout de la France. Si vous refusez, vous serez licencié pour motif personnel  !
 
bilibutch a dit:
..

facile de dire que c'est la faute au 35 h , malgré elles, on reste un des pays les plus productifs par salarié .
Cliquez pour agrandir...

Les employeurs n'ont pas à avoir d'états d'âme, surtout les investisseurs étrangers : si la France est compétitive, ils viennent, sinon, ils s'en vont.

Et c'est le CAPITAL qui permet d'augmenter la productivité et donc les salaires.

Sans CAPITAL dans un monde ouvert, un ouvrier français finira payé comme un marocain : car ce serait injuste de moins payer un marocain : à travail égal, salaire égal.

Sur la productivité, c'est un ratio : on a mis au chomdu tous les moins productifs (jeunes, vieux) : forcément, ce ratio est "bon" : mais c'est en fait une catastrophe, cela veut dire qu'en dessous d'un certain niveau de valeur ajoutée potentielle, on jette les gens. C'est antisocial !
 
Papoun a dit:
Les employeurs n'ont pas à avoir d'états d'âme, surtout les investisseurs étrangers : si la France est compétitive, ils viennent, sinon, ils s'en vont.

Et c'est le CAPITAL qui permet d'augmenter la productivité et donc les salaires.

Sans CAPITAL dans un monde ouvert, un ouvrier français finira payé comme un marocain : car ce serait injuste de moins payer un marocain : à travail égal, salaire égal.

Sur la productivité, c'est un ratio : on a mis au chomdu tous les moins productifs (jeunes, vieux) : forcément, ce ratio est "bon" : mais c'est en fait une catastrophe, cela veut dire qu'en dessous d'un certain niveau de valeur ajoutée potentielle, on jette les gens. C'est antisocial !
Cliquez pour agrandir...


et tu es pret a accepter ça ?
les salarié n'ont pas a avoir d’état d’âme non plus ....
il est anormal que le travail fournit par la masse ne sert qu'a engraisser 5 % de la population ...
et que en plus cette masse n'est aucun droit en ce qui concerne la sécurité de l'emploie ...

ça me depasse qu'on cri au scandale sur les forums et que personne ne mette le pied dans la rue ...

continuons a nous faire saigner comme les moutons le jours de l'Aid ... l'agonie est douce , on sens presque rien ... mais le fait est que le sang se répand bel et bien sur le sol ...

je rappel que c'est accord a été signer par les représentant syndicaux minoritaire ...
et qu'il est donc imposer contre l'avis de la majeure partie des salariés ...
Démocratie vous avez dit ?
 
bilibutch a dit:
et t'as pas fini de baver au boulot pour tenir ces planning avec cet accord ...

Aujourd’hui, les salariés peuvent refuser de se voir appliquer une baisse de leur salaire ou la modification de leur temps de travail, même si un accord collectif le prévoit. Dans ce cas l’entreprise n’a pas le droit de licencier sauf si elle connaît des difficultés économiques importantes. Les salariés bénéficient alors de diverses garanties (plan de sauvegarde de l’emploi, reclassement…). De plus, ils peuvent contester le motif de leur licenciement devant un juge.

Demain, les salariés qui refusent l’application d’un accord collectif «  maintien dans l’emploi  » seront licenciés pour motif économique individuel sans ces garanties, et le motif du licenciement sera inattaquable  !


Aujourd’hui, par exemple, vous pouvez réclamer le paiement des heures supplémentaires non payées effectuées pendant les cinq dernières années.
Demain, vous ne pourrez plus les réclamer que sur une période de trois ans  !

Aujourd’hui, dans beaucoup de situations, vous pouvez refuser un changement de poste ou de lieu de travail sans que cela ne puisse vous être reproché.

Demain, un accord d’entreprise peut autoriser votre employeur à vous muter sur un autre poste, à vous envoyer à l’autre bout de la France. Si vous refusez, vous serez licencié pour motif personnel  !
Cliquez pour agrandir...

Aujourd'hui : vous avez un job

Demain : votre boite ferme, vous êtes au chomdu !

Choisissez, comme les grecs avaient choisi de ne rien bran.ler ....

Le pays est en danger de mort lente : comprenez-vous ? ! ? !
 
bilibutch a dit:
et tu es pret a accepter ça ?
les salarié n'ont pas a avoir d’état d’âme non plus ....
il est anormal que le travail fournit par la masse ne sert qu'a engraisser 5 % de la population ...
Cliquez pour agrandir...

Tu caricatures

les boites françaises ont le taux de marge le plus faible des grands pays : pas de bénéfices, pas d'investissements, pas d'emplois.

De toute façons, les 5% ont les capacités d'aller travailler ailleurs, donc leur business ou leurs compétences ils iront les proposer à d'autres, et la masse restera comme une poule qui a trouvé un couteau.

Je vois les jeunes diplômés français qui vous disent "en france: no future" : c'est ça l'entrepreneuriat aujourd'hui : les jeunes bac+5 qui veulent se bouger se tirent à l'étranger (j'ai deux exemples récents à Londres et en Suède ).
 
Papoun a dit:
Aujourd'hui : vous avez un job

Demain : votre boite ferme, vous êtes au chomdu !

Choisissez, comme les grecs avaient choisi de ne rien bran.ler ....

Le pays est en danger de mort lente : comprenez-vous ? ! ? !
Cliquez pour agrandir...

aujourd'hui on a un job car on se leve a 4 h du mat ou on travail pendant que toi tu es dans les bras de Morphée ...

tu dois surement être diplômer ou cadre et te foutre de tous ces francais qui n'ont que de la manutention a se mettre sous la dent ....
qui travail pendant 8 h a des horraires rendant difficile ne serais ce qu'une vie de famille et qu'on virera demain pour cause de baisse d'activité ...

pas par ce que on sait plus les payer , mais par ce que les actionnaires ne voudront pas baisser d'un centimes la prime aux bénéfices qu'ils s'octroient.

et préfèreront se séparer d'un gars qui a suer pour qu'ils puissent payer la petite bmw du petit dernier qui fera surement les meme études que toi ...


tu sais ce que je vois defiler moi quand je suis de permanence ?

je vois des gars comme ce chauffeur dans une boite depuis 24 ans ... et qu'on jete un an avant qu'il ait les trimestres nécessaire pour prétendre a sa retraite ...
un gars qui a toujours fermer sa bouche et travailler pour le minimum

je vois aussi toute une entreprise qui a fait confiance a son boss ... qui leur a fait croire que travailler 37,5 heures payées 35 était normal depuis les 35 h .
prétextant que ce n'etait plus lui qui devait payer la pause.
il a biensur oublier de mentionner que c'etait pendant la periode de modulation , jusqu'a ce que les salaires soient lissé .

je vois aussi des gars qui travaillent depuis 20 ans de nuit dans la meme boite et qui se font entuber de 600 € tous les ans par ce que le boss ne payent pas les paniers de nuit au tarif indiquer par la convention collective ... et qui le remercie encore quand il obtienne 200 € de prime pour une année exceptionnel ...

c'est ça la réalité du terrain ...
 
bilibutch a dit:
aujourd'hui on a un job car on se leve a 4 h du mat ou on travail pendant que toi tu es dans les bras de Morphée ...

tu dois surement être diplômer ou cadre et te foutre de tous ces francais qui n'ont que de la manutention a se mettre sous la dent ....
qui travail pendant 8 h a des horraires rendant difficile ne serais ce qu'une vie de famille et qu'on virera demain pour cause de baisse d'activité ...

pas par ce que on sait plus les payer , mais par ce que les actionnaires ne voudront pas baisser d'un centimes la prime aux bénéfices qu'ils s'octroient.

et préfèreront se séparer d'un gars qui a suer pour qu'ils puissent payer la petite bmw du petit dernier qui fera surement les meme études que toi ...


tu sais ce que je vois defiler moi quand je suis de permanence ?

je vois des gars comme ce chauffeur dans une boite depuis 24 ans ... et qu'on jete un an avant qu'il ait les trimestres nécessaire pour prétendre a sa retraite ...
un gars qui a toujours fermer sa bouche et travailler pour le minimum

je vois aussi toute une entreprise qui a fait confiance a son boss ... qui leur a fait croire que travailler 37,5 heures payées 35 était normal depuis les 35 h .
prétextant que ce n'etait plus lui qui devait payer la pause.
il a biensur oublier de mentionner que c'etait pendant la periode de modulation , jusqu'a ce que les salaires soient lissé .

je vois aussi des gars qui travaillent depuis 20 ans de nuit dans la meme boite et qui se font entuber de 600 € tous les ans par ce que le boss ne payent pas les paniers de nuit au tarif indiquer par la convention collective ... et qui le remercie encore quand il obtienne 200 € de prime pour une année exceptionnel ...

c'est ça la réalité du terrain ...
Cliquez pour agrandir...

Je sais bien que c'est dur pour beaucoup de gens.

La question est cependant: comment créer des jobs, susciter des investissements, en particulier étrangers d'où vient l'argent : on est obligé au minimum de se mettre dans la moyenne européenne.

Et quand il y a le plein emploi, les patrons voyous sont éliminés car leurs employés les quittent.
 
Voila un peu de lecture pour ceux qui pensent a leurs boulots et surtout a leurs enfants ... demain..

un exemple ce que dit ART 22

Article 22 – Le CDII

Article 22 – Expérimenter le contrat de travail intermittent Sans préjudice des accords collectifs existants, les parties signataires conviennent de l’ouverture, à titre expérimental, aux entreprises de moins de 50 salariés, des secteurs men-tionnés en annexe au présent accord, d’un recours direct
au contrat de travail intermittent (défini aux articles L.3123-31 à L.3123-37 du code du travail) après information des délégués du personnel, afin de pourvoir des emplois perma-nents comportant, par nature, une alternance de périodes travaillées et non travaillées. Les dispositions de l’article L. 3123-31 du code du travail devraient être modifiées en conséquence.

Par ailleurs, pour les embauches effectuées dans ce cadre dans les entreprises de moins de 50 salariés, afin d’éviter des distorsions importantes en ce qui concerne le montant de la rémunération versée mensuellement, il devrait être ajouté une mention obligatoire dans le contrat de travail intermittent.
Celle-ci préciserait, par référence à l’actuel article L.3123-37 du code du travail, que la rémunération versée mensuelle-ment aux salariés titulaires d’un contrat de travail intermittent peut être indépendante de l’horaire réel, et notamment être « lissée » tout au long de l’année.
Un bilan-évaluation de l’expérimentation sera effectué avant le 31 décembre 2014 en concertation avec les pouvoirs publics.
 
CRITIQUE :


Le CDII ou contrat à durée indéterminée intermittent est, de fait, une sorte de contrat à temps partiel annualisé : le salarié va alterner des périodes travaillées et non travaillées, et sa rémunération sera lissée sur l’année : comment payer quatre mois de travail en douze fois !
Deux inconvénients majeurs par rapport à un CDD : pas de prime de précarité et pas d’indemnisation chômage pour les périodes non travaillées.
Le patronat des petites entreprises le réclamait pour toutes les entreprises de moins de 50 salariés, l’accord ne prévoit qu’une expérimentation dans trois branches (organismes de formation, commerce des articles de sport et équipements de loisirs, chocolatiers).
Aujourd’hui, ce type de contrat existe, lorsqu’il est autorisé par un accord de branche qui pose des limites. Dans le champ de l’expérimentation, ces limites n’existeront pas et l’idée du patronat demeure de le généraliser au terme de l’expérimentation.


Le CDII est un contrat qui implique une précarisation des salariés encore plus
grande que le CDD. En effet, ce contrat a pour effet de faire travailler le salarié que quelques semaines ou quelques mois dans l’année. C’est une sorte de temps partiel modulé sur l’année.
Le CDII ne garantit aucune durée minimale de travail sur l’année. Plus précisément, ce volume d’heures minimal doit être prévu dans le contrat de travail : il est donc laissé à la négociation de gré à gré, et comme il n’y a pas de socle légal ou conventionnel minimum, le contrat de travail pourra prévoir un temps de travail minimum d’une poignée d’heures par an par exemple !


Les horaires sont de plus extrêmement flexibles et mouvants. Le salarié a donc de grandes difficultés à prévoir la ré-partition des horaires et donc à conci-lier son CDII avec un autre CDII ou un autre CDI à temps partiel.
Concernant les emplois qui par nature comportent des périodes travaillées et
non travaillées, il existe déjà un dispo-sitif : le CDD saisonnier, qui permet au
moins de percevoir les allocations chô-mage quand le salarié ne travaille pas,
ce qui n’est pas le cas avec le CDII.

Pour ces raisons, il est indispensable de ne pas étendre la possibilité d’uti-lisation de ce type de contrat qui vise uniquement à dénaturer le CDI.
Par analogie avec les nouvelles disposi-tions sur le temps partiel, les signataires auraient dû au minimum prévoir que la durée moyenne de travail ne peut être inférieure à 24 h par semaine. Que les périodes non travaillées doivent donner lieu à une indemnisation qui représente-rait 10% du salaire qui aurait été perçu sur les périodes non travaillées.
 

Pièces jointes

bilibutch a dit:
Le 11 janvier 2013, les négociations nationales dites de "sécurisation de l’emploi" se sont terminées par un accord d’une extrême gravité pour les droits des salariés. Les confédérations CGT et FO (qui représentent plus de salariés que les trois organisations syndicales signataires) ont refusé de signer cet accord de régression sociale. Elles appellent ensemble, et c’est une première depuis de nombreuses années, à l’action dans toute la France le 5 mars par des rassemblements, des manifestations et des arrêts de travail.

voir ici la carte des manifestation :

http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/interna/index.asp?lk=i&id=4755
Cliquez pour agrandir...

Tu parles de se torchons qui permet de virer un employé pour raison personnel si il refuse d'aller bosser à perpette les ouailles ?
 
bilibutch a dit:
Le 11 janvier 2013, les négociations nationales dites de "sécurisation de l’emploi" se sont terminées par un accord d’une extrême gravité pour les droits des salariés. Les confédérations CGT et FO (qui représentent plus de salariés que les trois organisations syndicales signataires) ont refusé de signer cet accord de régression sociale. Elles appellent ensemble, et c’est une première depuis de nombreuses années, à l’action dans toute la France le 5 mars par des rassemblements, des manifestations et des arrêts de travail.

voir ici la carte des manifestation :

http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/interna/index.asp?lk=i&id=4755
Cliquez pour agrandir...

It's already over...

On vous a distrait avec l'islamisme, les petits pains, Al qaida au "maghreb" islamique (Au Mali: pourtant c'est l'afrique noire) , les babouches rue Myrha, enfin la MENACE quoi ;

pendant qu'on signait les accords de "compétitivité".

Toute manif sera useless.

Je dois avouer que les financiers sont très doués pour endormir la population, ces gens me fascinent même.
 
breakbeat a dit:
J'ai vue par la suite t'inquiètes...que va ton devenir grand shtroumpf ?
Cliquez pour agrandir...

Ca va etre de pire en pire et on aura l’échine un peu plus courbé jusqu'a perdre notre emploi au détriment d'un plus jeune ,d'un moins cher...

Plus ils en ont plus ils en veulent...

La crise c'est eux !
Le chomage, c'est eux !
Les profits plus importants c'est eux !
Les destructions d'emplois pour quelques cents de plus, c'est eux..


Aujourd hui une entreprise ferme quand elle est au top et non l'inverse.
Ils détruisent les petites boites et petits patrons en leurs demandant toujours plus.
Ils magouillent pour pas payer d'impots, pour vendre de la saloperie (médoc, viande etc)

Les grosses boites pourraient embaucher des dizaines de salariés et se contenter de 5 .. 7% mais ils veulent 20%
 
kolargool a dit:
Ca va etre de pire en pire et on aura l’échine un peu plus courbé jusqu'a perdre notre emploi au détriment d'un plus jeune ,d'un moins cher...

Plus ils en ont plus ils en veulent...

La crise c'est eux !
Le chomage, c'est eux !
Les profits plus importants c'est eux !
Les destructions d'emplois pour quelques cents de plus, c'est eux..


Aujourd hui une entreprise ferme quand elle est au top et non l'inverse.
Ils détruisent les petites boites et petits patrons en leurs demandant toujours plus.
Ils magouillent pour pas payer d'impots, pour vendre de la saloperie (médoc, viande etc)

Les grosses boites pourraient embaucher des dizaines de salariés et se contenter de 5 .. 7% mais ils veulent 20%
Cliquez pour agrandir...

mais non toute la faute revient a nous .... nous qui prenons nos 10 heures de delegations dans le mois par ce que on est fainéants ...
 
nbvcxwification a dit:
It's already over...

On vous a distrait avec l'islamisme, les petits pains, Al qaida au "maghreb" islamique (Au Mali: pourtant c'est l'afrique noire) , les babouches rue Myrha, enfin la MENACE quoi ;

pendant qu'on signait les accords de "compétitivité".

Toute manif sera useless.

Je dois avouer que les financiers sont très doués pour endormir la population, ces gens me fascinent même.
Cliquez pour agrandir...

ha non tu peux pas dire ça .... cette fois ça été les homos et leur mariage ... on peut pas utiliser l’étranger a chaque fois pour le Kansas City Shuffle ... sinon ça risque de pas marcher ...
 
bilibutch a dit:
les 35 h ont bon dos .... les employeurs n'ont pas jouer le jeu ... ils ont empocher les déductions d’impôts pour la sauvegarde de l'emploie , puis ont accrus la charge de travail au lieu d'embaucher ...

facile de dire que c'est la faute au 35 h , malgré elles, on reste un des pays les plus productifs par salarié .
Cliquez pour agrandir...

il fallait être le dernier des idiots pour croire que les employeur allaient l'appliquer.
sans compter que cela a foutu dans la ***** les hopitaux et les PME. entre autres.
 
bilibutch a dit:
ça me tue ça ..; a croire qu'il n'y a que des patrons sur ce site ... les memes viendront pleurer quand on leur proposera un contrat CDI intermitent ... il travaillerons 4 mois payer sur douze , et n'aurons meme plus droit au indémnité des CDD .
Cliquez pour agrandir...

c'est ça, les entreprises ne peuvent faire que 1,5 ans de CDD l'Etat 6 ans, qui profite du systeme ?

le CDI et les limitation du CDD sont les causes structurelle du chomage.
 
bilibutch a dit:
et t'as pas fini de baver au boulot pour tenir ces planning avec cet accord ...

Aujourd’hui, les salariés peuvent refuser de se voir appliquer une baisse de leur salaire ou la modification de leur temps de travail, même si un accord collectif le prévoit. Dans ce cas l’entreprise n’a pas le droit de licencier sauf si elle connaît des difficultés économiques importantes. Les salariés bénéficient alors de diverses garanties (plan de sauvegarde de l’emploi, reclassement…). De plus, ils peuvent contester le motif de leur licenciement devant un juge.

Demain, les salariés qui refusent l’application d’un accord collectif «  maintien dans l’emploi  » seront licenciés pour motif économique individuel sans ces garanties, et le motif du licenciement sera inattaquable  !
Cliquez pour agrandir...
ben oui normal, si l'entreprise est en difficulté les employés se serrent les coudes pour conserver leur emploi, si certains sont individualises et ne veulent pas jouer le jeux autant les degager.
bilibutch a dit:
Aujourd’hui, par exemple, vous pouvez réclamer le paiement des heures supplémentaires non payées effectuées pendant les cinq dernières années.
Demain, vous ne pourrez plus les réclamer que sur une période de trois ans  !
Cliquez pour agrandir...

pov puce..............
je me marre hein, j'ai bosser des années dans des labo public je sui revenu les we, bosser parfois jusqu'a minuit sans avoir ni RTT ni heure sup ni jour de recup.
comme beaucoup de cadre d'ailleurs.

bilibutch a dit:
Aujourd’hui, dans beaucoup de situations, vous pouvez refuser un changement de poste ou de lieu de travail sans que cela ne puisse vous être reproché.

Demain, un accord d’entreprise peut autoriser votre employeur à vous muter sur un autre poste, à vous envoyer à l’autre bout de la France. Si vous refusez, vous serez licencié pour motif personnel  !
Cliquez pour agrandir...

ben oui encore une fois normal
l'entreprise veut t'employer sur un autre poste tu refuses, normal qu'il y ai des conséquences.
t'es en CDI assume !!
 
bilibutch a dit:
aujourd'hui on a un job car on se leve a 4 h du mat ou on travail pendant que toi tu es dans les bras de Morphée ...

tu dois surement être diplômer ou cadre et te foutre de tous ces francais qui n'ont que de la manutention a se mettre sous la dent ....
qui travail pendant 8 h a des horraires rendant difficile ne serais ce qu'une vie de famille et qu'on virera demain pour cause de baisse d'activité ...

pas par ce que on sait plus les payer , mais par ce que les actionnaires ne voudront pas baisser d'un centimes la prime aux bénéfices qu'ils s'octroient.

et préfèreront se séparer d'un gars qui a suer pour qu'ils puissent payer la petite bmw du petit dernier qui fera surement les meme études que toi ...
Cliquez pour agrandir...

Depuis Germinal, tout le monde sait que les damnés de la terre existent.

On est tous d'accord qu'il faut y remédier. Marx avait proposé une solution.

Dans le système libéral, le problème, c'est qu'il marche à 80/85 % dans nos pays développés.
Il manque aussi l'éthique individuelle d'une partie des dirigeants.

Mais en fait, car depuis 20 ans la France stagne, ce que tu exprime est la problématique de court terme (qui est la réalité perçue), sans prendre en compte les conséquence négatives qui n'apparaissent qu'à long terme des mauvaises solutions retenues depuis cette date.

La problème , c'est que quand des hommes politiques disent la vérité (barre, bayrou), ils font 15%, et les super pinocchio (mitterand, chirac, sarko, hollande) se font élire.

Il n'y a de sortie que par le haut, par l'investissement. Or depuis 30 ans, la France mange son capital, avec une accélération depuis 10 ans. Par exemple rien n'est fait pour être plus efficace : la formation professionnelle (30 Mia) ne sert qu'à 13% à former les chômeurs.

Dans une société en croissance, les salariés les moins qualifiés retrouvent un pouvoir de négociation et de mobilité. Aujourd'hui, surtout en France, ils se sentent piégés dans leur emploi.

Il faut s'attaquer aux rentes ( 35h, retraites à 55 ans Ratp, etc) pour réalouer toutes les ressources dégagées pour favoriser l'investissement.
 
biiovibs a dit:
ben oui normal, si l'entreprise est en difficulté les employés se serrent les coudes pour conserver leur emploi, si certains sont individualises et ne veulent pas jouer le jeux autant les degager.
Cliquez pour agrandir...

se serrer les coudes les salariés connaissent bien ... y'a qu'a eux qu'on demande de serrer les coudes et surtout les bourses ...
les actionnaire dans la plus part des entreprises continus a se partager les bénéfices ..;
souvent même au détriment de l'investissement qui doit etre fait pour garder les emplois en restant compétitifs ...

biiovibs a dit:
pov puce..............
je me marre hein, j'ai bosser des années dans des labo public je sui revenu les we, bosser parfois jusqu'a minuit sans avoir ni RTT ni heure sup ni jour de recup.
comme beaucoup de cadre d'ailleurs.
Cliquez pour agrandir...

ben voilà ... un cadre de plus qui touche deux fois le SMIC et qui vient donner des leçons sur les heures supplémentaire aux ouvriers .


biiovibs a dit:
ben oui encore une fois normal
l'entreprise veut t'employer sur un autre poste tu refuses, normal qu'il y ai des conséquences.
t'es en CDI assume !!
Cliquez pour agrandir...

oui normal , je connait trois chef d'équipe ..; qui au vu d'une "promotion" interne ont été nommer a leur post il y a des années , sans pour autans se voir affubler du salaire qui va avec ...
bref , un niveau BAC + 4 payé a hauteur d'un CAP ... oui c'est normal de ne pas refuser une telle promotion ...
 
biiovibs a dit:
il fallait être le dernier des idiots pour croire que les employeur allaient l'appliquer.
sans compter que cela a foutu dans la ***** les hopitaux et les PME. entre autres.
Cliquez pour agrandir...

dans les PME la plus part ont vu leur charge doubler ... de deux smicard a 39 h , tu es passer un smicard au 35 h ...

qui profite le plus de cette situation ?
 
Retour
Haut