Il "est vraiment abattu. Il est à deux ans de la retraite. Il a mis au courant sa femme et ses enfants au bout d'une semaine parce que c'est paru dans la presse", raconte un représentant CGT du Monoprix situé sur la Canebière. Un employé de Monoprix à Marseille a été mis à pied lundi et entendu mercredi par sa direction lors d'un entretien préalable à licenciement pour avoir tenté de sortir six melons et deux salades récupérés dans le conteneur à poubelles. "Les faits constatés dans le magasin et reprochés à ce collaborateur sont contraires au règlement intérieur du magasin", explique un porte-parole de l'enseigne.
Cet employé de 59 ans, père de six enfants et travaillant chez Monoprix depuis huit ans, "a été contrôlé à la sortie du magasin avec des melons et des salades", a précisé le porte-parole du magasin, refusant de confirmer que ces fruits et légumes avaient été récupérés dans les poubelles du magasin. Selon Avelino Carvalho, représentant CGT du Monoprix situé sur la Canebière, "il n'est pas sorti du magasin, il a récupéré dans le conteneur à poubelles des fruits et salades périmées". "Un cadre du magasin l'a vu faire et a demandé l'intervention des agents de sécurité", a-t-il ajouté.
Gamme de sanctions
"Que ce soit pris dans les poubelles ou dans le magasin, ce n'est pas autorisé sans avoir demandé au préalable une autorisation pour les prendre", a souligné le porte-parole de Monoprix. "Quand il y a une infraction au règlement intérieur, il y a une mise à pied à titre conservatoire" qui "n'est pas une sanction" mais qui "vise à faire la lumière sur ce qui s'est passé", a-t-il ajouté, précisant que l'employé conservait son salaire, un élément mis en doute par le représentant CGT. La décision sera signifiée à l'employé lundi matin après le respect du délai légal obligatoire.
"Une décision de sanction peut être prise mais elle n'est pas automatique et cette sanction est proportionnée à la gravité de l'agissement, ce qui veut dire que ce n'est pas parce que c'est un entretien préalable à licenciement que derrière il y a un licenciement", a précisé le CGTiste. "Il y a tout une gamme de sanctions, ça peut être un avertissement, ça peut être une mise à pied disciplinaire (sans salaire: NDLR) de un à quatre jours", a-t-il détaillé. "On est scandalisé par la disproportion totale entre le licenciement envisagé et ce qui s'est passé", a souligné M. Carvalho.
Source : http://lci.tf1.fr/economie/social/m...oulu-emporter-des-fruits-perimes-6569776.html
Scandaleux !!!!! Il devrait plutôt s'interroger pourquoi un homme en travaillant doit il se résigner à consommer des produits périmés !!!
Cet employé de 59 ans, père de six enfants et travaillant chez Monoprix depuis huit ans, "a été contrôlé à la sortie du magasin avec des melons et des salades", a précisé le porte-parole du magasin, refusant de confirmer que ces fruits et légumes avaient été récupérés dans les poubelles du magasin. Selon Avelino Carvalho, représentant CGT du Monoprix situé sur la Canebière, "il n'est pas sorti du magasin, il a récupéré dans le conteneur à poubelles des fruits et salades périmées". "Un cadre du magasin l'a vu faire et a demandé l'intervention des agents de sécurité", a-t-il ajouté.
Gamme de sanctions
"Que ce soit pris dans les poubelles ou dans le magasin, ce n'est pas autorisé sans avoir demandé au préalable une autorisation pour les prendre", a souligné le porte-parole de Monoprix. "Quand il y a une infraction au règlement intérieur, il y a une mise à pied à titre conservatoire" qui "n'est pas une sanction" mais qui "vise à faire la lumière sur ce qui s'est passé", a-t-il ajouté, précisant que l'employé conservait son salaire, un élément mis en doute par le représentant CGT. La décision sera signifiée à l'employé lundi matin après le respect du délai légal obligatoire.
"Une décision de sanction peut être prise mais elle n'est pas automatique et cette sanction est proportionnée à la gravité de l'agissement, ce qui veut dire que ce n'est pas parce que c'est un entretien préalable à licenciement que derrière il y a un licenciement", a précisé le CGTiste. "Il y a tout une gamme de sanctions, ça peut être un avertissement, ça peut être une mise à pied disciplinaire (sans salaire: NDLR) de un à quatre jours", a-t-il détaillé. "On est scandalisé par la disproportion totale entre le licenciement envisagé et ce qui s'est passé", a souligné M. Carvalho.
Source : http://lci.tf1.fr/economie/social/m...oulu-emporter-des-fruits-perimes-6569776.html
Scandaleux !!!!! Il devrait plutôt s'interroger pourquoi un homme en travaillant doit il se résigner à consommer des produits périmés !!!
