Mis à pied pour avoir voulu emporter des fruits périmés

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miasssa a dit:
Cet employé de 59 ans, père de six enfants et travaillant chez Monoprix depuis huit ans a récupéré dans le conteneur à poubelles des fruits et salades périmées". "Un cadre du magasin l'a vu faire et a demandé l'intervention des agents de sécurité", a-t-il ajouté.

:(
Scandaleux !!!!! Il devrait plutôt s'interroger pourquoi un homme en travaillant doit il se résigner à consommer des produits périmés !!!
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tres juste surtout que lesdits produits ne sont pas tjs périmés, parfois c'est juste kils ont une tete qui ne passe pas pour les clients alors on les jette alors qu'ils sont encore bons...
mais ca fait mal au coeur, et surtout c'est de la méchanceté gratuite!!
 
miasssa a dit:
Il "est vraiment abattu. Il est à deux ans de la retraite. Il a mis au courant sa femme et ses enfants au bout d'une semaine parce que c'est paru dans la presse", raconte un représentant CGT du Monoprix situé sur la Canebière. Un employé de Monoprix à Marseille a été mis à pied lundi et entendu mercredi par sa direction lors d'un entretien préalable à licenciement pour avoir tenté de sortir six melons et deux salades récupérés dans le conteneur à poubelles. "Les faits constatés dans le magasin et reprochés à ce collaborateur sont contraires au règlement intérieur du magasin", explique un porte-parole de l'enseigne.

Cet employé de 59 ans, père de six enfants et travaillant chez Monoprix depuis huit ans, "a été contrôlé à la sortie du magasin avec des melons et des salades", a précisé le porte-parole du magasin, refusant de confirmer que ces fruits et légumes avaient été récupérés dans les poubelles du magasin. Selon Avelino Carvalho, représentant CGT du Monoprix situé sur la Canebière, "il n'est pas sorti du magasin, il a récupéré dans le conteneur à poubelles des fruits et salades périmées". "Un cadre du magasin l'a vu faire et a demandé l'intervention des agents de sécurité", a-t-il ajouté.

Gamme de sanctions

"Que ce soit pris dans les poubelles ou dans le magasin, ce n'est pas autorisé sans avoir demandé au préalable une autorisation pour les prendre", a souligné le porte-parole de Monoprix. "Quand il y a une infraction au règlement intérieur, il y a une mise à pied à titre conservatoire" qui "n'est pas une sanction" mais qui "vise à faire la lumière sur ce qui s'est passé", a-t-il ajouté, précisant que l'employé conservait son salaire, un élément mis en doute par le représentant CGT. La décision sera signifiée à l'employé lundi matin après le respect du délai légal obligatoire.

"Une décision de sanction peut être prise mais elle n'est pas automatique et cette sanction est proportionnée à la gravité de l'agissement, ce qui veut dire que ce n'est pas parce que c'est un entretien préalable à licenciement que derrière il y a un licenciement", a précisé le CGTiste. "Il y a tout une gamme de sanctions, ça peut être un avertissement, ça peut être une mise à pied disciplinaire (sans salaire: NDLR) de un à quatre jours", a-t-il détaillé. "On est scandalisé par la disproportion totale entre le licenciement envisagé et ce qui s'est passé", a souligné M. Carvalho.

Source : http://lci.tf1.fr/economie/social/m...oulu-emporter-des-fruits-perimes-6569776.html


:(
Scandaleux !!!!! Il devrait plutôt s'interroger pourquoi un homme en travaillant doit il se résigner à consommer des produits périmés !!!
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Scandaleux ceux qui ont provoqué la crise économique on tous fini avec des gros chèque pour les remercier et la pour des fruits on en fait tout un fromage c'est scandaleux
 
Monoprix : pas de licenciement pour un employé qui avait emporté des fruits périmés

Mis à pied lundi pour avoir tenté de sortir six melons et deux salades récupérés dans le conteneur à poubelles d'un magasin Monoprix (groupe Casino-Galeries Lafayette) de Marseille, un employé reprendra finalement ses fonctions vendredi 8 juillet, a annoncé l'enseigne dans un communiqué.

"Faisant suite à l'entretien qui a eu lieu mercredi 6 juillet entre un collaborateur du magasin Monoprix Canebière à Marseille et sa direction, il a été décidé une simple mise à pied d'une journée pour non-respect du règlement intérieur", a-t-elle affirmé, ajoutant qu'"aucune autre mesure n'est prise à l'encontre du salarié".

NON-RESPECT DU RÈGLEMENT INTÉRIEUR

Ce règlement qui vise à "protéger la santé des personnes en évitant la consommation de produits avariés" stipule qu'un salarié "ne doit pas emporter ou utiliser, pour son propre compte, sans autorisation, des marchandises (...) appartenant à l'entreprise. Il en est ainsi (...) de la marchandise destinée à être jetée".

Selon Monoprix, l'employé de 59 ans, père de six enfants et travaillant au sein de l'enseigne depuis huit ans, avait été contrôlé à la sortie du magasin avec des melons et des salades.
Mais d'après Avelino Carvalho, représentant CGT, "il n'est pas sorti du magasin, il a récupéré dans le conteneur à poubelles des fruits et salades périmés".

"Un cadre du magasin l'a vu faire et a demandé l'intervention des agents de sécurité", avait-il déclaré jeudi, se disant "scandalisé par la disproportion totale entre le licenciement envisagé et ce qui s'est passé". "Kader est vraiment abattu. Il est à deux ans de la retraite. Il a mis au courant sa femme et ses enfants au bout d'une semaine parce que c'est paru dans la presse", avait-il ajouté.

reaction :14h25

Ce "cadre" a fait preuve d'une bien sale mentalité délatrice. Une remarque aura sans doute suffi, le gars aurait remis ses melons dans le poubelle et basta...

le monde
 
mandaline a dit:
Un profiteur du systeme de plus, rien de neuf sous le soleil
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J'aurai déjà honte de fouiller dans une poubelle. Même les restos du coeur, ca me ferait... Alors ce que tu dis c'est une horreur, et j'espère que tu n'y gouteras jamais, les choses peuvent se retourner du jour au lendemain.

Un "profiteur" qui travaille et qui n'arrive pas a joindre les 2 bouts? Yen a . Et rammasser des détritus est courageux je dirai. Dieu nous interdit de jeter de la nourriture. La somalie creve la dalle...
 
miasssa a dit:
Il "est vraiment abattu. Il est à deux ans de la retraite. Il a mis au courant sa femme et ses enfants au bout d'une semaine parce que c'est paru dans la presse", raconte un représentant CGT du Monoprix situé sur la Canebière. Un employé de Monoprix à Marseille a été mis à pied lundi et entendu mercredi par sa direction lors d'un entretien préalable à licenciement pour avoir tenté de sortir six melons et deux salades récupérés dans le conteneur à poubelles. "Les faits constatés dans le magasin et reprochés à ce collaborateur sont contraires au règlement intérieur du magasin", explique un porte-parole de l'enseigne.

Cet employé de 59 ans, père de six enfants et travaillant chez Monoprix depuis huit ans, "a été contrôlé à la sortie du magasin avec des melons et des salades", a précisé le porte-parole du magasin, refusant de confirmer que ces fruits et légumes avaient été récupérés dans les poubelles du magasin. Selon Avelino Carvalho, représentant CGT du Monoprix situé sur la Canebière, "il n'est pas sorti du magasin, il a récupéré dans le conteneur à poubelles des fruits et salades périmées". "Un cadre du magasin l'a vu faire et a demandé l'intervention des agents de sécurité", a-t-il ajouté.

Gamme de sanctions

"Que ce soit pris dans les poubelles ou dans le magasin, ce n'est pas autorisé sans avoir demandé au préalable une autorisation pour les prendre", a souligné le porte-parole de Monoprix. "Quand il y a une infraction au règlement intérieur, il y a une mise à pied à titre conservatoire" qui "n'est pas une sanction" mais qui "vise à faire la lumière sur ce qui s'est passé", a-t-il ajouté, précisant que l'employé conservait son salaire, un élément mis en doute par le représentant CGT. La décision sera signifiée à l'employé lundi matin après le respect du délai légal obligatoire.

"Une décision de sanction peut être prise mais elle n'est pas automatique et cette sanction est proportionnée à la gravité de l'agissement, ce qui veut dire que ce n'est pas parce que c'est un entretien préalable à licenciement que derrière il y a un licenciement", a précisé le CGTiste. "Il y a tout une gamme de sanctions, ça peut être un avertissement, ça peut être une mise à pied disciplinaire (sans salaire: NDLR) de un à quatre jours", a-t-il détaillé. "On est scandalisé par la disproportion totale entre le licenciement envisagé et ce qui s'est passé", a souligné M. Carvalho.

Source : http://lci.tf1.fr/economie/social/m...oulu-emporter-des-fruits-perimes-6569776.html


:(
Scandaleux !!!!! Il devrait plutôt s'interroger pourquoi un homme en travaillant doit il se résigner à consommer des produits périmés !!!
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C'est scandaleux comme t'as dit... Le pauvre homme a dû trimer toute sa vie pour subvenir aux besoins de sa famille et voilà qu'il se fait poursuivre par l'entreprise pour qui il travaillait pour des fruits périmés!! Pfffff c'est désolant
Marre de ces entreprises qui exploitent leurs employés :prudent:
inchallah il s'en sortira j'espere
 
kolargool a dit:
Monoprix : pas de licenciement pour un employé qui avait emporté des fruits périmés

Mis à pied lundi pour avoir tenté de sortir six melons et deux salades récupérés dans le conteneur à poubelles d'un magasin Monoprix (groupe Casino-Galeries Lafayette) de Marseille, un employé reprendra finalement ses fonctions vendredi 8 juillet, a annoncé l'enseigne dans un communiqué.

"Faisant suite à l'entretien qui a eu lieu mercredi 6 juillet entre un collaborateur du magasin Monoprix Canebière à Marseille et sa direction, il a été décidé une simple mise à pied d'une journée pour non-respect du règlement intérieur", a-t-elle affirmé, ajoutant qu'"aucune autre mesure n'est prise à l'encontre du salarié".

NON-RESPECT DU RÈGLEMENT INTÉRIEUR

Ce règlement qui vise à "protéger la santé des personnes en évitant la consommation de produits avariés" stipule qu'un salarié "ne doit pas emporter ou utiliser, pour son propre compte, sans autorisation, des marchandises (...) appartenant à l'entreprise. Il en est ainsi (...) de la marchandise destinée à être jetée".

Selon Monoprix, l'employé de 59 ans, père de six enfants et travaillant au sein de l'enseigne depuis huit ans, avait été contrôlé à la sortie du magasin avec des melons et des salades.
Mais d'après Avelino Carvalho, représentant CGT, "il n'est pas sorti du magasin, il a récupéré dans le conteneur à poubelles des fruits et salades périmés".

"Un cadre du magasin l'a vu faire et a demandé l'intervention des agents de sécurité", avait-il déclaré jeudi, se disant "scandalisé par la disproportion totale entre le licenciement envisagé et ce qui s'est passé". "Kader est vraiment abattu. Il est à deux ans de la retraite. Il a mis au courant sa femme et ses enfants au bout d'une semaine parce que c'est paru dans la presse", avait-il ajouté.

reaction :14h25

Ce "cadre" a fait preuve d'une bien sale mentalité délatrice. Une remarque aura sans doute suffi, le gars aurait remis ses melons dans le poubelle et basta...

le monde
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Quel abruti ce "cadre"!! le pauvre il l'a affiché dans la france entière, même vis à vis de ses proches qui n'étaient pas censés savoir ça, l'a sali, humilié pour un truc aussi débile...Hallucinant
Art de rue a dit:
J'aurai déjà honte de fouiller dans une poubelle. Même les restos du coeur, ca me ferait... Alors ce que tu dis c'est une horreur, et j'espère que tu n'y gouteras jamais, les choses peuvent se retourner du jour au lendemain.

Un "profiteur" qui travaille et qui n'arrive pas a joindre les 2 bouts? Yen a . Et rammasser des détritus est courageux je dirai. Dieu nous interdit de jeter de la nourriture. La somalie creve la dalle...
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C'est clair, c'est courageux et dégradant pour la personne... Miskin j'ai pitié de lui :-(
 
Pendant ce temps-là certaine plainte pour escroquerie en tout genre qui détruises l'économie dans le fond… était rejeté par la police pour ne pas gonfler les statistiques d'après I télé hier dans le débat sur la cours des comptes….

quand tu vois qu'un type qui crée une SARL bidon, ne rembourse pas un crédit acquis grâce au piston, ou une SA escroquant des millions en déposant le bilan, a le droit à la visite de la brigade financière ne risque au pire 6 mois de sursis avec un interdit bancaire...moins qu'un voleur de gâteaux à prisunic ;;il y a vraiment une justice à deux vitesse dans ce pays.
 
Dépêche spécial au sujet des melons :

un employé de Monoprix à Marseille (Bouches-du-Rhône), mis à pied lundi pour avoir tenté de sortir six melons et deux salades récupérés dans le conteneur à poubelles, reprend ses fonctions aujourd'hui vendredi, a annoncé l'enseigne dans un communiqué.

...

...Selon Monoprix, l'employé de 59 ans, père de six enfants et travaillant au sein de l'enseigne depuis huit ans, avait été contrôlé à la sortie du magasin avec des melons et des salades.

Mais d'après Avelino Carvalho, représentant CGT, «il n'est pas sorti du magasin, il a récupéré dans le conteneur à poubelles des fruits et salades périmées». «Un cadre du magasin l'a vu faire et a demandé l'intervention des agents de sécurité», avait-il déclaré jeudi, se disant «scandalisé par la disproportion totale entre le licenciement envisagé et ce qui s'est passé».

«Kader est vraiment abattu. Il est à deux ans de la retraite. Il a mis au courant sa femme et ses enfants au bout d'une semaine parce que c'est paru dans la presse», avait-il ajouté.

Le parisien

Comme quoi tout est possible
 
La mansuétude de la direction lui permet de se faire une bonne publicité gratuite.

En licenciant cet employé ils étaient dans leur droit.

En le réintégrant ils ont été humains et magnanimes.

Tout est bien qui finit bien. :)
 
Bonne nouvelle pour ce monsieur !!

http://www.francesoir.fr/actualite/...ix-marseille-ne-sera-pas-licencie-116796.html

L'employé du Monoprix de Marseille ne sera pas licencié
La direction du supermarché Monoprix de Marseille ne licenciera pas Kader, accusé d'avoir récupéré des aliments dans une benne à ordures du magasin. Le salarié reprend son travail ce vendredi.

L'histoire a soulevé une forte vague d'indignation et de protestation. Lundi, Kader, employé de 59 ans, a été mis à pied pour avoir voulu récupérer six melons et deux salades dans la benne à ordures du Monoprix de Marseille. Sa direction a statué et s'est exprimée ce vendredi dans un communiqué : « Faisant suite à l'entretien qui a eu lieu mercredi 6 juillet entre un collaborateur du magasin Monoprix-Canebière à Marseille et sa direction, il a été décidé une simple mise à pied d'une journée pour non-respect du règlement intérieur. Aucune autre mesure n'est prise à l'encontre du salarié ». Les responsables du magasin se retranchent derrière la sécurité pour justifier leur décision initiale : « Le règlement a pour but de protéger la santé des personnes en évitant la consommation de produits avariés. ». Les consignes de l'entreprise obligent chaque employé à ne « pas emporter ou utiliser, pour son propre compte, sans autorisation, des marchandises appartenant à l'entreprise. Il en est ainsi de la marchandise destinée à être jetée ».

‪L'employé du Monoprix ne sera pas licencié‬‏ - YouTube
 
kolargool a dit:
Une de plus.....


Une employée de Ed licenciée pour avoir récupéré des légumes "défraîchis"

http://www.lemonde.fr/societe/artic...es-defraichis_1553075_3224.html#xtor=RSS-3208
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Étonnant, mais l'article du Monde est bien plus pudique que celui du Figaro.

C'est une simple histoire de poireaux et de persil qui a suffi à la mettre à la porte. Peggy Gérard, employée d'un supermarché Ed à Nieppe, dans le Nord, a été licenciée le 15 juillet pour faute grave après que des légumes aient été découverts dans sa voiture. Cette femme, un agent de maîtrise, affirme qu'elle a obtenu ces légumes «défraîchis» auprès d'un primeur indépendant, et qu'ils étaient destinés à ses lapins. Mais ses explications n'ont pas suffi à son employeur, qui estime qu'elle raconte des… salades.
(...)
Voleuse ou victime ? Peggy Gérard a vainement produit une attestation du marchand confirmant qu'il lui avait bien remis, la veille des faits, les légumes en question. «Je n'ai jamais eu aucun souci. On ne m'a jamais reproché ne serait-ce qu'une pomme volée alors que je jetais pour 300 euros de marchandise par jour», déplore la jeune femme.

Peggy Gérard envisage maintenant de se défendre devant les prud'hommes. Elle a saisi le syndicat Force ouvrière (FO) qui va poursuivre Ed en son nom. «C'est inadmissible. Non seulement nous irons au fond, mais il nous faut traiter l'urgence parce qu'Ed refuse de lui donner les attestations de cotisations à l'Assedic pour lui permettre de survivre», se révolte Lionel Meuris, secrétaire général de l'union départementale FO du Nord, qui ajoute : «Les faits sont totalement injustifiés. Ed se grandirait en reconnaissant son erreur et en rétablissant son employée dans ses droits».
(...)

http://www.lefigaro.fr/actualite-fr...ee-pour-avoir-vole-des-legumes-defraichis.php

De sacrés fumiers à la tête de ce supermarché Ed. J'espère que cette femme gagnera aux prud'hommes ( ce qui semble très probable ) et que le supermarché va manger cher.
 
c'est avec ces petite chose qu'on commence à allez plus loin.mais un licenciement c'est vraiment exagéré surtout pour un vieux de 59ans avec des enfants,un avertissement aurait suffit.
après on peux pas trop juger on ne connaît pas les antécédents de ce monsieur ni de ce cadre ..
 
plovdiv a dit:
De sacrés fumiers à la tête de ce supermarché Ed. J'espère que cette femme gagnera aux prud'hommes ( ce qui semble très probable ) et que le supermarché va manger cher.
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qui vole un oeuf vole un boeuf,

si tu travaille chez moi et que tu me vole un crayon,je ne te fait plus confiance,car tu peut

étre capable du pire,

donc voler des poireaux c est comme voler plus gros,c est pareil,

et si ces poireau etaient dans le conteneur à poubelle,cela ne regarde pas l employée si ils

sont recuperables,le reglement interdit FORMELLEMENT,

cela s appelle du vol,et le defendre c est l encourager
 
lord fricadelle a dit:
qui vole un oeuf vole un boeuf,

si tu travaille chez moi et que tu me vole un crayon,je ne te fait plus confiance,car tu peut

étre capable du pire,

donc voler des poireaux c est comme voler plus gros,c est pareil,

et si ces poireau etaient dans le conteneur à poubelle,cela ne regarde pas l employée si ils

sont recuperables,le reglement interdit FORMELLEMENT,

cela s appelle du vol,et le defendre c est l encourager
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Mais les poubelles ne valent pas un licenciement au bout meme si c'est interdit !

D'un autre coté l'employeur ou plutot le dirigeant ne se gène pas pour transgresser les règles au nom de la survit (...du profit) de son entreprise.

Voir il les accommode pour qu'il ne passe pas, lui , pour un voleur.

Au 21eme siecle si on en arrive a commettre de la " récupération" dans les poubelles, il faut se poser des questions !

Quelqu'un qui mangent a sa faim, qui a les moyens de s'acheter de la nourriture pour lui et sa famille, et de vivre de sa rémunération correctement ne fera pas les poubelles pour 4 melons avariés et 4 tiges de poireau défraichis.


Le dirigeant par exemple ..:rolleyes:
 
kolargool a dit:
Mais les poubelles ne valent pas un licenciement au bout meme si c'est interdit !

D'un autre coté l'employeur ou plutot le dirigeant ne se gène pas pour transgresser les règles au nom de la survit (...du profit) de son entreprise.

Voir il les accommode pour qu'il ne passe pas, lui , pour un voleur.

Au 21eme siecle si on en arrive a commettre de la " récupération" dans les poubelles, il faut se poser des questions !

Quelqu'un qui mangent a sa faim, qui a les moyens de s'acheter de la nourriture pour lui et sa famille, et de vivre de sa rémunération correctement ne fera pas les poubelles pour 4 melons avariés et 4 tiges de poireau défraichis.


Le dirigeant par exemple ..:rolleyes:
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>>>>>Au 21eme siecle si on en arrive a commettre de la " récupération" dans les poubelles, il faut se poser des questions !




cela ne sert rien de verser dans le misérabilisme,un voleur est un voleur,et qu il vole des

poireaux ou un melon ou steack n atténue en rien le préjudice,ce n est pas parce que c est

de la nourriture qu il y a des circonstances attenuantes.

Un sdf à la rue,qui vole de la nourriture je le comprendrais,mais une employée salariée qui

se rabaisse à chiper dans le conteneur à poubelle c est hors-reglement.

Et de grâce ne nous jouez pas le violon de la pauvre employée dont le ventre et celui de

ses enfants font des borborygmes,et qui a du mal a dormir le soir car son ventre vide la

tiraille.

ca ne marche pas car ce n est pas vrai,


Car dans ce cas acceptez les autres voleurs,ils ont tous une raison valable
 
Asteroideb61 a dit:
je t'invite à fermer Bladi et à lire un peu les faits divers !

Et d'ajouter : « Souvent, deux personnes gagnant chacune un Smic et ayant deux enfants n'ont plus les moyens d'avoir des loisirs, de partir en vacances et même parfois de satisfaire complètement des besoins primaires : alimentation, soins... »

http://chrystellevincent.blogmilita...2005/11/21/les-nouveaux-pauvres-sont-salaries
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J'ai entendu parler de SDF

J'ai entendu parler d'un certain Coluche, des Enfoirés et des Restos du Cœur.

Tu connais beaucoup de pays qui paient le smic, qui promettent un toit à chacun (même s'ils n'y arrivent pas pour tous), qui assure des soins médicaux et un enseignement pour tous.....?




.
 
Meuse a dit:
J'ai entendu parler de SDF

J'ai entendu parler d'un certain Coluche, des Enfoirés et des Restos du Cœur.

Tu connais beaucoup de pays qui paient le smic, qui promettent un toit à chacun (même s'ils n'y arrivent pas pour tous), qui assure des soins médicaux et un enseignement pour tous.....?

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apparemment tout ceci ne donne pas un toit !

continue à occulter qu'il y a des gens qui font les poubelles pour bouffer et va regarder ton frigo !
 
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