Blabla entre filles 2021

Statut
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Soomy a dit:
Ça vous évoque quoi ce genre de scène … 🤳 📱

Aujourd’hui on ne prend plus le temps de ressentir les choses, on est accroché à notre smartphone qui est devenu une extension de notre main… on le dégaine à tout va pour tout et n’importe quoi .. on veut tout immortaliser.. tout montrer sur nos réseaux … montrer qu’on y était… et de là prouver au monde entier qu’on existe …


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Completement d’accord et c’est pour ça que j’aime partager des photos simples de nature simples.
Et les moments intenses ou uniques je prefere juste les vivre tout court
 
Soomy a dit:
Ça vous évoque quoi ce genre de scène … 🤳 📱

Aujourd’hui on ne prend plus le temps de ressentir les choses, on est accroché à notre smartphone qui est devenu une extension de notre main… on le dégaine à tout va pour tout et n’importe quoi .. on veut tout immortaliser.. tout montrer sur nos réseaux … montrer qu’on y était… et de là prouver au monde entier qu’on existe …


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Ça me rend triste ...
 
Saaly a dit:
Il ne peut pas manger les mauvaises herbes que je me casse le dos a arracher tous les jours ? :pleurs:
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Qui a décrété que elles étaient mauvaises ? Wallah je suis sérieuse
Hadouk les herbes c’est pas pour rien qu elles poussent justement !
 
nwidiya a dit:
Qui a décrété que elles étaient mauvaises ? Wallah je suis sérieuse
Hadouk les herbes c’est pas pour rien qu elles poussent justement !
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I know! Chaque chose dans la nature a un rôle mais dans un jardin c'est pas beau surtout qu'elle ont tendance à être envahissantes.
 
Le management 36.0 Allah i ster
J’ai un collègue manager qui a fait les entretiens annuels de ses collaborateurs
Et à deux d’entre elles il leur a reproché par écrit sur le compte rendu d’avoir été absente du service ( arrêts maladie ) :D
Nan mais c’est pas un 3aghoun? A quelle heure tu parles d’arrêt maladie dans un entretien annuel où on est sensés parler des compétences professionnelles ????
pour moi c’est une faute grave franchement
Moi même j’ai des collaborateurs qui sont régulièrement en arrêt ( Allah i ster ) jamais de la vie je ne le mentionne dans l’entretien . C’est hors de propos
Personne n’a à justifier de ses absences sous couvert d’un arrêt maladie
Je suis choquée franchement !
 
nwidiya a dit:
Le management 36.0 Allah i ster
J’ai un collègue manager qui a fait les entretiens annuels de ses collaborateurs
Et à deux d’entre elles il leur a reproché par écrit sur le compte rendu d’avoir été absente du service ( arrêts maladie ) :D
Nan mais c’est pas un 3aghoun? A quelle heure tu parles d’arrêt maladie dans un entretien annuel où on est sensés parler des compétences professionnelles ????
pour moi c’est une faute grave franchement
Moi même j’ai des collaborateurs qui sont régulièrement en arrêt ( Allah i ster ) jamais de la vie je ne le mentionne dans l’entretien . C’est hors de propos
Personne n’a à justifier de ses absences sous couvert d’un arrêt maladie
Je suis choquée franchement !
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C clair en plus les salariés sont protégés par cet arrêt donc l’écrire franchement c se tirer une balle dans le pied

en plus d’être humiliant et stigmatisant pour ces collaborateurs !! Double peine
 
mehdi671 a dit:
C clair en plus les salariés sont protégés par cet arrêt donc l’écrire franchement c se tirer une balle dans le pied

en plus d’être humiliant et stigmatisant pour ces collaborateurs !! Double peine
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Mais grave !
Une des collègues m’a appelée pour me demander conseil justement
Je lui ai dit c’est de la discrimination pure et dure ! Et hors de propos et personne n’a à se justifier auprès de qui que ce soit sur un arrêt maladie . Si l’employeur a un doute il peut faire diligenter une enquête à domicile chez la’ personne en arrêt
Or ça n’a pas été le
Cas et tout le monde savait que cette personne avait subi une opération chirurgicale bordel ...
les gens sont rageux à un point !
 
nwidiya a dit:
Mais grave !
Une des collègues m’a appelée pour me demander conseil justement
Je lui ai dit c’est de la discrimination pure et dure ! Et hors de propos et personne n’a à se justifier auprès de qui que ce soit sur un arrêt maladie . Si l’employeur a un doute il peut faire diligenter une enquête à domicile chez la’ personne en arrêt
Or ça n’a pas été le
Cas et tout le monde savait que cette personne avait subi une opération chirurgicale bordel ...
les gens sont rageux à un point !
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c'est ça le problème quand on positionne des gens qui n'ont ni les compétences ni le savoir-être pour endosser une fonction de manager
et je suis sur ton collègue t'auras beau le former à la bien traitance rien n'y fera
oui en plus si tout le monde sait pour l'opération il a abusé la pauvre ca a dû la miner ... surtout pendant une évaluation annuelle
il me semble qu'elle peut ne pas signer cette évaluation (dans mon administration c'était ça)
 
mehdi671 a dit:
c'est ça le problème quand on positionne des gens qui n'ont ni les compétences ni le savoir-être pour endosser une fonction de manager
et je suis sur ton collègue t'auras beau le former à la bien traitance rien n'y fera
oui en plus si tout le monde sait pour l'opération il a abusé la pauvre ca a dû la miner ... surtout pendant une évaluation annuelle
il me semble qu'elle peut ne pas signer cette évaluation (dans mon administration c'était ça)
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Exactement elle
Ne va pas la
Signer et je l’encourage dans ce sens
J ai demandé à ma pote juriste si il y a des textes qui encadrent cela comme ça je lui donnerai les références :D
Non mais oh! Autant la collaboratrice c’est pas quelqu’un avec qui j ai des affinités mais voilà quand il s’agit du droit on est tous dans le même bateau ... on laisse personne tomber
 
nwidiya a dit:
Exactement elle
Ne va pas la
Signer et je l’encourage dans ce sens
J ai demandé à ma pote juriste si il y a des textes qui encadrent cela comme ça je lui donnerai les références :D
Non mais oh! Autant la collaboratrice c’est pas quelqu’un avec qui j ai des affinités mais voilà quand il s’agit du droit on est tous dans le même bateau ... on laisse personne tomber
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Oui même si on a pas d’affinités c bien de faire équipe ça sera tjr gagnant gagnant pour vous de toute façon de vous entraider 💪🏼😅
 
nwidiya a dit:
Le management 36.0 Allah i ster
J’ai un collègue manager qui a fait les entretiens annuels de ses collaborateurs
Et à deux d’entre elles il leur a reproché par écrit sur le compte rendu d’avoir été absente du service ( arrêts maladie ) :D
Nan mais c’est pas un 3aghoun? A quelle heure tu parles d’arrêt maladie dans un entretien annuel où on est sensés parler des compétences professionnelles ????
pour moi c’est une faute grave franchement
Moi même j’ai des collaborateurs qui sont régulièrement en arrêt ( Allah i ster ) jamais de la vie je ne le mentionne dans l’entretien . C’est hors de propos
Personne n’a à justifier de ses absences sous couvert d’un arrêt maladie
Je suis choquée franchement !
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Normalement un manager qui fait cette erreur doit être signalé aux ressources humaines et il y a surement des procédures pour le recadrer. En plus il le fait par écrit, il lui manque beaucoup de neurones lui :claque:
 
Soomy a dit:
Matin la lumière

(Sabah ennour ☀️)

J’arrive après la bataille pour confirmer que les soldes c’est du 30/06 au 27/07/21 🛍💳 👗 👠 💄
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Ma3lich moi j eme
Mercipapa a dit:
Franchement ça passe
Ça fait un genre de cuisson vapeur et niveau rapport qualité prix top (moins d'un euros) Regarde la pièce jointe 290565

Perso je vais faire un stock en cas de rush ou grosse fatigue le soir
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Ça donne envie @Mercipapa je testerai à l'occasion👍

Merci pour ta réponse😉
 
Saaly a dit:
Normalement un manager qui fait cette erreur doit être signalé aux ressources humaines et il y a surement des procédures pour le recadrer. En plus il le fait par écrit, il lui manque beaucoup de neurones lui :claque:
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C’est exactement ça
Moi j aurais signalé mais la collaboratrice est du genre un peu peureuse ... en tout cas moi je ne la lâche pas . Je veux voir les réponses du manager
 
nwidiya a dit:
Le management 36.0 Allah i ster
J’ai un collègue manager qui a fait les entretiens annuels de ses collaborateurs
Et à deux d’entre elles il leur a reproché par écrit sur le compte rendu d’avoir été absente du service ( arrêts maladie ) :D
Nan mais c’est pas un 3aghoun? A quelle heure tu parles d’arrêt maladie dans un entretien annuel où on est sensés parler des compétences professionnelles ????
pour moi c’est une faute grave franchement
Moi même j’ai des collaborateurs qui sont régulièrement en arrêt ( Allah i ster ) jamais de la vie je ne le mentionne dans l’entretien . C’est hors de propos
Personne n’a à justifier de ses absences sous couvert d’un arrêt maladie
Je suis choquée franchement !
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Peut-être que d’après lui ça perturbe l’organisation du service et que c’est un point qu’il voulait souligner
sinon je te rejoins sur le fait que c’est pas fair play car si la personne a un arrêt maladie c’est qu’il est justifié et que l’entreprise n’a pas à revenir dessus

après t’as des managers qui aiment bien inventer des problèmes ou ressortir des dossiers qui pourtant avaient été classés juste pour mettre des bâtons dans les roues et empêcher le collaborateur d’avancer
 
Soomy a dit:
Peut-être que d’après lui ça perturbe l’organisation du service et que c’est un point qu’il voulait souligner
sinon je te rejoins sur le fait que c’est pas fair play car si la personne a un arrêt maladie c’est qu’il est justifié et que l’entreprise n’a pas à revenir dessus

après t’as des managers qui aiment bien inventer des problèmes ou ressortir des dossiers qui pourtant avaient été classés juste pour mettre des bâtons dans les roues et empêcher le collaborateur d’avancer
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Un manager n’a pas à dire qu une absence sous couvert d’un arrêt perturbe le service
C’est pas professionnel de sa part et c’est surtout une faute professionnelle en fait . Imagine le collaborateur a un cancer et doit partir 6 mois en chimio . On dira la même chose? Est ce qu on dit la même chose d’une femme en arrêt car elle va accoucher ?
Tout arrêt médical n’a pas à être pris en compte dans un entretien professionnel
Maintenant si le manager a des doutes sur le bien-fondé des arrêts ou autre il peut en jouer sur les attributions des primes ( mais la
Encore il faut le justifier par un écrit ) d’où l’importance de faire une enquête auprès de la sécu en cas de gros doutes sur des arrêts à répétition
Pas sur un arrêt suite à une opération chirurgicale
 
Soomy a dit:
Peut-être que d’après lui ça perturbe l’organisation du service et que c’est un point qu’il voulait souligner
sinon je te rejoins sur le fait que c’est pas fair play car si la personne a un arrêt maladie c’est qu’il est justifié et que l’entreprise n’a pas à revenir dessus

après t’as des managers qui aiment bien inventer des problèmes ou ressortir des dossiers qui pourtant avaient été classés juste pour mettre des bâtons dans les roues et empêcher le collaborateur d’avancer
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C'est son travail de gérer tout événement qui perturbe l'organisation du service.
 
nwidiya a dit:
Un manager n’a pas à dire qu une absence sous couvert d’un arrêt perturbe le service
C’est pas professionnel de sa part et c’est surtout une faute professionnelle en fait . Imagine le collaborateur a un cancer et doit partir 6 mois en chimio . On dira la même chose? Est ce qu on dit la même chose d’une femme en arrêt car elle va accoucher ?
Tout arrêt médical n’a pas à être pris en compte dans un entretien professionnel
Maintenant si le manager a des doutes sur le bien-fondé des arrêts ou autre il peut en jouer sur les attributions des primes ( mais la
Encore il faut le justifier par un écrit ) d’où l’importance de faire une enquête auprès de la sécu en cas de gros doutes sur des arrêts à répétition
Pas sur un arrêt suite à une opération chirurgicale
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Saaly a dit:
C'est son travail de gérer tout événement qui perturbe l'organisation du service.
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Soomy a dit:
après t’as des managers qui aiment bien inventer des problèmes ou ressortir des dossiers qui pourtant avaient été classés juste pour mettre des bâtons dans les roues et empêcher le collaborateur d’avancer
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Saaly a dit:
Et c'est là qu'il faut commencer à chercher ailleurs.
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Tout à fait
je connais trop ces situations où la manager peut pas te saquer alors elle trouve des excuses pour pas que tu aies ta prime alors que t’as bossé autant que les autres mais elle s’arrête sur des trucs qui avaient déjà été réglés
 
Statut
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