ça dépend , je ne connais pas très bien la s.a.s , je sais juste que beaucoup de pme l'ont adopté, tu auras beaucoup d'associés ?
tiens un lien mon frère
http://www.apce.com/pid593/sas-sasu.html?C=173
Ma petite entreprise
- Initiateur de la discussion AVICENNE84
- Date de début
ça dépend , je ne connais pas très bien la s.a.s , je sais juste que beaucoup de pme l'ont adopté, tu auras beaucoup d'associés ?
tiens un lien mon frère
http://www.apce.com/pid593/sas-sasu.html?C=173
A
AncienBladinaute
Non connecté
merci pour le lien,
2 associés incha Allah si c'est une SARL ou 1 seul si c'est une SAS
A
AncienBladinaute
Non connecté
oui c'est dans mon domaine
le plus dure c'est d'avoir à supporter des associés, c'est ce qui me fait hésiter pour le moment
écoute khoya je vais te parler honnêtement , je n'ai confiance en personne , j'ai testé l'association qui plus est avec un membre de la famille , à la fin tu bosse plus que lui , ou bien un autre cas , des potes sont devenus grossistes en fruits et légumes ( 5 associés ) , d'ailleurs il desservent ta région , au bout de 4 mois , un des gars commence à venir quand il veut et part quand il veut du khedma , maintenant ça fait 5 ans qu'ils ont ouvert , ils ne sont plus que deux , bien sûr ce n'est pas une généralité , tout dépend vos caractères
C'est très délicat, j'irais même plus loin en disant que c'est pire qu'un couple qui lui au moins, après un désaccord peut se rabibocher au lit
Des associés walou !
A
AncienBladinaute
Non connecté
c'est justement sur ces points là en particulier que je bloque, beaucoup croient que quand t'es à ton compte c'est la belle vie, c'est loin d'être le cas, surtout au démarrage
C'est très délicat, j'irais même plus loin en disant que c'est pire qu'un couple qui lui au moins, après un désaccord peut se rabibocher au lit
Des associés walou !
c'est pas faux ce que tu dis, je crois que je vais devoir m'associer à une femme
Épouse la!
Plus sérieusement certaines associations se font entre un "administratif" et un "technicien": on ne se marche pas sur les pieds et chacun doit faire son boulot.
A
AncienBladinaute
Non connecté
le soucis c'est que seul je devrais me contenter de petits marchés ou alors toujours courir à la recherche de personnel et dans ce domaine ca court pas les rues
par contre avec des associés t'as toujours du personnel sous la main
C'est pas la répartition des taches en fonction des compétences le problème, c'est les abus en tout genre, argent, horaires, implications, rigueur etc................
Bah déjà les 1er signes pointent
Pour toi les associés c'est du "personnel" ? lolIl vaut mieux avoir des salariés que des associés parfois
A
AncienBladinaute
Non connecté
j'ai jamais vu de femme faire ce travail, si j'en avais trouvé une je l'aurais jamais épousé
c'est vrai aussi, chacun sa place, mais encore faut il que chacun fasse son travail correctement
A
AncienBladinaute
Non connecté
Bah déjà les 1er signes pointent
Il vaut mieux avoir des salariés que des associés parfois
oui tout a fait, comme moi même ils auront le statut de salarié
si tu veux couler ta boîte, prends des salariés
c'est ce que je pensais aussi
A
AncienBladinaute
Non connecté
pour la SAS je crois pas que ca pose un problème et pour la SARL a 3 associés, si tu prends 33% + 1 part et les deux autres 33% chacun c'est bon aussi
A
AncienBladinaute
Non connecté
si tu leurs dis que celui qui aura 1% de plus devra fournir plus de travail, la crise va vite passer
Bah déjà les 1er signes pointent
Il vaut mieux avoir des salariés que des associés parfois
C'est clair, un salarié tu peux le virer s'il ne travaille pas alors qu'un associé qui ne fait rien on fait comment?
On ne peut même pas l'obliger à vendre ses parts, la société est bloquée!
A
AncienBladinaute
Non connecté
ben ce sera lui le responsable
et c'est assez lourd comme charge
DROIT DU TRAVAIL (qqs infos))
La Cour de cassation confirme qu'un vol minime commis par un salarié ayant plusieurs années d'ancienneté ne constitue pas une faute grave
La clause de mobilité ne fait pas échec au droit du salarié de s'opposer à une mutation incompatible avec sa vie familiale
Réforme du supplément familial de traitement et de l'indemnité de résidence des agents de l'Etat en 2012
sur net.iris
lettre 434
mam
La Cour de cassation confirme qu'un vol minime commis par un salarié ayant plusieurs années d'ancienneté ne constitue pas une faute grave
La clause de mobilité ne fait pas échec au droit du salarié de s'opposer à une mutation incompatible avec sa vie familiale
Réforme du supplément familial de traitement et de l'indemnité de résidence des agents de l'Etat en 2012
sur net.iris
lettre 434
mam
PRECISION SUR LA période d'essai
La période d'essai exprimée en jours, semaines ou mois se décompte en jours calendaires et non en jours travaillés
Commentaire de jurisprudence
Décision de la Cour de cassation, Chambre sociale, rendue le 28/04/2011, cassation partielle.
Par deux arrêts rendu le 28 avril 2011, la Chambre sociale de la Cour de cassation a confirmé sa jurisprudence de 2005 relative à la règle de calcul de la période d'essai, en retenant qu'au sens de l'article L1242-10 du Code du travail applicable en cas de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, "sauf disposition conventionnelle ou contractuelle contraire, toute période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire".
La Cour de cassation admet donc que les parties aux contrats de travail puissent contractuellement prévoir :
une période d'essai destinée à permettre à l'employeur d'apprécier les aptitudes professionnelles du salarié, dont la durée est limitée à :
- un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines lorsque la durée initialement prévue au contrat est au plus égale à 6 mois
- un mois lorsque la durée initialement prévue au contrat est supérieure à 6 mois.
que le décompte de la période d'essai se fera sur la base des jours travaillés, dès lors que cela est précisé de manière explicite.
A défaut d'une telle mention, le décompte se fait en jours calendaires.
A titre d'exemples :
un contrat de travail à durée déterminée conclu du 9 mai au 2 juillet 2011 comporte une période d'essai de 8 jours :
- selon le calcul en jours calendaire par défaut, la période d'essai se termine le 16 mai ;
- si le contrat de travail prévoit un calcul en jours travaillés (du lundi au vendredi), la période d'essai se termine le 18 mai.
un CDD de 6 mois, conclu à compter du 9 mai 2011, comporte une période d'essai de 2 semaines :
- selon le calcul en jours calendaires par défaut, la période d'essai se termine le 22 mai ;
- si le contrat de travail prévoit un calcul en jours travaillés (du lundi au vendredi), la période d'essai se termine le 26 mai.
Rédigé par la Rédaction de Net-iris et publié le mardi 3 mai 2011.
mam
La période d'essai exprimée en jours, semaines ou mois se décompte en jours calendaires et non en jours travaillés
Commentaire de jurisprudence
Décision de la Cour de cassation, Chambre sociale, rendue le 28/04/2011, cassation partielle.
Par deux arrêts rendu le 28 avril 2011, la Chambre sociale de la Cour de cassation a confirmé sa jurisprudence de 2005 relative à la règle de calcul de la période d'essai, en retenant qu'au sens de l'article L1242-10 du Code du travail applicable en cas de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, "sauf disposition conventionnelle ou contractuelle contraire, toute période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire".
La Cour de cassation admet donc que les parties aux contrats de travail puissent contractuellement prévoir :
une période d'essai destinée à permettre à l'employeur d'apprécier les aptitudes professionnelles du salarié, dont la durée est limitée à :
- un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines lorsque la durée initialement prévue au contrat est au plus égale à 6 mois
- un mois lorsque la durée initialement prévue au contrat est supérieure à 6 mois.
que le décompte de la période d'essai se fera sur la base des jours travaillés, dès lors que cela est précisé de manière explicite.
A défaut d'une telle mention, le décompte se fait en jours calendaires.
A titre d'exemples :
un contrat de travail à durée déterminée conclu du 9 mai au 2 juillet 2011 comporte une période d'essai de 8 jours :
- selon le calcul en jours calendaire par défaut, la période d'essai se termine le 16 mai ;
- si le contrat de travail prévoit un calcul en jours travaillés (du lundi au vendredi), la période d'essai se termine le 18 mai.
un CDD de 6 mois, conclu à compter du 9 mai 2011, comporte une période d'essai de 2 semaines :
- selon le calcul en jours calendaires par défaut, la période d'essai se termine le 22 mai ;
- si le contrat de travail prévoit un calcul en jours travaillés (du lundi au vendredi), la période d'essai se termine le 26 mai.
Rédigé par la Rédaction de Net-iris et publié le mardi 3 mai 2011.
mam
Il y a tellement qu'il s'y mette ou passe leur capacité de transport.
Ca aurait être profitable "de louer sa capacité" mais risqué.
PS: Famille/ amis à éviter faut trouver un associé complémentaire.
je déconseille le transport , c'est un monde de fou et ce n'est plus aussi rentable qu'avant
Bien là j'ai l'impression que le marché est saturé tous le monde s'y met surtout dans les transports de marchandise.
Pareil j'ai un pote qui a coulé dans ce secteur et il m'a dit exactement la même chose "c'est un monde de fou" et il était jeune il me disait dur dur de se faire prendre au sérieux.
Waw sincèrement je ne sais pas du tout je doute qu'il était en poids lourd.
Ensuite il s'est lancé dans le convoyage c'était la m**** aussi.
de toute manière vl ou pl c'est la m....surtout depuis la flambée du gasoil , des fois tu ne pouvais même pas répercuter le coût de la hausse aux clients